很多即将迈入职场的人，都会有这样一个困惑。那就是不知道自己到底适合做什么工作。面对着多如牛毛的招聘单位和岗位，整个人懵逼了，不知道该何去何从。有人说，干脆广撒网，多敛鱼，择优而取之。简单来说，就是，什么岗位都投递简历，谁约面试都参加，哪家待遇高就选哪家。
不得不承认，这的确是一种找工作的行之有效的方式，也是目前大学生求职中最常见的方式。
可是这样的求职方式，属于最低层次的温饱型就业方式。这种方式很被动，可持续性很差。就像找不到对象，四处去相亲，哪个条件最好就跟哪个。一方面，你要花费时间成本，说不定一直等不到合适的那个，最后成了剩女，连挑挑拣拣的机会都没有了。另一方面，你要承担没有爱情基础的婚姻的高风险。
众所周知，初入职场的第一份工作，对职业发展来讲，有着多么重要的奠基地位。所以，如果草草就通过赌博的方式，随随便便上一条船就闯进了职场的海洋里，你能确保自己的人身安全吗？你可以说，年轻怕什么？船翻了，我大不了再扒上另一条船。可是，如果总是这样扒来跳去，你确定还有船只愿意收留你吗？当你看到当初跟你一起上船的人，有的当了船长，有的到了彼岸，漂在海里四处挂单你还能沉着冷静的说，我还年轻吗？
在信息爆炸，互联网技术迅猛发展的新时代，速度，已经成了激烈竞争中取胜的最基本的因素。如果不能快准狠的击中目标，快速的着陆，生根发芽成长起来，我们就已经输在了起跑线上。那么问题来了，怎么才能快速的锁定自己的目标职位，并一击即中呢？
正如爱情是稳固婚姻的根本基础。兴趣是你选择目标最根本的动力。你一定要有源源不断的能量注入，才能在一份工作中投入更多的热情和精力，以至于做出成就。而兴趣，就是能提供这种能量的根源。有很多咨询者说，我不知道自己的兴趣是什么。那么，请你思考一下：
你平时最喜欢做什么？
有什么事情是可以让你废寝忘食去做的？
有什么兴趣爱好是让你坚持了好多年都没有放弃的？
有什么兴趣爱好让你在某个领域里崭露头角，甚至获得荣誉的？
有人说，我喜欢玩网游，喜欢看小说，喜欢撩男抠女谈恋爱......一切不务正业的事。
星星之火，可以燎原。不要小看任何一点让你坚持下来的事。不要去否定自己的兴趣爱好，一定要珍视这种蕴藏着无限能量的小星火。任何促使你坚持到今天的能量，都不是无缘无故出现的。你需要的是，如何从这里面发觉你的竞争力，以及将它转化成职场上的驱动力。只有拥有这种源源不断注入的能量，才能驱动着你在残酷且乏味的职场中坚持下去。而坚持，则是成就最根本的基石。
那么，如何将自己的兴趣，转化成求职竞争力呢？
就拿喜欢看小说来说，我们可以思考一下，自己为什么喜欢看小说？享受随着主人公命运起伏的代入感？享受美妙的文字带给自己的快乐和美好？享受那种被文字营造出来的完美世界？
那么，你可以来创造这样一个世界吗？那些打动你的瞬间，那些触动你的美好，你可以传递给别人吗？答案是一定可以。如果你特别热爱读小说，并且坚持了很多年，你一定会是你所喜爱的类型小说的领域里的专家。读书破万卷，下笔如有神。你可以尝试着去创作，去带给自己愉悦的同时，利益其他那些跟你有着同样需求的人 。（至于怎么动笔，怎么创作，建议参考我的另一篇文章《人人皆作家——浅谈初级写作经验》。）即使你真的写不出来，读了那么久小说的你，必然积累了许多阅读的经验和体会。你至少懂的分辨小说的优劣，懂的甄别阅读工具的优劣。这些，都会沉淀出你的竞争力。
从自己的兴趣爱好里，沉淀出自己的竞争力，并最大化的发挥自己的竞争力，才能找到对口的职业和岗位。如果你实在不懂得怎样从自己的兴趣中沉淀出自己的竞争力，可以向专业的职业规划师寻求帮助。他们可以通过专业的测评工具，全方位的测评出你的核心竞争力，并给予专业的提升与有效转化的意见。
