“上下都缺人”，编呢？

    三是“血液”循环“欠畅通”。“铁打的营盘，流水的官”“户枢不蠹，流水不腐”。干部队伍“动起来”，才会“活力无限”。按理说，每年都有公务员省市县乡四级招考、事业编和大学生村官招考等，为基层不断输入大量新鲜血液，本不应“缺人”，但是留不住人却是不争的事实。考走、借调、考研、辞职等，许多年轻人为离开基层而作各种准备，于是层层规定“最低年限”，希望“一刀切”拦住人，可最终留住心了吗？这是问题的关键。如果基层的工作压力、工作条件、工资水平、前途发展等，在同等努力前提下，远远不如上级机关，甚至随着时间推移而机会更加不均、发展差距拉大，“基层的想上去，上面的不愿意下来”，才是造成基层人才流失日益加重。因此，探索基层单位与上级单位干部交流机制，把更多优秀基层干部选拔到上级机关，同时选派些一线急需的专家人才服务基层群众，在干部选用、工资改革、培训教育等方面，给基层干部更多平等的机会，真正让基层干部吃香、让老实人赚便宜，加大基层年轻干部培养关爱力度，或许才能慢慢打破基层人才流失的“魔咒”。