导读
如何衡量你的人生？
如何走出咸鱼的生活底层？
如何过上自己想要的“理想生活”？
对于多数人而言，不论喜欢与否，兴趣所在还是无可奈何，要想过上“理想的生活”，就必须在工作中有所作为，这是一条生存竞争的铁律！
而工作是否“完美”、一般般、还是应付了事，你所创造的工作价值很大程度决定了你所能企及到的财富、身份、地位、阶层……
★“你这活干得太粗糙了，糊弄谁呢？”
★“工作做成这样，不是能力的问题，是态度的问题！拜托，做事情能认真点，用点心吗？”
★“我前女友的第一份工作，有一次把合同的数字写错了，导致丢失了一个重要客户的大订单，结果工作也丢了，你懂我的意思吗？”
……
面对领导这些不留情面的斥责，归根结底在于“不完美”这三个字。
工作不完美等同于“平庸的恶”——灵魂上拼命吸食着一种叫梦想的精神毒品，行动上却努力过着一曝十寒的懒散生活。这种平庸的恶，可以悄然无息地毁掉你的整个世界，让一切梦想变得无力。
坦白说，员工与领导的雇佣关系只是大千世界种种交易的一部分，交易的本质是看你能给对方提供多少价值。
你只有“完美”地工作才能在残酷的生存竞争中，从耀眼走向→脱颖，从赏识走向→重用，从重用走向→某种理想和生活的巅峰！
世界不存在完美的事物，所谓的“完美”只是一种阶段性的“完美”。完美是一种相对论的概念，一种基于价值比较的优化决策。那么该如何定于完美呢？
《大学》曰：止于至善。善不是最好的意思，是指做出当下最合理、最合适的选择，这就是“完美”。
因此，判定一件事情是否做得“完美”？不能在乌托邦式的理想中去过度追求“完美主义”，工作必须遵循这样一种实用原则：
放眼未来，在现有时间、空间的条件下综合内外部各种资源要素，探底自身的潜能，做出最合理、最合适的行动决策。
职场中每个人都有这样的痛苦和困惑：你认为几近“完美”的一项工作到了领导那儿，他总能给你挑出不少的毛病，甚至有时被他贬为“一文不值”的“垃圾”。原因就在于：你与领导的认知和能力，根本不在一个层级上！
俗话说：“人外有人，天外有天。”但绝大多数人还是用惯性思维的意识来运作大脑，往往用自己认定的认知，定义了整个世界，他人的边界。
这种过分自信的认知偏差，导致了人们常常盲目自负地高估了自己的能力，而低估了他人的实力，由此产生一种自我感觉良好、自以为是的心理。因此，在职场中常常会发生一种“本事不大，脾气大”的工作现象。
而另一种糟糕的现象是：当你认为这项工作任务“太难了，根本实现不了”，身边总有个鬼（某个同事）能够惊艳地实现它，狠狠地抽了你一脸羞臊，袭来一股令你慌乱而嫉妒的气流——这小子太厉害了，他如何做到的？
只能说，认知和能力的贫穷，限制了你的想象力和创造力！
简而言之，一个人认知和能力的层次，决定了他在工作中所能达到的“完美”程度。
工作不是完成，而是“完美”。不是每个人都拥有塑造“完美”工作的能力，“完美”只是少数强者的人生宣言，是一部分人与生俱来、自带光芒的属性。
因此，对于那些“努力过后才发现智商的鸿沟是无法逾越”的弱者来说，要想打破这种阻碍人生成长的致命诅咒，拥有塑造“完美”工作的杰出能力，必须建立一套系统化的正确方法来进行刻意修炼。
正如爱因斯坦所言：成功=艰苦的劳动+正确的方法+少谈空话。正确的方法是减少智商尴尬的最佳途径！方法不对，再多的努力也是白费！如何具体操作? 工作“完美”的6项精进修炼：找差距→定目标→寻本质→立标准→搞复盘→求创新。
6项工作修炼
第1项修：找差距！越谦卑，越完美！
有比较就有差距！很多人都熟知这个段子：到了东北才知道自己胆小；到了北京才知道自己官小；到了广东才知道自己钱少……有差距才有进步的空间。
※提升策略
向高手取经，建立范本、标杆。
修炼方法如下：1、多结识比自己厉害的人，不耻下问、虚心请教；智慧都是相通的，借力打力，以一种开放的心态跨界学习各领域的知识、经验等，从中汲取工作的灵感。
2、搜集专业领域内的顶尖案例，涉猎其它行业的顶尖案例；比对分析不同案例的优势、劣势，汲取精华，找出自己与它的差距（可见的内容和不可见的思想），然后设定自己可努力的目标方向。
