有一期天天向上，汪涵在主持节目时调侃自己从湖南卫视的抬桌子变成了台柱子的话让我记忆犹新。初入湖南卫视，他只是一个干着杂活，抬着桌子，负责调动观众气氛的边缘角色，现如今他却以扎实的主持功底，独具特色的主持风格，丰富的学识涵养在湖南卫视以及主持界占了举足轻重的地位。娱乐圈是名利场，也是他的职场。那么问题来了，作为我们普罗大众，如何能够从默默无闻，零存在感演变到公司没有你万万不行呢？
前些天，一个和我一起学习西班牙语的同学在课后问了我一个问题：你觉得对于新入职的业务这个XX的底薪少吗？简单介绍下，这个同学是一家外贸公司的老板，她的公司虽然规模不大，却极其有发展前景。听到那个数字，我惊奇了一下，因为在我们这个二线城市，这个数不算少，且仅仅是底薪，只要完成一万美金的销售额便可以拿提成。我急忙说：当然不少呀，我的底薪也就多几百而已，而且我已工作多年。那位同学听了叹了口气：现在招人难，什么本事都没亮过，一听底薪都推辞着不愿意来。
做过业务的人都知道，高薪的前提是你需要有漂亮的业绩。公司的老板一般不会给予高的底薪，一来十个老板九个抠，二来高额底薪会磨灭业务员的动力，不辛苦的拉业务就能得到不菲的收入，谁愿意去冲锋陷阵呢？这样一来，公司迟早被坐吃山空。还没有展现过你的通天本领，就想和老板谈条件，无疑让自己连抬桌子的机会都没有。
记得我在公司工作了一年以后，老板找我谈话，问我对于薪水的看法，因为那时有许多业务员开始和老板提出增加薪水，而事实上他们的业绩并没有增加。我依旧清晰地记得我当时说了一句现在想来特别装逼的话：我没有向您提出加薪的想法，我始终觉得只要我努力工作，给公司创造更多的利益，那么我不和您提，您也会主动给我加薪。老板听了很受触动，年底给我的奖金沉甸甸了许多。在职场，说的漂亮和做的漂亮缺一不可。
不知道从什么时候开始，毒鸡汤开始腐蚀我们的职场生活，千篇一律的努力加班让老板看到你的勤奋理论席卷各大门户网站，作者我也深受其害。刚进公司的时候，我也频繁加班，天天日出日作，日落而息，老公也是颇有微词，而我却浑然不知。有一次老公实在看不下去，和我罗列了下频繁加班的种种不利：
1.频繁加班并不能让老板觉得你很勤奋，反而是效率低下的表现。
2.频繁加班既浪费公司电，又浪费公司资源。
3.频繁加班会让你的同事觉得你故意在老板面前表现，影响同事关系。
仔细一想，的确，有时候频繁的加班就是因为白天的工作时间常常会刷刷微信，刷刷微博，看看娱乐八卦，到了下班时间才忽然发现有项工作没有完成，只好加班完成本来该在正常工作时间完成的任务。而这些，老板全部看在眼里。同事有时候也会有意无意泛着酸味的吐槽：某某人，你也太拼命了吧，每天加班加到那么晚，真是拼命三娘呀。因此，频繁加班并不能为你加分，反而会给老板给同事都留下不好的印象。
在职场，经常能看到很多职场人对于老板的命令唯唯诺诺，没有自己的主见，一碰到事情就手足无措等待老板的发号施令。这样的传声筒，老板不会放在眼里。
我在七年的职场生涯中有一个招式屡试不爽。每当订单出现问题，客户出现问题的时候，我都会先和老板言简意赅地描述事情发生的原委，然后思路敏捷地和老板提出我想到的最好的解决方案，最后和老板请教他对于如何处理的想法。这个流程既可以让老板见识到你的危机处理能力，又可以让老板感受到你对他看法的重视。
传声筒人人都会当，军师则不是人人会当。每个公司不管规模大的规模小的，你都不会是唯一员工，要想获得老板的赏识，你必须把自己变得和其他员工不一样，别人有的你必须有，别人没有你却有。
职场中，老板固然重要，同事也不容小觑。好的同事关系可以成就你，尴尬的同事关系可以毁掉你。
去年年初的时候，公司来了一个新人。这个新人以出色的面试能力让老板相见恨晚，短短一个月的时间，就让老板有想把她提升为采购经理的冲动。倒不是她有多强的工作能力，而是她心中有着和老板一样的宏图。从她来公司的第一天，她就显示了她的“独特魅力”。
在老板的面前，她表现得极为乖巧，说话能力也有世界500强高层的风范。而在同事的面前，她却颐指气使，工作也极其懒散。很多同事看不下去，开始孤立她，还创建了私下的群对于她每天的一言一行进行批判。对于老板来说，她也许是个优秀员工，而在同事的眼里她却成了绣花枕头烂稻草。结局就是她把姿态摆的太高，却没有交出与她的姿态相匹配的能力，加上同事的冷淡和排挤，老板也逐渐看清楚了她的实力，她只好灰溜溜地离开了公司。不要低头，皇冠会掉，不要抬头，皇冠也会掉。在职场里，如果你有能力，那么谦虚和低调是锦上添花，如果你还没有达到与你的野心匹配的能力，那么高调和目中无人便是火上浇油。
毋庸置疑，作者我通过以上的感悟从公司的“抬桌子”变成了公司的“台柱子”，月薪也从以前的四位数变成了五位数。有人说职场很难，其实职场很简单，把别人的公司当做自己的事业来做，少一点套路，多一点真诚。
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