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老板分享:公司禁止员工讨论薪酬,结果仅用一招就能破解同事工资

职场痛点:薪酬保密带来的各种问题

在国内,相信大多数私营企业都有一条规定,就是禁止员工讨论工资,也就是薪酬保密制度,对于这个问题已经有广泛的讨论,到底是公开薪酬好,还是保密薪酬好,可以说各有道理,至今没有一个准确合理的定论。不过我个人而言,是支持公开薪酬的,因为这是未来的一个大方向。因为目前实行的薪酬保密制度,从本质上来讲只是一个过渡期产物,是为了让公司管理自由度更大,比如不必去解释工资的评估标准,一切仅凭员工需求为准,也能够保护一部分高薪员工的利益,同时避免员工攀比。不过缺点也很明显,因为职场里没有绝对保密的事情,特别是工资,可以在许多途径传播,这比直接公开薪酬带来的负面影响更大,当然,作为一些市场营销人员来讲,工资多少全靠提成,这无所谓,提成政策大家都算得到,但是对于一些技术性或者纯管理岗位来讲,就比较敏感了。

员工为什么对别人的工资很感兴趣?因为都希望给自己的价值一个准确的定位,工资标准是最直接简单的。我个人之所以支持公开薪酬,是因为这件事本身没办法完全保密,实践已经证明了这个道理,就像洪水一样,越想去堵,洪水涨得越快。当然,这也得看公司实际情况,如果公司本身没有科学合理的薪酬体系,定工资全靠讨价还价,靠演技的话,那公开薪酬就是一场灾难。

回到本文重点,既然薪酬无法绝对保密,那你也不能毫无忌惮的四处打听同事工资,毕竟公司有规定,这也需要一些技巧,或者说时机。

职场技巧:教你了解同事工资

一、向即将离职的同事了解薪酬

一般来讲,即将离职的员工基本上都很坦然了,不会对你有所隐瞒,这个时候是打听他薪酬最好的时机,通过了解他的薪酬,你大致能知道与他同级员工在公司的薪酬范围,可以作为参考。

二、向新进公司的同事问薪酬

新进公司的员工一般都比较耿直,当然与离职员工不同的是,你需要讲究一些语言技巧,不能直白的问,可以侧面打听,主动跟他沟通,一般新员工到了新环境都没有安全感,如果你能主动靠近他,会让他首先信任你,对你放下防备,问问薪酬嘛,问题不大。

三、职场中,别去问老员工的工资,因为可信度几乎为零

为什么这么说呢,这就要说到心理学问题了,因为没人想在职场里给自己树敌或者被孤立,所以为了保护自己,人都会先合群,所谓合群就是要先做和别人一样的人,所以当你在问他薪酬时,他一定不会想把薪酬说到比其他人高,否则他就会成为“不同的人”,一般情况下,在自己真正薪酬的基础上,他们会降两到三档,即便还是高,也高不到哪儿去。所以,向老员工询问薪酬基本不靠谱,可信度太低,如果遇到口舌小人,还会反过来咬你一口。

四、当你决定要打听同事工资时要做好心理准备

公司之所以禁止员工讨论薪酬,就是典型的此地无银三百两,很多公司薪酬标准很混乱,同样的工作不同的人工资可以相差四位数,所以做不到所谓的公平。你如果想去打听同事工资,就要接受这样的事实,否则你很有可能会受到打击离开公司,因为99%的人总是高估自己的价值,其中又有66%的人无法接受别人比自己更强的事实。这个比例值只是个娱乐,但道理差不多。

作为公司来讲,保密薪酬绝对不是最有效的方法,而公开薪酬一定是未来的大方向,因为只有这样才能促使公司将工资与绩效真正做到挂钩,您认为呢?可以在下方参与投票。

职场君,您怎么看?欢迎参与投票并留下您宝贵的看法!

您支持公开薪酬还是保密薪酬? (单选)
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我支持公开薪酬,公平竞争
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我支持保密薪酬,管理太难
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无所谓,不关心

作者:草根创业者,现自己经营公司,分享最有价值的老板思维,直击职场痛点,喜欢请关注。

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