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读懂职场五种人格类型,秒变职场老司机

2016-09-27


每个人都是独一无二的,但对于心理学家而言,他们要做的是找到世界上千奇百怪的个体中,潜藏而不为人知的人格共性。威廉·赖希是现代心理学精神分析学派之父西格蒙·弗洛伊德最为欣赏的学生之一,同时,他也是五型人格假说的创立者。在上世纪40年代,他创立了人格分析这一流派。




每一种典型人格的称谓都经过一系列改变。某种程度上讲,一个人的身体特征将影响他的内心走向,正是因此,在这一分类模式中,威廉·赖西博士将体征作为参数之一列入其中,以此区别于其他典型人格分类模型。显然,单纯以体型来划分人格类型容易搞出很多笑话。然而,当你分析这五种人格时,把身体类型列入参考范围,你分辨人格类型的眼力就会随之提升。



经过足够细致的观察与感知后,你对辨识这几种人格类型的熟练度也会提高。与此同时,你理解他人、与别人协作的能力也将显著提高。


1、灵性型


你身边或许会有这样一类朋友,他们似乎总把自己隔离在另一个世界里,头脑时常飘荡在天花板外的某处。当你与他们打招呼时,似乎得从屋顶上的某处召回他们的魂魄。




通常对于灵性型的人而言,他们全身的大部分活力都藏在大脑中,这也是他们能在“世界之外”神游的资本。他们通常看上去消瘦而憔悴,或许还会衣着凌乱、形销骨立。微信创始人张小龙、演员周星驰都属于这种典型个性,某些时候,与他人发生关联,或者被众人瞩目都会让他们产生某种恐惧。


在工作场合中与他们交往时,通常应当避免表现的太过强势或者有明显的煽动态度。对于灵性人格的人们而言,一惊一乍、过于夸张的谈话节奏会让他们避之不及。当你尝试与他们打开话题时,应当选择他们熟悉的那类较为理性、逻辑较强的深度话题为核心,切入他们的精神世界。在主要性格特征中符合这种灵性人格特质的人们,通常能够成为出色的计算机工程师、技术人员、或者图书馆博物馆管理员。


2、情感型


这种人格类型所有者,通常非常在意与他人产生真诚、有意义的情感关系。他们往往胸部收紧,脸颊颌骨则可能有些凹陷。他们似乎能从与他人的深度交往中得到能量,这种人格让他们无比渴望得到他人的共情。然而,在某些时候,身边的人可能会为这种“情感泛滥”而退避或者感到局促。




在工作之中,理解与支持他们是必要的,但很多时候,你应当避免被他们绑进情感牢笼中,耗费太多精力与注意。情感型的人们喜欢滔滔不绝地交谈,而且他们的说话声音经常优美的像是在歌唱。很多时候,挂掉他们的电话或者让他们回到手中的工作是极为困难的事儿。与他们相处的微妙之处在于一方面不让他们感到疏远,同时能不影响自己的工作效率。有情感型人格的人们可以成为出色的客户经理,或者心理咨询师。无论哪些工作需要得到他人的情感共鸣,他们都可以做得很出色。


3、敏感型


敏感型的人们身形可能会略微发胖或者魁梧,而脸与脖子却像是经过了精心的修饰。乍看上去,他们心大而且很有爱,愿意跟随别人的意愿。如果你设定的目标可行性足够强,他们会很愿意顺势前行。很多时候,他们甚至愿意在自己已经满负荷工作的情况下仍旧向你施以援手。




在职场中,你可以向他们提很多要求,但切忌利用他们的友善占人情便宜。当他们被索取过多,被别人占太多便宜,或者被侵犯时,他们通常不会选择直接抱怨,与此相反,他们会掩藏自己的真实想法,在心底积累怨恨。一旦达到一个情绪阈值后,他们将无可控制地宣泄情绪。在随和背后,他们事实上极为敏感,当然,他们也总会因此陷入委屈。这种人格类型会让他们在大多数情况下易于相处,是众人眼中的老好人。


4、控制型


“事情不是……我觉得它是……”这是控制型人格的常见说话方式。他们倾向于固执己见,且时常怀疑他人的观点,他们渴望对一切保持控制。属于这种性格的男性通常呈倒三角身材,女性则是梨形身材。


明智的人都不会选择与他们正面发生冲突,即便你明白他们错了,直接指出这种错误依然很难得到太好的结果。更好的做法是让他们看到问题背后的可能性,然后让他们自己改进观点。如果他们最终错了,最合适的做法是有理有据地讲出根据,并让他们自己做出决定。




控制型的人通常能成为出色的销售员或者管理人员,他们总能从体内放射出110%的能量,他们总在尝试说服别人。这类人通常能够看到远景,并且善于汇集队伍并让大家各行其是。他们恐惧犯错,恐惧失算或者背叛,这类人通常喜欢着眼全局,能对整个工作做出杰出贡献。


5、完美型


对于完美型的人而言,地摊货都能穿出高街大牌的感觉,他们唯一的追求就是“完美”。有时候,他们这种外表与风格会招来一些记恨。另一方面,他们的身体里藏着一颗不愿意轻易示人的复杂内心,当被批评或者拒绝时,这颗心可能会碎一地。




以这种特质为性格基础的人们通常能让办公室井井有条,他们擅于处理细节,把控质量。但很多情况下,他们也会过度沉溺于这种秩序,而忽略世上永无完美。如果你是一名管理人员,为他们设定deadline,然后保持他们的注意力不被其他“不完美”分散,可能会让他们的工作效率明显提升。


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人生中,很多结果都是在你选择的那一刻就已经开始了。猎聘代言人胡歌告诉我们“选择,决定了我们将成为什么样的人”;然而,也有人说“越努力,才越幸运”。


在我们的职场和生活中,你认为选择和努力,究竟哪个更重要?欢迎投票!

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来自:帅汤007  > 沟通技巧
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