3、建立范本、标杆的档案，即学即用，逐渐在大脑的意识中形成某个工作类型“完美”的参照画像。
※职场启示
一个好友兼同事，向我讲述了一个他前任同事励志的事例：A是公司低学历低级别的底层员工，为了讨好、拉拢那些高学历高级别的高级员工，向他们请教知识和技能，A上班帮他们端茶倒水，还不惜拿出自己将近一半的可怜薪水，下班隔三差五地请他们吃饭……
苦熬7年后，A用一个堪称'完美'的策划方案，帮助公司创造了巨大的价值，一年后他成了公司的高管……
※职场禁忌
不要让面子的问题和无知的傲慢，阻碍了你的成长！重复在低水平的勤奋中，只会让你变得更加平庸。保持一颗敬畏心，与高手为伴，才能少走些无畏的弯路！
第2项修：定目标，越挑战，越完美！
看看自己的极限在哪？人是未完成的，换句话说人是潜能的，就像有人说的那样：“向着太阳飞， 至少落在月亮上”。
然而作为两面性的人——人之特性存在着这样一对极性（事实性和可能性），多数人往往用所谓的事实性（现实性）来设限自我的可能性，被未知的艰辛和不可预期的结果所产生的恐惧感直接吓破了胆，退缩了，不敢挑战更大的目标。坦白说，目标决定了你的工作现状和人生活法，没有更大的工作目标，生活哪来的劲头？
※提升策略
硬着头皮，逼自己一把！
修炼方法如下：设定更高的目标，分解成若干小目标，逐级推进，寻求解决问题的本质，想尽各种可能的办法进行各个击破；而实现目标，量力而行是基础，尽力而为是突破，循序渐进是理智。
※职场启示
领导对你的工作“紧一紧、逼一逼”，往往能激发出你更大的工作动力。原因是：你不服气、不服输的心理，为了证明自己没有领导想象的那么差，给他点”厉害的颜色看看”，憋足了劲，逆流而上，结果工作比之前完成的目标更出色。
但对于优秀的人来说，逼自己一把是一种习惯性的操作。坦白说，工作终归是一种逼迫，与其被逼，不如主动逼迫自己。因为，一个人的原生动力才是生发“一切皆有可能”的上帝之手。
※职场禁忌
不要把工作目标设定得过低，过低无法让你脱颖而出；也不能立刻设定得过高，过高反而适得其反，往往让事情变得更糟！
第3项修炼：洞察本质！越深度，越完美！
在一秒钟内看到本质的人和花半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运（《教父》）。一个人能力上的杰出在于解决问题时能够抓住事物的本质，因为只有本质才能“物尽其用”。本质是事物的灵魂属性，抓住它可以让事物变得“完美”。而本质的实质就是用你灵魂让另一个灵魂发挥出它的灵性。
※提升策略
进行深度思考，探索事物的灵魂属性。
修炼方法如下：掌握人性的属性（需求动机）、物体的属性（原理）和做事的属性（逻辑）这个三项本质；针对不同的人事物进行搜集、整理、分析、判断，决策出解决问题的本质，再进行工作任务的具体执行。
※职场启示
当我把每一项工作任务节点的本质（原理）搞清楚，并把它们有理有据、清晰地描述在方案中时，领导对我工作的满意度提高了，客户比稿的中标率上升，我整个人的身心好多了……
不要仅凭表象，不假思索、简单粗暴地做出工作决策。
第4层级：量化标准！越细节，越完美！
一个小小的错误可能会成为一道永久的伤疤！细节决定成败，一切答案都是细节累积的结果，细节通过量标准才能达成可控的预期结果。对于职场者来说，合乎标准是一种责任，超越标准是一种能力，超越标准是为了进阶更高层次的“完美”。
※提升策略
量化细节标准，用数字说话！
修炼方法如下：1、首先设定一套自我考核的标准，1.0版本量化工作结果的细节手册，量化工作任务的逻辑步骤，用数字定义任务的考核标准；
2、其次每次执行任务时，按照标准手册上的清单审核自己的工作内容，直至成为自己心中的律法，按着自我约定的契约来行事；
3、最后定期不间断优化自我考核的标准，进行版本升级。
※职场启示