当你明白自己到底爱什么样的人时，就该去寻找那个满足你爱的条件的对象了。当你从兴趣中沉淀出自己的核心竞争力的时候，就要开始在茫茫的职业海洋中寻找自己的目标。那么，到底什么类型的职业和岗位匹配自己的兴趣和竞争力呢？这就需要你尽一切可能去了解这些岗位类别。销售，培训，管理，技术，市场，策划，广告......隔行如隔山，每一个领域，都有着独特的魅力。你必须弄清楚每一种岗位，对人素质和能力的需求，才能知道自己是否匹配。
比如，销岗类岗位，最考验一个人的沟通能力。沟通能力又分好几个层次，快速影响力，沟通长度，和关系深度。简单来说，就是你能不能快速影响一个人。如果你连主动找别人说话的欲望都没有，那么劝你还是放弃这个岗位。
如果你主动沟通的意愿够强，你就适合做销售了吗？不见得。你很愿意跟对方说话，但对方不一定愿意鸟你。所以，快速影响力，考验的是你能不能快速影响一个人。这只是沟通能力的第一个层次。
你可以快速影响一个人了，你确定你这次把东西卖给他了，他还愿意找你买吗？有些人只能做成一锤子买卖，久了就不行。这边是沟通能力的第二个层次，交际长度。
好了，你可以快速影响别人了，又能跟客户建立长期关系了，可是，你能确定，如果竞争对手出了比你更质优价廉的产品，他不会倒戈吗？你那些交往了很多年的朋友，你确定个个都能借给你钱吗？这便是沟通能力的第三个层次。
同理，任何一个岗位，都有不同的能力素质要求。作得了高管的，不一定适合创业。拉得到客户的，不一定能管好团队。一定要清晰明白目标岗位的素质能力需求，才能更好的进行匹配。至于如何了解这些岗位对能力素质的需求，你可以网上查阅，也可以从专业的职业管理顾问那里寻求帮助。
当你知道自己爱什么类型的人，又找到了那个具备这些特点的对象之后，是不是该看看他的家世背景了？门不当户不对造成的下场，相信不比我多说，大家都明白。而门当户对背后最根本的原因，是两个人的加速度是否一致。如果你们当下速度相同，加速度不同，那么随着时间的推移，必然不在一个水平线上。无法保持动态的平衡的结构，一定会坍塌。
当你选择一个公司的时候，一定要考虑到公司的可发展性是否与你的成长能力所匹配。当匹配度较高时，你的稳定性就会较强，否则，不是你甩掉他，就是他甩掉你。当然，这也是不可避免的。只是时间长短的问题。但是，初入职场的第一份工作，至少要有2-3年的稳定期，你才能真正的触及到这份工作中的精华部分，否则只是徒劳。对你的职业发展不但没有增值作用，反而会减分。
所以，考虑自身与组织发展的匹配度，也成为一项不可或缺的因素。
但是作为一个初入职场的人，不具备足够的辨别能力，怎么去识别组织的发展度呢？首先，你要尽可能了解这个企业的背景，发展历史，以及业务范围和经营状况。类比他在业内同行业的发展，以及这几年来的提升和改观。如果通过这些因素，你还是很难判断，那么你可以求助于专业的职业规划师，为你进行分析和判断。一个专业的职业规划师和生涯管理师，一定是见证了无数职业人的职业生涯轨迹，和组织发展轨迹的，并且对人的素质以及企业的需求，有着敏锐的洞察力。他们的经验和积累，可以给到你超出你阅历层面的帮助和指导。
归根结底，想找到一份匹配的工作，一定要认清自己的核心能力，并找准目标岗位和企业，让自己能最大化的利益你的企业，你的价值自然能得到彰显。工作中的成就感不断的反哺自己，会让你的信心和兴趣不断提升，形成良性循环。
在这个过程中，请记住一个根本原则：先想清楚自己能给什么，再去问别人能给你什么。只有 先给别人带去利益，你才能让你的价值变现。
最后祝愿所有在求职道路上迷茫的朋友们，都能知道自己的MR right，贡献自己的价值。
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