《非你莫属》及张绍刚该反思什么
电视求职节目《非你莫属》自开播以来一直是非不断。主持人和节目嘉宾屡次以刻薄言论羞辱求职者,曾让这档节目多次遭受质疑。前不久,一名留法求职者因学历被嘉宾“误判”为造假而当场晕倒,主持人非但没有及时相助反而怀疑求职者是在“表演”。截至6月3日,在李开复发起的“万人实名抵制《非你莫属》”的活动中,已有近29万微博网友选择“抵制”。

对电视节目而言,争议有时恰恰是推高收视率的法宝,这也正是有些节目组隔三岔五炮制争议性话题的动因。不过,如果一档标榜“树立健康积极的求职观,引导正确的价值观”的求职节目,几乎每次被人提及都是因为跌破底线和触犯众怒,无论是节目制作者还是节目参与者,毫无疑问都应该有所反思。

《非你莫属》将自己定位成连接求职者和招聘者的平台,但它留给观众的印象,却并非是一档“电视帮忙”节目,它更像是一场充满了戏剧性和话题感的娱乐秀。不具备话题元素的求职者,往往在面试环节就会出局;站到舞台的求职者,稍不留意就会成为主持人和嘉宾们围攻的对象;招聘者大多偏执于无聊细节的拷问,而无视求职者素质和个性的展现……这些“特色”让这档节目饱受批评,但节目制播方却对这种堪称变态的做法甘之如饴。

电视求职节目的最大亮点,在于它能向公众直观地展示职场生态,参加节目的人能够藉此获得直接与企业高层对话的机会,观看节目的人则能从旁观中习得职场人际交流的经验。《非你莫属》这一类型的节目,生存之道在于“靠谱”,而不在于“离谱”。但正如网友所评论的那样,《非你莫属》的嘉宾们似乎不是在招人,而是在享受聚光灯下生死予夺的神一般的感觉;至于主持人,他可能早已把自己当成上帝了。

在这档节目中,我们一次次地看到主持人对求职者开场杀威,一次次地看到嘉宾以居高临下的姿态制造压迫感,一次次地看到求职者的尊严被肆意消费,完全不是求职节目该有的情境。招聘与应聘的终极目的是结成一种利益互换的雇佣关系,它本应是用人单位和求职者双向选择的一个过程,但在节目制播方惯用的操作模式和包装手法之下,它变成了名副其实的“求”职。应聘者被异化为了一群低眉顺眼、绵顺柔和的乞讨者,如果他们平视招聘者或者仰视的角度不到位,都会招致围观性的拷问和恶毒语言的判决。

《非你莫属》最大的“恶”在于,当它为追求收视率不择手段的时候,有可能将整个社会的价值观带偏。刻意制造的冲突已经偏离真实的职场生态,畸形的选择机制更会偏离社会对人才的认知,这样一档声称要“树立健康积极的求职观”的节目,却一而再再而三地以负面的职场文化误导大众;节目的理念和价值观,或多或少会对求职者和观众产生潜移默化的影响,但从主持人和嘉宾们对求职者的围攻和羞辱中,我们看不到基本的尊重,而忽视对人的尊重正是中国社会各种问题的万恶之源。

即便是纯粹的娱乐节目,尚且不敢肆意践踏基本的社会伦理和道德底线,求职节目更不应该将骂声当掌声、将刻薄当智慧,在错误的道路上越走越远。身处舆论风暴核心的《非你莫属》,必须明白的一点是,由争议带来的热闹终归是一种难以持久的幻象,而观众始终掌握着“用遥控器投票”的权利,理性的赞助商也不可能数十万网友齐声“抵制”的反馈置若罔闻。要么认真反思及时调整,要么继续饮鸩止渴直至自我毁灭,摆在《非你莫属》面前的,只有这两个选择。
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