当你还打着90后的标签，觉得自己是小鲜肉小仙女，嫩得可以掐出水来的时候，很抱歉的通知你一声，今年6月份，你即将面对1996年出生的应届毕业生，并且对他们而言，你是拥有多年工作经验的——前辈。
身边已经有许多90出头的朋友自己创业做小老板了，前前后后带过几十人的团队，在这群从小玩到大，精通各类游戏规则的“职业玩家”心中。
职场，不过是一个大型成人类群交活动。
无论是活动还是游戏都有它不可逆的套路，今天我们来聊聊快速升职加薪的8条套路：
一、做到只是及格，超出预期才是优秀。
在boss眼中，员工分三类：
第一种：工作效率底下，还逼逼事多，自己的专业一般，但嘴炮牛逼。惹毛客户，频频出错，这种人简称“团队搅屎棍”。裁你没商量！
第二种：踹一脚走一步，少踹一脚都不行！这类员工在团队里是最稳定的分子，不捣蛋不惹事，办事靠谱为人细心，但时时刻刻都要被踹的奴性太心累了...按质按量的完成工作，客户较满意，升职加薪的事，除非实在找不到人了，才轮得到ta。
第三种：做事完整度高，稍加点拨，可以出色的完成一系列的工作。这种堪称职场的刘亦菲，女神级选手，可遇不可求！牛逼的大客户全都可以扔给TA，做事认真细致，跟这类员工合作，简直比吃海底捞还贴心温暖。
但是纵观职场，大多数都是第二类的员工，按照要求完成任务，但是要求之外的东西，抱歉，你不提，ta也想不到。
你以为完成工作是值得炫耀的事吗？完成工作是本职，超出本职的完成，才是你可升值加薪的空间，才是真正值得夸赞的优秀。
二、执行力执行力执行力！
如果想象力、专业能力、执行力、管理能力、自我约束能力等等放在一起让老板选择，90%的boss会选执行力。
在一个团队里，速度就是生命。与时间赛跑的结果就是团队的存活率高低。
一个整天只回答“尽快完成”的员工，远不如一句“明天下班前”来的心安。不要让你上司跟老妈子一样时时操心你的工作是否完成，当他某天想起来查你的工作内容时，你也许会被他的愤怒震出内伤从而辞职。
永远不要以“不完美”来作为拖延完成的借口。
你眼中的不完美，也许不一定真的不完美，但是拖延却是100%的在拖延。
比起按时完成更让boss嗨起来的是，预料到上司的要求，并提前完成。
就像《红楼梦》里的王熙凤，书中写的她是八面玲珑，精明能干。
从一个小细节就可以看出来，林黛玉进入贾府王夫人问王熙凤，有没有拿料子做衣裳，王熙凤答“我早就备下了”。由此可见，一个朝代里四大家族之一的管家，哪怕是虚构的，也不无她的手段和聪明。
三、不是为了工作而工作
这一点很像我四岁的小侄子。
嫂子整天在家教他背《悯农》，小肉团把“锄禾日当午”背得可溜了，但是当你问他这首诗是什么意思的时候，他却半个字都答不上来。
在职场上很多员工的心态，跟这四岁的小孩无任何差别。
领导要求做一个PPT，拿了资料就开始撸，不分青红皂白的尽他所能的将PPT设计的十分复杂但很精美。最后将这个PPT拿出来后，狠狠的挨了顿骂。
这个PPT需要对接的客户是谁？PPT最主要是要表达什么内容？对接的客户会喜欢这么复杂的风格吗？
不懂得在工作中思考，而是拿到任务就开始赶工，那不断的被否定，不断的加班，没有尽头的挨批怪得了谁呢？
收到任何后，要搞清楚目的，如果上司没有讲，就问！反复确定你做的这件事是为了什么，知其然还要知其所以然才能做出老板想要的东西。
很多人抱怨努力没有结果，这个世界不公平。并非世界不公平，而是你的脑子不够用，哪有为了努力而努力的工作？哪有为了吃苦而吃苦的任务？做一个聪明的员工，是用80%的时间去思考，20%去完善。
用脑思考，比勤奋努力更重要。
