升职并非褒奖

[美]唐纳德-亚瑟  译/陈旻
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大多数人认为，升职是对职员以往业绩的褒奖。殊不知，老板奖励员工不是为了总结员工过去的优良表现，而是为了让员工在将来的工作中做出更大的贡献。越早明白这个基本道理，你就能越早获得提升。

老板在意的不是你过去的表现如何，他真正关心的是，你在新的职位上能为他和公司做些什么。你的过去只是表明你将来可能的表现，顶多是个参考而已。最终促使老板提拔你的原因，在于你未来可能会为公司做出贡献。

我见过一次差劲的政治竞选。那是一次地方选举，当时，大街小巷都贴满某个候选人的竞选标语：“投某某一票吧，这是他应得的。”说得好像那个职位是靠他过去的努力挣来的。记住，以往的业绩不会为你赢得职场的晋升，你要证明你是最佳人选，就必须向大家展示，你在未来的日子里能够创造佳绩。

1996年，鲍勃-多尔在竞选总统时也犯了同样的错误。他的竞选口号概括起来就是：“选鲍勃-多尔吧，该轮到他了。”这实际上与“这是他应得的”没什么两样。结果，人们把票投给了把美国未来勾勒得更为清晰的比尔-克林顿，使其得以连任。

所以说，单靠兢兢业业讨上司欢心是难以获得晋升的。假如你一直都在埋头苦干，却始终没有得到上司的重视和嘉奖，你可能满怀失望。但是，老板提拔谁、不提拔谁，绝不是看“你最近做了些什么”。事实上，他也许根本就不想知道你最近做了些什么，他只想知道你是否能为他带来目标明确、收益颇丰的未来。

如今的职场中，到处都是忠心耿耿、业绩不凡、才华横溢的好员工，他们总认为自己这么努力工作，下一次升职总该轮到自己。但他们总是与晋升擦肩而过，为此他们备受挫折、愤愤不平。

记住，要想得到提拔，你就得向老板证明，与其他人相比，你具有不可比拟的优势，可以为公司创造一个更美好的未来。■