今天“分答”免费听，捧着手机听职业生涯规划师赵昂老师对于职场的各种解答，尽管没有特别契合自己现状的回答，但是还是带给了自己一些思考，就像赵昂老师说的职场里跟对人很重要。场里跟对人很重要，这一点我现在深有体会，也是目前自己最大的困扰。你要跟的人一般来说是你的直接上司，结合我自己的工作经历，说说“关于职场跟对人”很重要。
希望你的直属上司不要太情绪化。关于这一点我以前在一篇文章里看过，当时不以为然，但是后来才发现真的是很有道理。如果你的直接上司很情绪化，首先ta情绪不佳的时候可能一会安排你做这个，一会安排你做那个，到头来反而指责你什么都做不好。其次，一个情绪化严重的领导会根据自己的情绪影响到下属的工作状态和工作安排，比如我入职以来经历过自己直属上司的两次失恋分手，每次她失恋分手她什么工作都不做、全部推给下属，当然还会逼着我们晚上加班到九点半十点半，每次她情绪不佳的时候就是我们倒霉的时候。第三个表现就是太过情绪化的直属上司会有“爱之欲让其生、恨之欲让其死”的想法，我亲身经历直属上司根据个人情绪和个人喜好向公司上级领导汇报大家的工作表现，完全没有站在公平的立场上，结果是直属领导作为中层领导作为催化剂先后逼走了公司其他三位中层领导。
希望你的直属上司成熟理性。本想说年龄的，毕竟年龄较大，阅历丰富，为人处世的态度也会相对成熟、稳定和理性。希望你能关注你直属上司的为人处世的做事风格。起码希望你的直属领导不是一个情商低下的领导，能够做到与自己的上层领导之间和谐相处，与其他部门之间对接工作沟通无阻，对待自己的下属能够做到体谅和理解，而不是一直的压迫和指手画脚，不会因为个人情绪影响工作，也不会因为个人的人际交往影响本部门与其他部门的相互配合，更不会因为自己的口无遮拦、一意孤行影响公司高层领导对于本部门的判断和认可。
希望你的直属上司不是一个性格极端化的人。如果直属上司性格极端化，就会做出很多偏激的事情，比如关于“不做”：“只许州官犯放火、不许百姓点灯”“自己做不成的事情，别人也不许完成”，关于“做”：ta认为你应该做到的事情、完成的工作任务就会死命逼你，完全不考虑你自己的立场。还有一个潜在的隐患就是如果潜移默化你受到了ta的影响，这将是最得不偿失的事情。
希望你的直属上司兼收并蓄而不是喜欢以“权威”自居。有的领导对于权力有很高的欲望和把控，在日常的工作中也时常会以权力和职位去压自己的下属或者其他同事，更不允许别人提出不同的意见或者挑战自己过往的经验，如果存在这一点就很麻烦，将会不利于员工积极性和创造性的发挥，更甚会遭到打压和排挤。
希望你的直属上司积极向上，少些负能量。工作环境和氛围还是很重要的。如果工作中多了很多的负能量自己就会生活和工作都不在状态，心情郁郁寡欢，个人趋于消极。所以希望你的上司本身是一个阳光积极的人，不在下属面前不分青红皂白的抱怨或者传递负能量，对于个人的身心健康也是非常不利的。
希望你的直属上司不要太懒。领导毕竟是领导，应该分配和部署部门工作，但是请你注意，就算是领导也会有她负责的工作模块，希望你的领导不是一个非常懒的人，至少在你工作忙成狗的时候可以理解你的处境，而不是继续把本属于ta的工作内容继续分配给你。我认为一个合格的领导会注重培养下属的工作习惯和工作风格，合理的划分下属的工作内容，而不是把所有的工作内容一直外推。
希望你的直属上司有格局。关于这一点就是首先日常工作中要看你的直属上司是否善于维护本部门员工的合理利益，而不是为了趋炎附势牺牲部门利益。其次当你离职的时候你的直属上司的个人格局会暴露的更加明显，是对你横加指责、怒斥谩骂还是祝贺你找到了更好的机会、以后还能保持较好的关系，我想这足以说明一个人的气量和格局。
希望你的直属上司能够帮助你养成良好的工作风格和工作习惯，树立良好的榜样。也许你的直属上司是一个雷厉风行的人，对自己要求严格对别人也如此，但是希望严格不是苛刻，太过苛刻会逼的下属压力山大、甚至离职，我认可你工作完美主义，对下属、对工作精益求精，希望你也能尊重员工，从实际情况出发，设定合理的标准和deadline，量力而行。另一方面我想举个例子，就公司目前来说，仓库财务更像是我的直属上司安插在仓库的眼线，监督和汇报整个仓储部的工作，我不赞同直属上司总是用一些言语去引导仓库财务去说其他同事如何如何，毕竟仓库财务刚毕业第一年参加工作，不着眼于提高自身的工作能力反而精于“打小报告”深以为不利于姑娘以后的职业发展。
希望你的直属上司不是“拍马屁”狂热粉。拍马屁在职场中有时候真的是立竿见影的，但是希望你的直属上司不是一个拍马屁的狂热粉，甚至于个人崇拜。我的直属上司非常忠心于我们的高层领导，这一点无可厚非，但是已经到盲目个人崇拜的地步，比如公司房东没有按时代缴电费，领导说了一句“房东本质上就是没钱”，直属上司马上接话，“是啊，X总说的真对，简直是一阵见血啊，我就说你们的高度在那，要么不说话，一说话全在点上，全是精华...”作为下属的我们表示尴尬和不屑，反而会降低你在我们面前的威信，希望你拍领导马屁尽量避开下属好么？鉴于大领导在公司马上又要起飞去别处，硬生生将自己的生日提前13天过，让大领导一起吃蛋糕、一起嗨皮，我能说生日歌我真的有点唱不出口吗？
希望你的直属上司与你们共进退。直属上司可以为了在领导面前邀功请赏，对公司的事情任意包揽，但是希望能与下属一起共进退，不是你包揽了所有的工作任务以后全部推给下属做，做不好的不管是否超出能力范围还是工作范围全都是下属的责任，希望直属上司有揽活的本事，也有做事的能力，更有承担责任的气魄，而不是功劳全是自己的，加薪也是自己一个人，出了事都是员工错。
以上是自己的一点反思。没有绝对化说自己的直属上司一定要是什么样的风格，只是希望写出来，希望以上这些弊端不会特别极端地出现在你的直属上司身上并演化成为一个不可逾越的障碍甚至是严重影响工作的立场。
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