四、工资=能力
很多年轻人抱怨自己工资低，老板变态压榨自己。却从未想过，你如果辞职，老板立马可以去外面用同样的工资招一个跟你一样的人，既然如此，凭什么给你涨薪？跟钱过不去吗？
你的薪水，永远是你能力的基础体现。
当你抱怨薪水低的时候，仔细翻翻自己的电脑，把每个文件夹点开看看，你做的工作有哪些出彩的地方？你的升值空间在哪里？在招聘网上，那些月薪比你高的职位发布的内容，你能出色的完成哪一样？
别掏空心思想怎么花样跟老板提加薪了，有这个时间，你不如想想怎么提高专业水平。
五、高分低能，比比皆是
90后的老板们，刚开始很容易被高学历的光环蛊惑。但当真的招了几个高学历的员工后，连家里的弟妹或者侄子，都想说服他们别念书了...考啥大学啊，出来特么跟废物一样。
并不是所有的高分都会产低能，但是大多数名校毕业的菜鸟，很容易有一种优越感。认为自己就是高人一等。
醒醒吧，如果作为985或者211毕业的高材生，你的工作步入薪水是你一半的专科生，呵呵，公司绝对不会用你。
学历不代表能力，你该从父母老师给你灌的迷魂鸡汤里醒来了。
六、你是工作经验三年，还是一个工作经验用三年？
我们公司招文案的时候，参与了几场面试。有些非常稳定的应聘者，工作内容少得可怜。
难以从舒适的环境里跳出来，当他们某天突然意识到自己的工资明显低于同龄人很多的时候，不好意思，有点晚了。
写脚本的文案，三年来写了很多脚本，会写很多类型的脚本。那又怎么样？市场上几家公司完全只要求文案写脚本？或者说你写的脚本，能一眼让别人惊艳吗？
在一家公司无论是待了一个月，还是一年，有问过自己，跟刚进公司的时候比较，你进步了什么？多学了什么吗？
也有很多人以此辞职“我觉得这份工作一直在自我重复，没意思”。但是如果你能把重复的工作做到极致呢？你的三年的工作经验，是这个领域的“专家”呢？
优秀的人做什么都优秀，哪怕重复工作内容都比你优秀，因为ta每天要求自己进步一点，一段时间后再回首，ta已经牛逼的无人可替代。
七、你是来工作的，不是来交朋友的
职场上总有这么一群“小聪明”选手。
在温和体贴上发光发热，在哪怕得罪工作都不得罪人上努力进取，在讨人喜欢受同事欢迎中坚持不懈。
SO WHAT？
如果让老板选择，一个能力很强，和一个同事关系处理得很好，你是老板你选谁？
傻子才选后者。
只要公司是一个盈利机构，有业务，有单子，有case要解决，就绝对是向“钱”出发的，而不是为了让大家都找到兄弟姐妹...
团队氛围和关系很重要，可是工作能力更重要。
在一家公司里，你被除了老板以外的所有人都喜欢，那又如何？升职加薪的还是老板啊。
在一家公司里，想要被老板喜欢，除了工作能力优秀，业绩好，单子签的多，还有别的办法吗？
八、小团队？拜托，你都多大了？
关于站队这个问题，在团队里无可避免。
但是我很负责任的告诉你，所有老板，或者领导，都坚决讨厌这样的组织。
古时候的皇帝，在发现大臣们结党之后，都会想尽办法一一屠杀，在职场上，所有领导和boss，也十分反感这样的团体存在。
不要把心思放在这上面，拿说人家坏话，讨论别人八卦的时间，去再修改下你的作品吧。
真正决定你价值的，不是内部斗争，而是你创造的价值！
不要去沉迷在这个恶性游戏里，一旦被发现，只有两败俱伤的局面。
At last，不要以为你的领导很笨很蠢，ta能走到今天这个位置，你以为是抽奖抽来的吗？所有的事情她心理都明白，不说不提不代表不在乎，也许只是在找个合理的机会，漂亮的解决呢？
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