怎样提高自我核心竞争力？

习惯一、8020原则

（1）80%的产出来自于20%的投入

（2）列出工作任务

• 决定你的20%
  

• 你所有投入中，哪些20%可以决定80%的产出
  

（3）根据工作任务的重要性和紧急程度，划分四种类型

（4）区分对待每种类型的工作任务

习惯二、甭想把整个海洋煮沸，要有所选择

• 要有所选择，找出你做事情的优先顺序
  

• 一旦知道你所做的已经足够时就停下来， 否则，你会花费许多的时间与精力而收效甚微
  

• 不要为了获得一把盐而去煮沸大海
  

习惯三、发现关键性驱动因素

• 精力放在重要的因素：关键驱动因素上
  

• 直接钻向问题的核心，而不是所有问题一把抓
  

• 可以避免一些旁枝末节而走入死胡同
  

• 可以节省时间和精力，避免去煮沸大海
  

习惯4、电梯测验

• 尝试30秒内清晰而准确的解释清楚一个事情
  

• 凡事要直奔主题、直奔结果
  

• 要提炼观点，凡事要归纳在3条以内

习惯五、先摘好摘的果子

• 选择从简单的目标开始
  

• 选择大量的简单目标
  

• 分解困难的目标
  

• 细节决定成败
  

习惯六、一个垒一个垒地打

• 你不可能把一切都干完，把自己的事做好，别试图干整个团队的工作
  

• 如果你设法做到了一次，你会引起他人对你产生不切实际的期望
  

• 一旦你没有满足这种期望，要想重新赢得信誉就比较困难
  

习惯七、每天制一个图表

• 当你试着把事实加工成解决办法时，情况就不会太差
  

• 在一天结束时静坐半个小时，问自己：'今天我学到的 3 件 重要的事情是什么？
  

• 把结果放在不易丢失的地方
  

习惯八、关注大画面

• 低头走路，也要抬头看天
  

• 要时不时地从正在做的 事情中抬起头来想一想
  

• 找出你的优先顺序，你一天能干的事情就那么多
  

习惯九、只管说：我不知道

• 承认要比欺瞒代价小
  

• 我没有什么把握
  

• 对不起，我刚才思想抛了一下锚
  

习惯十、不要接受：我没有什么概念

• 只要你稍微刨根问底一点，总会有一些看法
  

• 问一些关键性问题，就会获得吃惊的回答
  

• 我没有什么概念是个托词