今天给大家讲一个小故事。老李是一家公司的中层干部，非常努力，他的业务能力非常好。能够带着自己的团队取得一次又一次的成功。他付出了所有的心血和努力。但他这么努力，并没有得到上司的表扬，反而经常被领导打击。比如说，领导在开会的时候，十分夸张地表扬他，让和他同级的人都嫉妒他。
老李为了不招人嫉恨，只能尽量不说话，多做一些事，尽量不出风头。有时候，领导还安排很多毫无意义又费时费力的工作，让他去干，他也只能照做。
刚开始，老李一直忍着，后来领导越来越过分，老李气坏了，甚至都想到和领导翻脸不干了。但是幸好他每天都研究鬼谷子，鬼谷子的谋略对职场工作非常有用。他给我们总结了三点：
第一、工作中，要抓住事情的本质。领导为什么偏偏要难为老李？因为老李威胁到了他。老李的领导刚开对老李特别好，特别支持他的工作。但后来，老李的领导一直升不了官。随着老李越来越优秀。老李的领导就感到压力很大，害怕老李上位，把他的位置占了。所以，才会处处难为老李。
第二、工作中，要找对方法。 老李的工作做的很好，他不甘心自己离职。所以他想办法，让自己的领导升职，领导升职了就不会难为，打压他了！
第三、工作中，要对症下药。经过老李的努力，他发现自己的领导，以现在的业绩和能力，在公司里太难上位了！所以，他找到了猎头公司，帮领导找待遇更好，职位更高的工作。领导很快就找到了待遇更好，职位更高的新工作，跳槽离开了。而老李的业绩和工作能力都很受肯定，也升职变成了高级领导。领导开心的跳槽去了新公司，而老李也顺利的升职变成高层领导！两全其美！
在工作中，和领导硬碰硬是一件特别不理智的事情。所以要找出真正的问题在哪里，然后解决它。大家在工作中如果遇到了处处难为自己的领导，估计有很大可能会不干！但是如果你在公司努力多年，一旦离职，这些努力可能就白费了，继续忍下去，又太难熬。
大家这时候，不妨学习一下老李，既帮了自己，也帮了自己的领导！而不是为了出气，毁了自己的工作。对于成年人来说，感情不重要！利弊才是最重要的！
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