为什么有人说40岁以上的人很难找到工作？

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40岁的人不好找工作，这是不争的事实，但是却也包含了40岁人面对过往人生的无奈和辛酸。

首先，40岁左右的人，学历不够高，这是求职的硬伤。最年轻的40岁人，当属1978年出生的朋友。作为70后，由于当时高校还未扩招，70后想要考入大学，那真的可以用千军万马过独木桥来形容，能够考上大学的人，比例很小，真的可以算是天之骄子。对于大多数没有上过大学的70后而言，他们学历不高，是普遍现象，在现代职场，没有学历这个敲门砖，想要找一份好工作，确实很难。

其次，40岁左右的人，学习能力和适应能力有些退化。不可否认，40岁的人，身体机能比之20来岁的年轻小鲜肉，无论是记忆力、理解力、精力都有所退化，加之40岁的人，上有老、下有小，身边有太多需要关心的人和事，在职业技能和新知识的学习储备上，往往有所欠缺。这就直接导致40岁的人，职场的竞争力不足，很多新鲜的事物和新的技术，不了解、不知道、不掌握，职场竞争力相对较弱，找工作自然就难。

第三，40岁左右的人，牵挂羁绊比年轻人要多很多。如前所述，40岁的人，有小孩要抚养，要老人要照顾，身边的牵挂，比年轻人“一人吃饱，全家不饿”要多得多，哪怕在异地有一个更好的工作岗位可以谋得，但是，由于家庭的原因，只能放弃。同时，40岁的人，有自己熟悉的城市、熟悉的生活、熟悉的行当，一般不愿意冒险去新地方、新领域尝试新生活，这样的束缚，就把自己的择业范围缩小了很多，自然在找工作的时候，就少了很多的选择。

最后，40岁左右的人，在体力、精力上缺乏竞争优势。人到中年，身体走下坡路是必然规律。40岁的人，终究不是20岁的小伙子，终究不能一连几天熬通宵加班，熬一夜起码要两三天的休息才能缓和过来。40岁的人，职场应酬喝酒，终究比不过那些愣头小青年，可以小钢炮干、一斤白酒打底。同样的工资，企业主自然愿意选择年轻人，而非中年人，这也是人之常情。

上面是雷哥梳理的一些40岁左右的人找不到工作的大体原因。不过，40岁左右的人，其实也是有自己的优势，你的工作经历、工作经验、工作技能、社会资源，才是你傍身的重要优势。40岁的职场人，只有从这几方面着手，才能在职场上站稳脚跟，同时，也只有不断提升这几个方面的能力，才能在求职找工作的时候，给自己赢得加分。

四十岁的人很难找工作，这是一个普遍的社会现象。究竟有多难，去劳动力市场看看就知道了，很多用人单位招聘时都要求“年龄45岁以下。”为什么企业不愿意招录四十岁以上的员工呢？有以下五个原因。

一，学历低。四十多岁的人，都是七十年代出生。求学阶段，大学还没有扩招，所以他们的学历普遍偏低，这是致命的硬伤。进办公室不会玩电脑，下车间不会鼓捣设备，跟年轻人比，没有竞争力啊。

二，见识多。企业为什么愿意用年轻人？因为年轻人给点阳光就灿烂，给点鸡汤就傻干。而人到中年以后，经历的事情多了，世态人情看得比较透彻，思想比较成熟，岂是几碗鸡汤能够忽悠的。

三，拼劲差。到了四十岁以后，人生基本已经盖棺定论。上班也就是为了挣点工资养家糊口，没有了激情，也不再想上进和奋斗，得过且过，随遇而安。人人都想做小白兔，这是企业最担心的。

四，观念旧。知识日新月异，四十岁的中年人和年轻人相比，思维日益退化，明显已经跟不上时代发展。而且，大部分人学历力比较差，做一天和尚撞一天钟，没有学习力就没有创新力，也就没有竞争力！

五，风险多。到了一定年龄，身体会越来越差，特别是现在，心梗，脑溢血等疾病低龄化发展趋势明显。经常有四十多岁的员工，干着干着突然倒在了岗位上。这对企业来说是一个巨大的风险。