好公司的20条铁规

 

西方现代企业管理崇尚制度化，让员工做每件事都有规可依，有章可循，这对于大型企业尤其是国际化企业来说十分重要，否则很容易陷入混乱和低效率的境地。因此，我们许多企业为员工制订了许多制度和规则。例如，有一篇“一家好公司的20条铁规”设定的规矩有：

第01条铁规：公司利益高于一切。

第02条铁规：团队至高无上。

第03条铁规：用老板的标准要求自己。

第04条铁规：把事情做在前面。

第05条铁规：响应是个人价值的最佳体现。

第06条铁规：沿着原则方向前进。

第07条铁规：先有专业精神，后有人才。

第08条铁规：规范就是权威，规范是一种精神。

第09条铁规：主动就是效率，主动、主动、再主动。

第10条铁规：任何人都可成为老师。

第11条铁规：做事三要素，计划、目标和时间。

第12条铁规：不要解释，要结果。

第13条铁规：不要编造结果，要卷起袖子干活。

第14条铁规：推诿无效。

第15条铁规：简单、简单、再简单。

第16条铁规：做足一百分是本分。

第17条铁规：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来。

第18条铁规：沟通能消除一切障碍。

第19条铁规：从业人员首先是一架宣传机器。

第20条铁规：永远保持进取，保持开放心态。

　　大家看到，《铁规》中有许多诸如公司利益高于一切、响应是个人价值的最佳体现、规范就是权威等对员工的要求，从企业的角度看固然没有什么不对，但它是一种单向的要求，是一种针对员工行为的要求，并没有去了解员工的诉求，更没有触及到员工的内心情感世界。

　　如果领导者了解到人不仅是有血有肉的，更是有心有肺、有情有义的，像对待一个人而不是一个工具那样对待员工，必然会更加赢得员工对企业的忠诚。