▲
来自管理思维
钱钟书在《围城》里有这么一句话，“结婚仿佛金漆的鸟笼，笼子外面的鸟想住进去，笼内的鸟想飞出来；所以结而离，离而结，没有了局”。虽然讲的婚姻，但是却不仅仅适用于婚姻，尤其是在体制这一话题上。
毕业季每年都有，毕业除了离别的泪水和回忆的青春外，还有现实，那现实便是今后的着落问题，有人选择读研，有人选择创业，有人选择考公，踏足职场在大多数人看来仿佛是“最坏”的打算。但有你没有想过，人们所追求的体制，其实也不过又是一座围城而已。
首先应该明确的是，“围城”只不过是一种对人们心理状态的解读和写照而已，生活没变，变的只是我们自己的心而已，如此，才会有所谓的“围城”。我们讲的体制里的围城也不过是一种内心的解读而已。
但是对于体制内工作的看法，网上似乎一直有这么两种极端，极好的和极坏的，先讲一下极好的极端。
首先便是稳定这也是体制内工作最大的优势，是体制外无可比拟的优势，仅就这点而言似乎不能称之为极端，毕竟这是事实，但是这个事实却被无限的放大，像如，有人为了进入体制花费数年，考了一次又一次，也错过了一次又一次的机会，但最终也不得果，却仍旧不回头，也有人进入体制后洋洋自得，与同届相比感觉高人一等，自以为终于熬出头，这便是所谓的极端，由优势演化而来的极端。
另外，“稳定”其实不单单是一个工作属性的问题，还涉及到人的原始需求，美国心理学家马洛斯有着著名的人类需求层次理论，其中他将人的需求分为五种，呈金字塔状，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需要和自我实现的需求。而稳定就是所谓的安全需求，人们对安全感的追求是无可厚非的，这也说明人们一个现状问题，那就是极度的缺乏安全感，而人获取安全感的唯一途径就是通过看得见摸得着的东西，所以，“体制”无疑成为人们获取安全感的倚靠。
除此之外就是体制内的一系列福利了，工资可观，“只涨不跌”，福利健全，正如人们所讲的那般——“铁饭碗”，即便你在工作中有了惰性，即便是你对生活失去了激情，这个“铁饭碗”只要不出什么大差错，想丢都难。
加上传统观念的影响，于是一大批的人开始往体制里挤，挤破头也在所不惜。
而坏的极端呢，自然就更为明显了，我们可以称之为“吃不到葡萄说葡萄酸”人群，在他们眼里扎堆进体制其实是懦弱的表现，另外有些人条理细分罗列出公务员的弊端，讲的还头头是道，看到的人仿佛还得到了心理安慰一般，如此便是坏的极端，像如，工作环境艰苦辛劳、情况复杂、事务繁乱，不是入户走访，就是学习开会，不是接待来访群众，就是接受领导批评。没有话语权，委屈只能藏心间，简直是一副弱势到不行的样子，但是你们要明白，他们稳定的工资和福利待遇与社会最底层的劳苦大众相比，谁更轻松，谁更弱势，想必不言而喻，也许这是部分基层公务员的现状，但是绝不是所有人的状况，所以，以此来大肆宣扬体制内诸多弊病就是极端。
不管怎么讲，我们还是应该理性看待体制的，不难发现，人们对于体制的追逐其实从深层意义上来讲还是受到传统观念的影响，几千年的封建社会中一直奉行“学而优则仕”，这自然而然的也多少延续到今天，但是古代社会和现代社会的社会属性在本质上是不同的，古代对于贫寒子弟而言，入仕途其实是唯一的出路，但是现代社会却并不如此。
另外争入体制还暴露出一系列的问题，像如，研究生不能学以致用确实是人材浪费，社会资源过度又过于集中在权力部门，资源被挤占，体制外弥漫惶恐情绪都是不可忽视的。
说到底，体制内的真相其实也不过又是一座围城而已。凡事也没有全是好的一面，因为这才是生活的本质。
未来的路上，这样的趋势虽然在短时间内无法改变，但是我们有理由相信，未来一定会更加美好。
联系客服
