初入职场的你是否很喜欢把“我是新人”挂在嘴边？大学毕业刚入职场，学生的惯性思维常常伴随着小鲜肉。你进了职场就是“战场”，只有用战场思维来指挥作战，才不会“阵亡”。
下面就来盘点一下可能终结你职业生涯的十大学生思维
第一 我是新人
你一旦给自己贴了新人的标签，就会形成思维惯性，新人最喜欢的就是为失败找借口。我是新人就是最好的借口。
我有个实习生都进报社半年了，还说我刚来，不是很懂。老板们对天天以为自己是新人的员工都是很反感的。领导知道你是新人，你不用反复强调。
毕业生刻意给自己贴新人的标签，不是谦虚，是鸡贼，希望新人能够得到特殊优待，犯了错误可以被原谅。▼
第二 这是领导的事，不是我的
小莫是新员工，老板要他联系一个客户晚上吃饭谈合作。他只给客户打了一个电话，客户刚好在开会没有接，他也就不管了。
下午下班老板临出发前才问小莫定了哪个饭店，小莫一脸无辜客户没有回。老板气得自己打电话，客户却被别人约走了。
小莫很委屈：我已经干了我该干的事，其他的就不是我考虑的问题了。▼
领导的项目就是你考虑的范畴，客户没接电话你可以发短信询问，也可以隔半个小时再打一次，但是你不想办法完成任务又不主动汇报，就是新员工没效率又不负责任的工作方法。
第三 不敢谈薪酬
很多毕业生对薪酬问题羞羞答答，不好意思谈，为了得到工作觉得最好先忽略，后来老板按照最低标准给他，他又觉得亏了。工作没有积极性，整日磨磨唧唧。
能和你谈钱的老板才是好老板，签合同的时候就要先小人后君子，你不谈老板怎么知道你要多少钱？千万不要让老板猜你的想法，要学会给老板做选择题，你值不值这么多钱，老板自己会判断。▼
第四 我是廉价劳动力
学生思维一个突出的特点：觉得自己是廉价劳动力。公司里谁叫你跑腿你都很乐意，结果跑了一天，上级交给你的任务你一样也没干成，白白浪费了时间。
毕业生喜欢把自己当公司的万金油、千斤顶不仅不会得到老板赏识，反而会把自己累死，长期下去，部门同事看你有求必应，必然会总好意思麻烦你。你的能力提升不了，业务能力没上去，淘汰的第一名就是你。
学会拒绝是新人首先要学习的工作技能。
第五 讨好每一个人
李毅刚到新公司，脚跟未稳，没有靠山，对谁都很尊敬谦虚，很怕得罪人。
老板要他去统筹部门活动。他怕分活给同事不均匀，大家对他有意见。自己全包了，结果每天从早上八点干到晚上十二点，累死也干不完，老板最后还批评他没有团队合作意识。
公司请你来做事不是请你来搞关系，好好先生老板自己都不做，更不想你去做。
所以在公司里，永远不要想着讨好每一个人。▼
第六 用加班来体现勤奋
每天要加班到很晚才能体现你努力工作？NO！
有些人上班刷微信，逛网页，下班才开工，加班到十二点，以为自己很勤奋。
对不起！你只能感动你自己。天天加班不是勤奋，是焦虑。老板要的是结果，你如果能在上班时间就全部做完，那是你工作效率高，你磨蹭到半夜还表功，那是矫情。▼
第七 公司制度不公平
毕业生在职场上遇到挫折总会归因为公司制度不公平。张三是老板的二舅，当了经理，李四靠拍马屁才当上总监，小王就是长得好看才进了市场部，其实就是一个花瓶......
职场给每一个新人的机会都是公平的，不要光见贼吃肉不见贼挨打，你以为别人只会拍马屁，那是你没有看到别人在你周末逛街的时候跑回来和领导一起加班。一般你感叹不公平上位的人都是能力比你强的人。
“马屁精”都是极懂察言观色，情商高，能力强的精英，你还不赶紧拿小本子做记录，回家反复背诵。保证你坚持三个月，职场素养就会突飞猛进。▼
第八 自己搞定所有事
公司新来的员工，不熟悉排版，排了几个小时还没搞定，要命的是她什么都不说。到了发稿时间，发现问题，我急得赶紧找人来补救，但是时间太晚了，连错别字都来不及校对就发了。
结果一个大老板看见给我回微信这篇文章错漏有二十多处。我瞬间就崩溃了，后来员工说想自己搞定，不想麻烦别人，但是又搞不好，时间就过去了。
职场上老板只要结果，你实在不会的东西可以求援，不要孤注一掷，在现代社会都是团队作战，你要善于和你的团队合作。▼
第九 以自己为中心
凡事都会先从自己的角度先考虑，公司团建你不参加，同事聚餐你也不去。工作要领导分配给你的，你才做。
你喜欢画漫画，漫画的工作你就多做，文案的工作你不感冒，领导布置写年终工作总结，你就说不会，敷衍了事。永远以自己为中心，其他的都与我无关。
现代社会虽然有精细的分工，但是也要求员工尽可能多得掌握多门技能。
职场里你不是独立的个体，要以公司的利益为最高利益。
公司需要你成为什么人你就要成为什么人，聪明的人永远都是：我是公司一块砖，公司要我往哪里搬我就往哪里搬。▼
第十 谈论办公室政治
中国自古就有常思己过，莫论人非的古训。
更何况在职场这样的复杂的江湖里。以前在报社我们有个总监莫名其妙地被人谣传要跳槽，但是其实他根本没有这个想法，后来不得不群发消息辟谣。▼
后来调查是一个刚来的小同事，听领导讲电话说最近要和另一个媒体的高层吃饭，他就以为领导要跳槽，回来添油加醋告诉其他同事，最后传得都走样了。
你把时间花在关心别人的办公室政治上，不如多见一个客户，多做一个项目，毕竟新人只有业绩才能证明你的实力。
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