如果不明白老板加薪的潜规则，活该你只拿低薪

在工作中，并不是你埋头干好自己本分的工作，就能够坐等加薪的机会。有句俗话说，会哭的孩子有奶吃，老实人吃亏多。不明白老板加薪的潜规则，活该你只拿低薪

在职场中，工资的多少并不是取经你做了多少工作，还是你解决问题层次，可能你做了很多工作，但是都不是帮助你能够提升自己能力的事情。

老实人更容易接受别人都不愿意干的活，因为自己好说话，面子薄，没有勇气去拒绝别人的工作要求。每天勤勤恳恳工作，心里虽然对领导不给自己加工资的事情骂了无数遍，然而却从来不向领导提出加薪的要求。

而对于性格随和的，老实人不善于言谈，很容易被领导说服，更容易被领导画出来的大饼蒙蔽掉，心不甘情不愿的干着活。而对于真正正直的老板不是这样想的，如果你有底气提出加工资的事情，说明你认为自己值这个钱，你的工作完成得不错。而要是不敢于提出，说明自己对公司创造的价值没有绝对信心，自己也很容易被替代掉，不是核心员工。

很多老板喜欢跟员工谈人生、谈理想、谈格局，用画出来的大饼解决实际的问题。员工也羞于谈钱，觉得谈钱就俗了，掉价了，不高尚了。这样一部分不会哭的员工谈钱的时候就已经退缩了。

华为的老大任正非曾经对员工说过，华为能够壮大，就是为了挣更多的钱，那么员工就要对钱产生饥饿感，每看到一分钱都会说，这是我的。

我们工作是为了什么？赚钱和提升自己的能力，如果这两条都没有得到，这样的工作也就没有价值了，工资是由自身在公司的地位和价值来体现出来的，在努力提升自己能力的基础上，努力工作，证明自己给公司带来了超额的业绩，自己就值那个钱，如果受到了不公正的待遇，就要勇敢的和领导说出来。

有业绩作为后盾，提薪是有底气的。但是如果没有业绩，自己的气势就已经输了。越努力越幸运。

我是阿咔，一个经历过多年的职场销售和创业人，如果你在销售，职场或者创业中迷茫或者有什么问题，欢迎找我聊聊。