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搞定这10个面试问题,让你轻松过关,找到一份好工作!建议收藏

江浩今天不讲理!讲一讲到一些职场面试技巧,不管是职场小白还是老黑。你是刚刚踏入职场,还是已经工作了10年以上,下面我讲到的面试问题很多人肯定会遇到至少3个以上。你的工作履历都是一样,为什么错误的回答HR的问题,会让你错失一份好工作!

我坚信!只要你的履历不是太差,看完这篇文章后,并照着去做,你一定会通过面试官的各种刁难,从而收获一份理想的工作。你只要搞定下面的十个问题,再难搞的HR,对你来说也能轻松应对!

问题一:为什么你会选择来我们公司?

HR问你这个问题的目的是什么?这是你要搞清楚。这个问题最主要的目的是要看你,是否在乎这份工作,有没有认真的对待这场面试。因为只要是在乎这份工作的人,都会提前去了解这个公司的资料,了解这个岗位的工作职责和要求。

面对这个问题,有两个要点你需要注意:一、需要你不露声色的展露自己的优势;二、同时隐晦的赞美一下他们公司。

假如你是一名前端工程师,你可以这样说:“首先,我非常喜欢这个行业,而且做前端做了3年,技术非常熟练,很适合这个岗位。再就是我之前查了一些贵公司的资料,贵公司成立于2003年,主营餐饮连锁加盟,在整个行业里实力可以排在前列。最关键的是,贵公司对新员工有非常合理的培养计划,而且公司的各项福利都很优厚。”

问题二:为什么你觉得适合这个岗位?

当问这个问题的时候,就是你充分展示自我的时候到了。当然不能虚无缥缈,想说啥说啥,关键是从实事求是的角度出发,将你自己这么多年的工作经验和经历阐述。提取精华,除其糟粕,要突出你和这个岗位相关性的优势在哪里?不相关的在这里就不要多言了,提前准备是必不可少的。

如果是刚入职场没有什么工作经验,那就说一下在学校期间的一些优秀表现,或者通过一些话语,表达自己对这份工作的渴望和认真态度!很多HR也会给你这样的机会。(个人建议小白不要谈薪资要求了,“工资无所谓,只要能学到东西,能有一个好的发展平台就好”)

问题三:你为什么从上一级公司离开?

很多人在第一次被问到这个问题的时候,会有些措不及防!不知道如何去回答,而显得特别尴尬。其实,这个问题只要提前准备也是非常好应答的。

在这里尤其要提醒一下大家,有个禁忌点很重要,千万不要去说!就是哪怕以前的公司再不好,也不要去负面评价以前的公司。可以适当的去夸一下以前公司,可以说有一些不得不离开的理由,其实自己也不想离开。比如:“公司地址迁移,离家太远,不方便”,“项目结束,投资方撤资”,“我是个简单的人,公司内部关系太复杂”等都是理由。

辞职原因最好不要说因为薪资低而辞职,让面试官觉得,你会不会在遇到工资高的企业,之后还会辞职跳槽。

问题四:你为什么频繁跳槽?

一般情况下,多次工作时间都不超过一年,我们称之为频繁跳槽。这里我们要正面去回答HR的问题,不要撒谎,因为公司会对员工做背景调查的,如果撒谎,面试成功一样会被辞退。

企业也会考虑招聘成本,不可能招一名频繁离职的员工。如果发生了那就勇于承认以前的错误,告诉HR你希望下一份能长久。也可以顺便说一下,你从以前频繁跳槽中学到了什么,进一步确定职业规划和工作目标。

问题五:你觉得你的优点是什么?

既然是优点,可以从性格上说,自己性格好,温和。也可以从工作上说,工作认真努力,爱学习。还可以说自己情商高,和人相处融洽等等都可以。只要是你认为的优点,都可以说的,没有什么大的忌讳。

问题六:你的缺点是什么?

至于缺点,你最好不要真的把自己的缺点说出来,那就完蛋了,是真傻了才这样说。你可以说1~2个大多数人都有的缺点。也可以说一些无伤大雅的问题,并且打算最近计划如何改正它。还可以讲一下你利用现有优点去如何改掉以前的缺点,这样说都会有明显加分。

切记,不要说:

1、对工作有不良影响的缺点,例如:内向不合群,脾气不好等。

2、自己无法改正的缺点不要谈。

3、与工作不相关的缺点不要谈。

4、不能自以为是,将优点说成自己的缺点,不是缺点的缺点更不能说。

问题七:你有什么兴趣?

这里建议说一下正能量的兴趣爱好,比如:写作,跑步,健身。像看电视剧,看电影,玩游戏这方面的爱好就不要说了。如果有兴趣爱好表面和工作没有关系,实际正好能变现你再工作方面的优势那最好不过了。

例如:喜欢运动,说明你身体好,体力好,加班也没有问题。喜欢唱歌,说明性格开朗。

问题八:你对以后的职业规划是什么?

你可以这样说,“我想通过自己的努力,成为一名优秀的注册会计师”,“我想通过自己的努力,成为一名优秀的UI设计师”……

这里尽量实际,不要好高骛远!

问题九:你对薪酬的期待?

如果是职场老手,应该对自己的能力有一个合理评判,自己值多少钱应该非常有数才是,谈到薪酬是实话实说就行,除非你对自己的工作能力没有信心。

至于应届生或毕业生,前面我也说过了如何回答,“工资无所谓,只要能学到东西,能有一个好的发展平台就好”

问题十:你有什么问题要问的吗?

一般HR问这个问题,说明他对你的印象还不错,让你回答希望你再次有所加分。

下面的几个问题,你可以抽几个你比较在意的问一下。

1、在这个岗位,最优秀的员工是怎样工作的?

2、我想知道公司对我这个岗位的期待和目标是什么?

3、我想知道这个岗位最大的挑战或难点是什么?

4、如果我在这个工作3年了,会有什么发展机会?

5、公司对我们这样的新人会有什么培训计划?

6、你问HR,您当初为什么加入这家公司?

7、是什么原因让你一直在这个公司工作?

这十个问题只要提前准备好,基本可以应对大部分的HR面试了,希望对大家有所帮助,今天就分享到这里,下面是江浩的为新-niujianghaoniu,有什么不明白的问题随时找我就行!

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