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升职提薪之最不靠谱和最靠谱理由(转发自晓雪的微博)

【雪职场分享】升职提薪之最不靠谱和最靠谱理由

2016年5月23日 09:41 阅读 6223

我也是个打工妹,在公司里算个中高层,上有数个老板,平级数个同事,下有一群村里小伙伴。

打工的,谁不想涨工资呢,这想法光明正大,一点没错。这篇文中提到的不靠谱和靠谱的理由,不绝对,更不全面,是20年职场生涯数个年终谈话曾经之经历,仅供同打工的亲参考。

× 最不靠谱理由

1. 我买房了,我结婚了,我生孩子了…

OK,恭喜你,小日子过得不错。

我压根就不同意把公司当成家的说法,公司就是公司,家就是家,两回事。不必把全部时间精力都给工作,也不必把家事摆到公堂上来。

家有喜事,和公司无关;你缺钱,也和公司无关。

2. 我在这里工作三年了,五年了…

工作年头越长,证明你对公司越忠实,公司应该鼓励,可以提薪,一定比例的基本工资的调整;但是,不意味着就要被升职。

升职,意味着你对公司有突出贡献,超于其他同事、也超于你本来职位的贡献。

3. 为什么他升职了,我没有?我觉得我表现不比他差啊…

最笨的理由。

你以为老板给他升职是一拍脑袋么?必定人家有更好的表现,或者对公司更大的价值。

职场嫉妒心,人皆有之,转成正能量,就是自己再往前跑的催化剂;一直耿耿于怀,只会让自己更不好,还让老板觉得你小心眼。

√ 最靠谱理由

1. 我自己对今年工作做了个总结,明年我还有这些想法…

拿业绩说话,最简单。白纸黑字的功课自己准备好,省得谈话时语无伦次,太情绪化的员工,说着说着就哭了的,老板们也抓狂。

不仅说现在,还得说未来。得让老板看到,你是一个不仅能做好手头工作,还有信心有想法做更多工作的人。

2. 我今年帮同事做成的事有…我觉得团队里谁谁谁很不错。

这是想升职挺好的开头。

职场里升职,很多时候意味着带团队。做一个小头目,最重要的是两点,一是可以激发小伙伴们的干劲,勇于成就别人;二是可以看到小伙伴们的优点,看不到别人优点的人,缺乏做team leader最基本的素质。

3.公司的新方向,我很有兴趣,有些新想法和您分享…

公司战略,每年都有变化。那种变化,不是我们打工的可以左右的。

每一次变化,都是机会。变化越大,机会越大。公司也要寻找最快可以顺应变化,并且在变化中能迅速帮助公司赢得利润的人才。

别以为自己一枚小打工的,公司的变化和你无关,只要你在这个群体里,任何变化都和每个人息息相关。

最后,别把升职提薪这事看得比天还大。有时是努力,天道酬勤;有时是命运,天时地利人和,不是所有机缘都在自己掌控之中。

打工是一辈子的事,真心不以一个年终是否被升职提薪论成败。就像我们当年的高考,考上名牌大学的,混得不一定比你好;考得不咋地的,一样是人生新起点。十年河东十年河西,日子长着呢。

想得越远,看得越开,打工的心态越好,可以有的机会越多,可以走的路越宽。

题图:旅行路上小店里的芭蕾娃娃们。小时候学过几天芭蕾,现在也喜欢看女孩子跳芭蕾。在芭蕾的过程中,女人的肢体是向上走的。纵是哀伤的音乐悲情的故事,跳芭蕾时,人的肢体也还是向上的。职场里,无论什么职位,走到哪一步,向上,一直向上,是最让自己和身边同事受益的心态。

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