（中华铁道网通讯员袁自贤）廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的活动方式、行为规范的总概括。文化具有教育和导向作用，廉洁文化更具有春风化雨、润物无声之功效。近年来，中交二航局六分公司围绕中心、服务大局，丰富教育内容,创新教育方式,积极培育“廉”文化，使廉政教育接地气、显生气、有灵气，大大提升了廉洁文化的影响力、辐射力、带动力，构筑起干部职工拒腐防变的坚固防线。
一、提高认识、把握实质
廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展氛围，可以发挥国有企业的政治优势，提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力。通过加强廉洁文化建设，创新教育方式，丰富教育内容，拓宽教育渠道，从而提高企业干部职工的廉洁从业意识，规范廉洁从业行为，促进企业依法合规运营，从而降低企业廉政风险。因此，廉洁文化建设是国有企业加强党风廉政建设、提高党执政能力的迫切要求，也是提升企业核心竞争力、提高赢利能力的必然要求。
二、领导重视、分解责任
企业廉洁文化建设成效如何，关键在于党政领导班子是否重视并支持廉洁文化建设。中交二航局六分公司通过签订《党风廉政建设责任状》，以“四好”班子考核为契机，对项目部党风廉政建设责任制落实情况进行考核，从而让廉洁文化建设责任层层分解、任务层层落实、工作层层考核，做到“一岗双责”，切实增强干部职工参与廉洁文化建设的自觉性和责任感，确保廉洁文化建设的各项部署落到实处。
三、创新载体、拓宽渠道
创新载体、丰富内容、拓宽渠道，是加强企业廉洁文化建设的不竭动力。近年来，中交二航局六分公司结合企业实际，开展了具有趣味性、时代性、针对性的党风廉政宣教活动，增强廉洁文化的吸引力、震撼力、感染力。
坚持集中开展，增强廉洁文化的震撼力。在“党风廉政宣教月”里，中交二航局六分公司多措并举，扩大活动阵容，丰富“菜单”，开展了“看、听、读、品、树”等“六廉”活动，让“感官效应”刺激“意识提升”，在广大员工中进行了轰炸式宣教，切实引导大家学廉、思廉、守廉、倡廉。
坚持载体创新，增强廉洁文化的吸引力。在“党风廉政宣教月”里，中交二航局六分公司创新载体、拓宽渠道，开展了检企共建创廉、廉政讲座倡廉、公益广告传廉、廉政谈话宣廉、廉洁文化育廉、廉政监督员督廉等“六廉齐奏”活动。其中，在二航局内部中交二航局六分公司首次以成建制的分公司名义开展检企共建活动。举办廉政电脑桌面设计大赛、制作和发放印有中交二航局六分公司纪委字样的廉政台历、廉政鼠标、廉政优盘等，收到较好成效。此外，中交二航局六分公司进一步健全监督网络，将一些威望高、作风正、有议事能力的老党员、离退休干部聘请为党风廉政监督员，定期听取他们对企业发展及党风廉政建设的意见和建议。在2014年1月，中交二航局六分公司开展了别开生面的廉政灯谜竞猜活动，灯谜包含了人名地名、成语格言、纪检和党风廉政术语等多方面内容，涉及到反腐倡廉相关知识和廉洁自律相关规定。通过开展这种形式灵活、雅俗共赏、寓教于乐的廉政灯谜竞猜活动，将反腐倡廉的新内容融入到传统老活动中，把党风廉政教育融汇到文艺娱乐之中，深受职工欢迎。2014年3月，分公司在武汉项目管理总部东风大道项目搅拌站开辟了党员领导干部新的教育基地——“廉政林”。
坚持教育促廉，增强廉洁文化的感染力。一是坚持任前把关“说廉”。做好新提任干部任职前的“套餐廉政教育”，帮助他们筑牢廉洁防线。分公司纪委书记刘辉2014年利用到项目出差机会，对项目新提任的干部进行廉政谈话。二是坚持任中述职“述廉”，定期要求领导干部进行述职述廉，使党员领导干部自觉接受党组织的监督。三是坚持重点提醒“倡廉”。在重大节日前向领导干部发廉洁短信，提醒他们自重自警、远离腐败。在春节期间给领导班子的配偶寄送廉洁贺卡，鼓励她们当好“廉内助”，常吹廉政风。
四、健全机制、服务中心
加强企业廉洁文化建设的出发点是加强企业的党风廉政建设，落脚点和最终目的是服务企业生产经营这个中心、促进企业又好又快发展，只有健全机制、服务中心，才能真正让廉洁文化落地生根、迸发活力。
将廉洁文化与企业文化建设相结合。中交二航局六分公司把企业廉洁文化建设作为党风廉政建设责任制的重要内容，建立“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门发挥优势，职工群众广泛参与”的领导体制和工作机制，形成企业廉洁文化建设的整体合力，做到“两个纳入、两项结合”：将党风廉政建设纳入党建工作，将党风廉政建设责任制落实情况纳入领导班子和干部考核；将廉洁文化建设与企业日常经营、生产、管理相结合，将廉洁文化建设与分公司“同心家园”文化建设相结合。
将廉洁文化与企业经营管理相结合。分公司把廉洁文化与企业生产经营管理同规划、同部署、同实施、同考核、同奖惩，把廉洁理念寓于管理制度，贯穿于工作流程。将廉洁从业理念融入企业的各项管理制度之中，通过不断完善大宗物资材料、大型设备采购、工程劳务分包等招议标活动监督机制，确保了各项工作的阳光化操作，营造了用制度管权、管事、管人的良好氛围。
将企业廉洁文化建设与案件查办相结合。分公司纪委切实履行教育、监督、保护、惩处四项职能，既通过创建廉洁文化，教育和引导广大党员干部自觉做到廉洁从业，又通过对违规行为进行惩处，做到惩防并举、用身边的事教育身边的人，从而使廉洁文化真正植根于企业员工思想之中。
五、打造阵地、广泛宣传
打造廉洁文化阵地平台。中交二航局六分公司充分利用网上职工书屋，购买廉洁自律书籍、报刊、光盘，设置廉政广告牌，开辟廉政文化橱窗，制作廉政文化展板，发放廉洁台历，全方位、多形式打造一个集学习、宣传、教育为一体的多功能、立体化廉洁文化平台。同时，充分利用企业微信、网站、《清风》电子杂志、纪检QQ群等现代传媒，及时宣传企业党建和反腐倡廉工作成效，传递工作信息，交流廉洁文化建设经验，让干部职工随时随地、潜移默化地受到廉洁文化的熏陶。
抓好廉洁文化宣传推广。中交二航局六分公司充分借助各类媒体做好廉洁文化建设宣传工作，积极宣传先进模范人物事迹，推广廉洁文化建设先进典型经验，进一步浓郁了风清气正的发展氛围。
近年来，中交二航局六分公司通过在实践中不断完善和探索廉洁文化建设工作思路和方法，逐步形成了“耳边有廉洁之声、眼中有廉洁之形、心中有廉洁之力”的良好风尚，提升了干部职工拒腐防变的“免疫力”和企业运营的健康度，保持了干部职工零违纪、企业运营零违法的记录。
联系客服
