LinkedIn在职非著名哲学家栗丝儿说过：
当不再成长的时候，灵魂就死了。
毕业以来，深深觉得应该以看待一所大学的态度看待职场。一日上班，一日学习和修行。
有人说，职场里好老板比好公司更重要。好老板能够带给你正确塑造职业观，有效处理工作的方法论，给予充分的资源。
你有没有遇到让你特别敬佩的同事或者老板？他们都教会了你怎样的工作方法和处事态度，让你终生受用？他们做了哪些事，让你感动？
今天，栗丝儿想和大家分享工作中那些人教会我的事。
1
稀缺性
永远是最好的筹码
办公室里有位前辈，风度翩翩，品行俱佳，还是行走的段子手。办公室里不少他的迷妹，圈粉能力max。
在一次部门聚餐时，他聊起了自己的工作经历。
国内一所重点985毕业后，他去了国内一家知名互联网公司公关部门工作。那时候的他，在一众清北复交名校毕业生中并不突出。工作一年，始终表现平平。
充满好胜心的小宇宙正在酝酿着如何爆发。他告别丰厚的薪水，离开众人羡慕的名企互联网公司，只身赴美深造。
当时，外企互联网公司在中国的发展非常艰难，连美国搜索引擎公司谷歌也选择退出大陆地区，外企互联网公司急需政府公关的人才——必须深刻理解外企互联网公司的思维，同时深谙如何与中国政府打交道。
这样的人才十分稀缺。
这位前辈拥有的多年知名互联网公司政府公关从业经历 ，已经让他成功淘汰掉人才市场里一大半的公关从业者。拥有出色的英语能力和多年在国外学习工作的经历、更懂美国人的思维的人，少之又少 。
回国后，他果然进入了外企互联网公司工作，并且成功出任中国区公关总监，身价暴涨十倍，深得美国总部的信任，在业内都小有名气。
他的故事，很好地诠释了一句话：稀缺性，永远是最好的筹码。
如果不满足于平庸，一定要思考什么样的能力能够使你区别于同行业者。
2
工作也要断舍离
驾驭别人比自己死拼有用
前阵子，我每天加班都加到9点后下班。一开始觉得无碍，还因为自己为公司付出了宝贵的青春，经常把自己感动得稀里哗啦。
然而我感觉到琐碎的工作，时刻准备着榨干我的灵魂。
我的老板路姐却每天到点儿赶我回家，说：“工作只有输出没有输入，很容易把自己榨干，这种状态只有害处没有好处。”
初出茅庐的我，总是在实习生无法完成自己工作时，心急自己做，平添了不少工作量。一开始我以为这是为了提高效率，直到老板苦口婆心对我说：“什么都自己做，是损己害人的做法。一来累坏自己，课外没有时间自我提升。二来作为在职员工，你有义务教实习生，让他们学到东西。”
工作也要断舍离。在工作中，比起自己傻干，更重要的是学会管理，如何驾驭别人，活用资源。
3
犯错这件事
主观因素背后都是客观限制作祟
我的前同事，我的挚友，是位聪慧的女子，也是我的行动标杆。她的头脑似乎每秒都在高速旋转，思考着如何让工作流程更顺畅，是位领导力天才。
我们每天下午都会有一场头脑风暴，但是曾有一段时间，脑暴会议总是没有好的灵感碰撞，大家总是心不在焉。
小组长拿大家也没有办法。小组的成员并非不用心，花了很多时间思考就是感觉没有好的灵感。灵感，是件可遇不可求的事。
在陷入僵局的时候，她主动承担起调动会议讨论的活儿，她观察到早上是大家精神最活跃的时候，便提议将会议时间改至每天早上10点；观察到有些同事在会前没有准备，以致于在会议时跟风其他人的观点，拖慢会议进度，于是提议每人必须准备3个点子，会议开始前汇总。
她教会我除了追究主观动因，背后的客观因素才是阻碍主观因素的根本原因。
永远不要习惯逆境，每出现一处bug，不要想着妥协和习惯，而要想办法解决它。
写在最后
很庆幸，身边的每个人，都好像一本书，是一座取之不竭的宝藏，照亮我职场前进的方向。
古语有云：三人行，必有我师。
职场上，有没有让你十分敬佩的人？ 他们教会了你什么样的工作方法，让你终身受用？有哪些潜移默化的举动让你觉得获益匪浅？或者他们做了什么事，让你备受感动？
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见贤思齐。希望我们都能在职场里，遇见更好的自己。
本文由LinkedIn原创，作者栗丝儿。
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