《人性的弱点》让你深受哲学启蒙的人生感悟,从这里出发!

当我看完这本书会有另一种感觉,自己EQ又不够用,我没有再找其余的书,当我再次翻看、阅读的时候,同样加深了自己的理解范围。整本书的概括就是,“重要性质”四个字。为何是重要性?并且懂得换位思考,你要像对待自己一样对待别人,从这几个点出发,你做的每件事情会得到满足他人所需要的尊重,正如马斯洛的五个需求层次理论是相符的。

可以说的是马洛斯第四层次的需求理论为:每个人都希望自己在社会上有一定的位置,但要求的是个人能力和成就获得社会的承认。内部尊重以及外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、信心足够、可以独立自主。总之,内部尊重就是人的自尊。外部尊重指一个人希望有地位、有威信,受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为,尊重需要得到满足,使自己充满信心,对社会满腔热情,体验自己的自身用处和价值。往往通过“重要性”,我们起码能做到尊重对待他人,达到对他人第四个层次的需求,从而改善个人的人际关系。

书中叙述:“不要任意批评抱怨,常常伤害的是一个人的自尊,激发他对你的反抗。”批评会引起妒忌,只会降低士气和感情,指责的事情也不会有任何变化。我们要懂得。如果你可以做到为他人着想,观察身边人的心思,永远不会担心自己的前景。“首先要把握对方心中最迫切的需求。如果你可以做到这几点,并且能如鱼得水,否则不会成就任何事。”我么常常会以“站着说话不腰疼”的态度说别人,我们要有、心情、处境去为他们考虑呢?从来没有。尽量去了解别人,而不要用责骂的方式;尽量设身处地地去想他们为什么要这样做。这比起批评责怪要有益、有趣得多,而且让人心生同情、忍耐和仁慈。

作者感受:以正确的思想观念,享受快乐人生,不断挖掘自己的思想,从中获得领悟。

本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,可拔打24小时举报电话4000070609 或 在线举报
来自:京津冀书馆2  > 待分类
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
人生要八戒更要悟空
人的需求层次
怎样激励下属的工作热情?
人生价值的三个层次
做个精神富足者
领导干部要把“被需要”作为一种幸福
更多类似文章 >>
生活服务