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职场炼成术

快乐或忧虑,时间之流都一样奔腾而去,还不如每刻都开心的活着,做自己喜欢的事儿;就如同光阴把曾经的苦涩化作日后笑谈。

商业专家应该是这样的人:他们绝不认为自己的本领是绝对的,而是准备花费一生的时间去磨砺自己,并且乐此不疲。

——大前研一《专业主义》

人生规划,人生的商业计划书?

近日某保税区规划,结合投资分析与咨询项目报告,以及商业计划书模式,做case(案例研究,偏咨询)和做Model(主要是财务预测、产业供需模型分析,偏投资)一样,展现了判断逻辑框架,尽可能减少决策模糊性。实际操作中,slides严格遵守MECE(Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive)、套用某个咨询工具、完美金字塔结构、难以获得的细节数据可能都是理想的努力方向,现实有时是通过调研走访或常识逻辑推理等形式,尽量减少主观判断错误风险,接近事实真相。Banker做的模型,也有主观假设和不合理取舍,大多数时候甚至需要按着既定结果去修订假设与数据。站在商业计划书角度,如果面对投资者,那BP里面的数据、商业逻辑、盈利模式、财务预测与估值、行业竞争对比等等,是否经得住challenge,则需要深耕细作的homework支持。

每个工作结果都是自己的一张名片,这是立足公司、驰骋职场的个人品牌,亦或征战一方领域的影响力根基;因此,严谨对待每个细节,例如数据准确度和引用标注,字体字号,颜色系统的RGB数值设置,免责声明,文件机密等级、归档与分类等等。

{“投资可行性分析”+“咨询报告”}(part 1)+“创意”(part 2),可能推导出一个还OK的“商业计划书”,part 1仅仅保障这个项目符合商业逻辑的可行、偏理性与量化,而part 2则增加了公司或创始人的个人风格、展望、情怀、影响力等等,偏感性与定性趋势。

忽然想到,每个人都在经营自己的人生,规划不也如同一份动态的商业计划书,在奔跑中调整姿势。

自己的价值与专业能力构建

投资领域对公司都有估值,如果把自己的人生当做公司来经营,价值是如何评估呢?决定价值的因素是什么?长远看,无论毕业后入职起点或高或低,事业或职业生涯的收益,往往趋近自己的内在真实价值;而内在真实价值(internal value),其实是可以通过自我管理和不断提升,来改变。

首先,内部价值因素,自己理解,包括:(1)专业知识技能根据职业不同因人而异,而(2)国际化专业人才的必备4种能力,根据《专业主义》(大前研一)的观点,包括先见能力、构思能力、讨论能力、适应矛盾的能力;相比于知识,能力的培养周期较长,相对隐性,(3)天赋、三观、性格、动机等等也是冰山水面下的部分。

其次,外部价值因素,包括出身(可支配资源)、选择、运气。根据美国社会心理学家费斯汀格(Festinger)的理论,“费斯汀格法则”,生活中的10%是由发在你身上的事情组成,而另外90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。换言之,生活中10%我们无法掌控(外部因素),而另外90%却是可以掌控的。



积极思考,掌控90%人生:做会工作的人

仅靠“努力”便能获得肯定的时代已经结束,会工作的人的共同之处,或者在能力,或者在性格,或者在思考方式。商业世界,不论过程如何,结果就是一切。刚入职时倾向于第一个到办公室开始一天的工作,表面上看早到公司的人非常勤奋,通常给他人也留下类似印象;但其实领导关注的不是工作时间,而是提交的结果。通过观察,适合自己、效率最高的时段选择,由此将重要的工作放在这个时段集中处理,保质保量或超预期完成工作,找到适宜自己的风格。

喜欢当前的工作与学习,只是单纯喜欢,不为任何功利;会工作的人是不需要努力的,埋头于工作的时候是在享受。只有“对现在的工作喜欢得不得了”,这一点才是“会工作的人”所共有的。之前很狭隘,认为竞争和脱颖而出才是乐趣,工作与学习的努力,来自想要超越的渴望。但是这其实不是最本源的动力,真正的驱动应该是,work is fun(工作即乐趣)!由此,很开心地工作,感觉不到加班,工作和学习就是一种享受。21世纪是“个体的时代”,员工在故公司在。准确评价与定位自己,时刻不要忘记商业世界中“物以稀为贵”。努力增强自己的核心竞争力和差异化,罗马岂可一夜建成?

当别人在夜晚梦乡的时候,勇敢无畏的爬山者仍在继续攀登。

勇敢尝试,“因为谁也没干过,请一定让我尝试一下”;“做事深得要领”应是商场中人较高资质,任何工作即能做到无懈可击,滴水不漏,可谓才能的一种。想成为多面手,先必须有一技之长,在某一领域成为专家,然后成为彼领域的专家,再继而“又深又广”的多面手。Step 1全力以赴地专注于一门技能,Step 2由点及面,各个击破,路漫漫其修远。

缺乏灵感,实际是缺乏思考。

要想成为一流的人,就和一流的人交往,作为成长过程中的一种学习。这不同于拿着名片去交换,人脉关系实际是别人来找你,因为你有可用之处;与一流的人交往,不可以带着将来能否提携作为功利的判断标准,而是单纯地向他们学习的目的。

养成抗干扰能力,不论在哪里都可以沉下心工作和学习。正在不断改进。

任何一个有执行力的员工,任何一个有志于追求卓越的伙伴,请记住,企业中存在各种问题(完美公司要你做什么用),无论是Boss管理,还是同事配合,无论是产品质量,还是市场供需,变数都不是不提供结果、不创造价值的理由。提供价值,只与自己精益求精,对未来超群绝伦的目标有关。


不停探索,或许一切物归初始,或许依然此境初识。拥有生命,懂得生命。

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