有人说，文章的好坏不能全凭阅读量的多少来作为衡量标准，但错别字是一定做出量化标准的。例如，我之前的一位领导，规定自己的方案1万字不能超过1个错别字，超出一个字，罚100块钱，请团队成员吃饭，这就是他的量化标准。
※职场禁忌
不要仅凭经验和感觉来做事，不清楚工作应该做到哪个份上，脑子里没有清晰的边界。
第5层级：复盘练习，越熟练，越完美！
正如鲁迅所说：“所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。即使是天资不够聪明的人，就像愚笨的郭靖肯下功夫，通过勤能补拙，也能终成名震江湖的一代大侠！
※提升策略
不疯魔不成活，快功出细活！
修炼方法如下：请教、借鉴、模仿他人的工作技能和成果；设定一定量的时间来复盘练习，复杂费力的事情重复做，不断微创新就能做到熟能生巧，提升工作效率和效能！
※职场启示
职场生涯的一次重要升职加薪，是因为我在紧迫的时间内，堪称“完美”地完成了一项领导布置给我的工作任务，并且在比稿竞标中中标了。自此，领导对我刮目相看，但凡有一些紧迫重要的任务基本都安排我来执行，同时也把一些容易中标的美差交由我来做。而在这种“完美”的背后，不知道熬了多少个黑夜，腰酸背疼，手关节发软，为的只是打磨自己“炉火纯青”的工作技能。
※职场禁忌
不要抱怨工作体量大、时间紧、任务重，认为此时比“完美”更重要的是完成，然后用凑合来应付了事！抱怨没有用，一切还得依靠你自己 ！重要的是明白这一点：当你把更多玩乐的时间用于工作复盘的练习中时，你也能像高手一样有能力把很多工作从“慢工出细活、慢工出也未必出细活”变为“快工出细活”。坚信“先付出后回报”的逻辑，所有付出的煎熬和努力，终会给你带来一个不可思议人生转机。
第6层级：推陈出新，越创新，越完美！
时间久了，感情就淡了！用今天的眼光去看待你过去做的一切，结果大多不尽如人意。时间久了，再“完美”的事物看上去也会变得平淡无奇。工作久了，人就麻木了！重复性的工作让人陷入“审美疲劳”的腻烦心理，消磨了激情，也制造了平庸无聊。
不断否定自己，颠覆自己，寻求创新突破去激发出更多生活的热情、生存的意义，让自己掌握对话命运的主动权。
※提升策略
哪里不痛快，那就改进它！
修炼方法如下：时常反问自己工作能否再快点，节省出更多的时间来生活；能否再美观点，让自己和他人达到更舒适的心理；多接触新鲜的事物，多角度思考问题，发现痛点（矛盾点），然后想尽各种办法去解决它。
※职场启示
比稿在职场中是家常便饭，常常竞争对手之间的方案不相上下，这种情况下，如何才能提高你的中标率？2006年时，我第一次尝试把学到的PPT知识和技能运用到某个汽车发布会的PPT演示中，从汽车运动轨迹、光效、声效，甚至连发动机的声效都加入到了动态演示中，结果重新唤醒了客户在静态演示方案中的审美疲劳，从“一众平庸”的方案中脱颖而出，成为赢家。此后，这项新技能帮助我在比稿项目中大大提高了中标率。
※职场禁忌
不能用昨天的旧方法来做事，然后去要求明天会发生更好的结果！旧的思路和方法只能带来旧的结果，时间久了，旧的结果会发霉。
结束语
完美”是职场的一种稀缺能力！对于大多数平庸的人来说：走出生活的底层，没有捷径可走！不断精进自己即是完美，同时你必须“得道多助”才会上演“天助我也”的奇迹。让更多人来帮助你，你的工作才能真正意义上叫做“完美”。
延展阅读
※工作追求“完美”没什么不好，但不要陷入一种过于苛求自己，苛责他人的极端境地。否则，很容易钻牛角尖，一方面搞得自己很累，另一方面对他人吹毛求疵，全盘否定他人的劳动，造成糟糕的人际关系，不利与工作目标的“完美”实现。
※如果你真正理解“活在当下的”意义，那么就努力让你的工作“完美”起来，至少你的人生会少很多遗憾和残缺，才能配得上“不完美的人生”叫遗憾美。但对于那些工作不追求“完美”的人来说，遗憾美只是一块遮羞布，人生有的只是抱憾终身！
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