随着物价的不断上涨，工薪阶层绝对生活是越来越难了，还没到发薪日就开始囊中羞涩了。员工要求涨薪的想法是很正常的，但是让老板感同身受就比较困难了，有的老板为了挽留住对公司有价值的员工，会主动提出给员工涨涨工资，可是有的老板一听到“涨薪”两个字就恼羞成怒，立刻把要求涨工资的员工炒了。
就比如咱们的小杨，小杨在一家公司已经四年了，从公司成立之初到渐渐走上正轨，小杨可谓是公司的开国功臣。小杨几乎把所有的时间都奉献给了公司，为公司勤勤恳恳，任劳任怨。
记得刚走上社会的时候，小杨就加入了这家刚刚起步的小公司。其实小杨当初也打过退堂鼓，毕竟创业公司有各种不可靠性。当时恰巧有个大公司也希望小杨过去，但是当时的老板诚意满满，言辞恳切，小杨一心软，就在这家小公司做下去了。
一转眼四年过去了，小杨从懵懂到熟悉，在工作了用了许多的功夫，很快就成了公司的骨干。创业公司不容易，小杨能者多劳，一个人身兼数职，令人欣慰的是，同事之间相处十分愉快，大家心很齐，为了公司的发展都很努力，仅仅用了一年的时间，公司就有了很大的进步。
至于收入方面，头两年还算差强人意，工资从三千多涨到了四千，可是公司渐渐壮大了，小杨干的越来越多，公司的收益也逐年增长，可是小杨的工资却一直原地踏步。他这个人心软，心想创业公司，大家都不容易，所以从来没有和老板说过涨薪的想法。可是随着时间的流逝，物价的上涨，这点工资真的不够开销了，最重要是公司这几年发展确实不错啊，而且自己也是为公司立下了汗马功劳的。
终于小杨憋不住了，一天上午他找了个没人的机会和老板说了关于涨薪的想法，万万想不到的是，老板直接说“不行”。又过了一段日子，老板越来越不满意小杨的工作，经常对小杨的工作表达不满之意。小杨一下心灰意冷了，于是毅然绝然的把老板炒了。
后来小杨听说，老板为了找人接替他的工作，开出了五千的高薪，而且找了两个人，才总算把工作做下来。
联系客服
