工作其实就是一种管理与被管理的互动,作为一名职员,你如果碰到女性管理者该怎么办?
其实这并不是一个命题。女性作为生活、工作的一份子,几乎各行各业都普遍的存在,而且有些职业她们做的更出色,比如护士、幼师等等。就连公交司机这么累的工作,女性也都很普遍。这不能不说女性在逐渐占据职场。同样,她们也具备管理者的素养,女性领导者也急剧增多,比较有特点的是金融行业,女性领导者占比较大。
但同样不得不面临的一个问题就是,女性领导者与男性领导者的区别,职员们更适应哪种?
我就知道很多男职员不喜欢女性领导者,这其中存在大量的偏见。有恶毒之流更是对女性领导者恶语相向,认为她们狭隘、无能。其实,女性领导者远比男性领导者付出更多,有的被统一扣成帽子为女强人,强人就强人,可只有女强人这个词,可见就是一种偏见。
女性领导者要更努力才能立足职场。
首先,她们要承受流言蜚语。对于职场的升迁,更多的女性被打了标签,认为她们的上位不纯,这本身就是男权社会的一种恶心偏见。
其次,她们面临更多的阻力。员工对女性领导者更不配合,倾向于拆台,甚至否定她们的能力。
再次,她们目的更单纯。职场是个大染缸,形形色色的人,千丝万缕的事,女性领导者更单纯,对于复杂的人际关系更是不能应付。
再次,她们压力更大。更多的是来自家庭的压力,丈夫的劝慰,让她们不要要强,儿女的不理解,觉得她们太累,但她们却要照顾周旋。
因此,女性领导者与男性领导者并没有区别,更不能靠性别进行简单粗暴的对比,甚至得出女性领导者的各种问题。这些都是主观的、狭隘的、自私的想法。
并不存在眼界、意识、宏观的不同。
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