职场四类员工,你是哪类
每当想起自己总是得不到公司的重视,内心可能会失望,工作开始没有了动力,负面情绪开始滋生,创造力降低,时间长了不知如何是好。那么就一起来探寻到底是什么阻碍了我们的职业发展?
第一,有人曾将一个企业内的员工分为四类。
第二,再来看一看职场组织冰山理论。
第三,高管负责人也给出了其他不被重用的原因。
人际关系差,与同事领导处理不好关系,影响了团队的工作氛围等。针对以上情境,给大家职场发展四点建议:
1.聚焦自己的晋升目标,明确自己的绩效考核指标,清晰自己的岗位职责。这个岗位需要什么专业知识,需要提供哪些技能,自己所在的公司这个岗位资深的人都有哪些优秀的品质,每个级别都需要什么能力,制作一张能力清单,专注提升每个级别需要的能力,则会以最快速度达成组织期待的任务绩效考核目标。
2.与部门负责人沟通。咨询上司自己做些什么可以支持部门达成绩效目标;提出方案时要提出专业观点,指出其优势与劣势,有什么样的机会与风险,当发生临时状况时该如何解决?把这些尽可能地都要想到。当我们发自内心去为公司做事,每个人都能感受到你的努力。
3.多些正能量,多说积极的语言。每天上班提前十分钟到公司同时注重个人形象,向上司与同事传递你的工作意愿度,把个人工作态度调试到行为层面。
4.不管公司是否重视自己,心中一定要有定见。我到底想要什么?我究竟需要什么?
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