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最近朋友小王说，偷偷知道，身边的同事都涨薪了，自己却还在原地踏步，问我如何跟领导谈加薪，领导才不会拒绝？
曾经我也跟领导谈过加薪的问题，领导没有拒绝，事后主动告诉HR为我加薪，并且薪资涨幅还超过了很多同事。
如何优雅地跟领导谈加薪？换句话说，如何谈加薪成功率大。今天，清风老师给你分享3条经验：
1、把握好提出加薪的时间点
不是任何时候提加薪都可以的，比如领导正在气头上，你却敲门到办公室，不提问题如何解决，却提出了加薪，领导自然会不高兴，遇到比较直爽的领导，甚至可能直接叫你滚蛋。
那什么时候提出加薪比较好呢？有两个时间点，我认为比较合适：
一个是领导找你谈项目时，你可以适当展示能力和贡献，让领导深入了解你做出的贡献的同事，潜移默化像领导透漏加薪的事情；
第二个时间点就是年底或者年终业绩评估的时候，如果你业绩突出，名列前茅，不妨暗示一下领导。
2、拿数据说话
数据最有说服力。
如果你在谈加薪的时候，能够展示工作业绩，并且用清晰的数据表示，那么领导自然会给你加薪。
曾经看到过这样一个段子：
三流人会直接讲我要加薪，大多是看到旁边的同事加薪，自己也跟风，却忘了领导的一句心里话：凭什么？
二流人才会告诉领导自己做了什么事情，付出了什么辛苦，用语言打动对方，领导或许会给加薪。
一流的人才会直接告诉领导某项工作的业绩增长多少，用清晰的数据表示清楚，领导主动加薪。
学会拿数据说话，是职场人说服领导，最有力的武器。
3、勤汇报，增加职场能见度
很多人一年也见不到领导几回，甚至领导都叫不出名字，还想加薪升职？简直就是天方夜谭。成熟的职场人，应该主动，时常向领导汇报工作，以此展示自己在工作上的努力。
美国作家马克·麦考梅克说：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”
如果你不汇报，很可能没淹没在茫茫的员工中，在职场没有存在感，最终会导致你失去很多机会，不仅仅是加薪，所以，一定要勤汇报，增加职场能见度，让领导了解你，你才有机会升职加薪。
薪资只是表象，真正的问题，在于你是否有成熟的职业化能力，做到以上三点，领导对你刮目相看，甚至主动给你加薪。
今日话题：你是如何在谈判中掌握主动权的，有什么好的技巧呢？
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