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小学的时候，语文课本中有另一句话，不懂就要问，就算挨打也值得，讲的是孙中山先生求学的故事。
意在鼓励学生多向老师和优秀的同学请教，提升自己的学问。
但这并不代表每一个问题我们都应该去问别人。
尤其在工作中要注意，有些问题可以问，有些问题并不适合问，提问还有一些方法和技巧需要学习。
一个好的问题应该是让会让提问者和回答者都有收获，是思想的碰撞。
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哪些问题是不适宜问，我举几个有普遍性例子，抛砖引玉，供大家参考。
每个人遇到的场景不同，具体情况具体分析才靠谱。
1.百度一下你就知道的问题，你别问
百度一下你就知道问题，指相对简单，在自己能力范围内就可以解决的问题。
以我自己为例，如果一个入职时间超过6个月的新员工问我有关，产品知识，产品价格，产品的优劣势这类的问题，我都不想回答你，而且我对你的印象马上就变得不太好了！
因为在我看来，这些都属于前期应该掌握的基础知识，超过6个月还不记得说明你的工作态度不够好。
入职的时候相关料都已经发到你手中，死记硬背就记下来就行，真不复杂。
或者你不记得也行，在打电话问人之前，自己花3分钟时间，翻一下资料，查一下产品介绍，查一下产品价格，岂不更好！
在提问之前，先确认一下，这个问题自己可以解决吗，度娘可以帮你解决吗，可以的话，就不要麻烦别人了。
人与人之间的关系是麻烦出来的，但是没多大意义的麻烦再好的关系也会变得脆弱。
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2.自己没没有思考过的问题，你别问
很久之前，看过一部电影。讲一个原本出身普通的男孩过着平凡的生活，有一天坏人在世界兴风作浪，他发现自己的竟然背负着拯救地球的使命。
他很害怕，自己就是个普通人，身无长技，要如何才能完成这项艰难的挑战。
一般来说，这时就有一个智者出现，点拔他。
智者对他说，你想要的一切都无需寻找，因为答案就在你心理。跟着你的心走，你就会找到完成使命的方法。
这是一个俗套的故事，情节也很常见。但电影中有一句话非常打动我，你想要的一切都无需寻找，因为答案就在你心理。
因为我们常常习惯问别人，我该怎么做，我该怎么办，我该怎么走，我该怎么选择，我们希望别人给自己一个正确的答案。
却不知别人的答案怎能解自己人生的难题呢，所以，遇到事情，自己先思考，思考无果再请教于人。
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3.关于个人隐私的问题，你别问
每次发工资，都会遇到个别无知又无畏的同事在办公室大庭广众之下问钱的事。
你的工资多少，提成多少，绩效多少，你是不是发了很多钱啊！
我的内心独白是，我发的多也不会分给你，发得不多你也不会给我补贴，你又不是我妈，关心我每个月赚多少钱干吗呢？
嘴上回复的是，你这么聪明，猜猜看，不就知道了。
还有一些人喜欢问对方感情的话题。
你谈恋爱了吗？你分手了吗？你相亲了吗？你结婚了吗？
呃，让我们多点尊重，少点八卦好吗，毕竟彼此只是同事关系。
大家是来上班的，不是来聊天的，提这么隐私的问题，真的好吗？
工作中少提个人隐私，尤其在公共场合。
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除了不能问的，其他差不多都是能问的了。
1.可以帮助自己解决的问题。
我现在正在创业，遇到了创始人之间意见不统一的难题，请问您是怎么解决这个问题的？
2.可以突显对方价值的问题。
大家都说您是这个方面的专家，所以我想学习一下面对这个困难时您有怎样的经历，是怎么解决这个问题的？
3.提对双方都有益的问题。
看得出来，您很喜欢这件衣服，但又没买，还有哪方面的顾虑呢？
提问之前，应该注意两个方面。
首先，明确提问的目的是什么！
今年公司成立了旅行社，X被安排负责团队组建和运营。
第一次开会时，我记得他就提出了很有质量的一些问题。
1.公司成立旅行社的目的是要业绩还是要利润，目标不同，玩法不同？
老板回复：两者都要，但在利润方面可以作出一定的妥协，先把量做起来。
2.公司考核我是考核业绩还是利润？（这是直接和他工资挂钩的部分）
老板回复：对一个新成立的一个部门，两者都考核容易失去重心，今年可以重点考核业绩明年侧重考核利润，毕竟没有业绩就没有利润。
这两个问题都问到了点子上，明确了工作目标，明确了完成目标以后自己可以收获什么，我们都在心理给X竖起了大拇指。
其次，选择合适的时机提问
不要在对方忙的时候，心情不好的时候去请教问题。
最后，提对方愿意回答的问题
什么样的问题是对方愿意回答的？
对方知道的，对方擅长的，对方过去的成就，对方的兴趣爱好，能突显对方价值的。
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甲乙两个信徒都爱抽烟！
一天祷告时，甲问神父，我祷告时可以抽烟吗？
神父说：不可以！
乙问神父：我抽烟时可以祷告吗？
神父：当然可以！
总之，要想得到正确的答案，先要学会正确的提问。
自己能找到答案的问题别轻易问，自己努力过找不到答案的问题马上问！
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