我开了一家公司，有几个亲戚想在公司交五险，他们自己出钱，会有什么风险？像你描述的这种情况，在实际生活中还是存在不少的，不管是对于你还是你那几个亲戚，其实都是存在风险的，但是大家都是亲戚，如果同意办理，法律风险比较大，不同意办理，又会得罪亲戚，那么究竟该怎么办呢？下面和大家做一个简单的分享。

第一，公司面临法律的风险。

亲戚挂靠在你公司缴纳五险，由于属于挂靠关系，并不是真正的公司员工，但是必须要具备公司员工的所有合法手续。因此公司为了满足这几个亲戚符合公司的要求，就需要进行一系列虚假手续的办理。从员工入职的登记表、招聘材料、建立员工花名册、签订虚假的劳动合同，每月发放工资的花名册等，这一系列的材料都是虚假的，要耗费公司大量的人力资源成本，这在法律上上属于伪造文书，其后果是非常严重的；另外每月几个亲戚交到公司的五险费用，需要直接交到财务入账，入账就产生了收入，有了收入就涉及到纳税的问题，如果账目做不好，今后税务部门核查时，就有可能构成偷税漏税，这样以后解释起来比较麻烦；由于公司没有专业的人力资源代理公司的资格证书，但实际上代办了亲戚的社保缴费业务，不管你的公司是否收取代理费用，由于没有专门的人事代理资质，属于无证经营，这也是比较大的法律风险；如果亲戚在公司代理缴费期间，因为经济原因不能将费用及时缴到公司，公司需要为他们先行代缴五险费用，时间长了亲戚迟迟不肯缴纳，这不但影响公司的周转资金，同时还有可能因为催缴，得罪了亲戚，到时候两面都不是人，这不但是经济上的风险，同时还面临得罪亲戚的风险。

第二，亲戚面临多缴费的风险。

如果作为亲戚要挂靠你的公司缴纳五险，其实要多承担缴费金额。如果他们自己以灵活就业人员身份缴纳社保，只需要缴纳养老保险、医疗保险，而不需要缴纳失业保险、生育险和工伤保险。而且自己缴纳养老保险，缴费比例只有20%，医疗保险为8%，总的缴费比例只有28%，但是挂靠你的公司缴纳，需要缴纳五险，这样养老保险缴费比例为24%，比自己缴纳多了4个百分比，失业保险缴费比例1%，生育险和工伤保险总计1%，总计挂靠你的公司每月要多缴五险费用6个百分点，总的缴费比例从28%增加到34%。比如缴费基数为每月5000元，如果自己缴费每月只需要支付缴费金额为1400元，每年16800元，15年只需要支付缴费金额为252000元；但是如果挂靠你的公司缴费，每月需要支付五险费用1700元，每年20400元，15年需要支付缴费金额306000元。挂靠你的公司缴费比自己个人缴费15年需要多支出社保费用54000元，这是非常不划算的。

第三，说服亲戚自己缴费，既不得罪亲戚，公司也可以减少风险。

自己开个公司不容易，特别是在激烈的市场竞争环境下，公司只有守法经营、依法经营才能有效的开展经营活动，从而获取经营利润，得到政府和员工的支持。所以做好亲戚的说服教育工作是非常重要的。说服教育的重点，就是按照第二条的办法，与亲戚进行算账对比，如果亲戚按照灵活就业人员来缴费，只缴纳二险，挂靠公司需要缴纳五险；从经济损失来看，挂靠公司缴纳缴费15年，比个人缴费需要多支出54000元。54000元对于灵活就业人员来讲，可以再多缴将近三年的社保费用，而多缴三年的社保费用，退休后每月的养老金可以多增加200多元。我想通过这样说服教育，亲戚会理解你的苦衷和关爱的，不但不会得罪亲戚，还应该感谢你设身处地为亲戚着想，这才是一举两得的好事情。

总之，你自己开了一家公司，有几个亲戚想挂靠公司缴纳五险，不但公司会面临法律的风险，亲戚也要面临多缴纳社保费用的风险，而这个费用的差距是比较大的，如果答应了亲戚，他们多交了费用不但不会感谢你，事后可能还会责怪你，所以这种既伤害公司同时又伤害亲戚的事情，是千万不能干的。