这三种处事风格的人最难晋升当领导，不改永远不能成功

在职场上，一个人的处事风格是由个人的思维高度决定的，很多时候我们只看到了行为的外在表现，实际上，所有的行为动机都是有自己的思想所支配，最后形成了一个人的处事风格，而能够晋升为领导的处事风格，又是有很高的鉴别力的，所以下面三种处事风格的人，如不改变，很难晋升成为领导。

【1】较真计较又特别爱生气的处事风格。

这种处事风格的人，看小不看大，看前不看后，为人处事的时候太过于计较，人家说了一句八竿子都打不到他的话，他听着不舒服，也会跑过去跟你理论一番，这种失衡的心态，让他们很难站到别人的立场上考虑问题，而且他们的情绪经常性的失控，如果不认真的改变，即使再努力，想晋升为领导，也难啊。

【2】过于高调和夸张的为人处事风格。

这种风格的基本特点，就是不知道隐藏和别人的关系，经常错误性的判断和别人关系的密切程度，比如说，刚认识的人，还没打过几次交道，就会把人家当成很好的知己，把自己的想法和底细全部给人家抖搂出去了，当感觉到自己误判的时候，又会出现一种极端负面的处理方法，又到处说人家如何如何不好，这种处事风格的人，不具备当领导的潜质，如果不改变这种处事方式，就是给你再多的机会你也抓不住。

【3】封闭自己的为人处事风格。

这种处事风格的人一般性格都比较内向，不善于和人来往，容易活在自己的舒适区域里，平时和大家沟通的很少，不过，这种风格的人一般在业务技能上都还算不错，工作也做得很好，往往也能取得很优异的业绩，唯一的缺陷就是与大家的交流和沟通，把自己封闭起来，这种人同样不具备当领导的潜质，如果不能走出自己的舒适区域，改变自己，怕是在晋升的道路上比较坎坷。