对千禧一代的10个误解

几十年来，美国的每一样东西似乎都围绕着婴儿潮一代。在二战后1946年到1964年出生的约有7600万人，他们影响着美国的政治、经济、艺术和现代文化等各个方面。他们的人数占美国总人数的1/4。但是千禧一代，这个更加庞大的群体已经让婴儿潮一代黯然失色。

根据资料，千禧一代，又叫做 Y世代，是指那些在1981年到1997年间甚至是1980到2004年间出生的人。使用后者的定义，2013年这一代人占了美国总人口的1/3，并且像婴儿潮一代那样在美国经济和社会上产生巨大影响。千禧一代在很多方面都是独特的。由于移民增加，这一代人与以往的人很不一样，42%非西班牙裔白人自成一个种族或民族，同时他们也是得到教育最多的一代，61%具有大学学历，而婴儿潮一代仅有46%的人读过大学（有一些千禧一代还在读高中）。另外，他们是美国第一代从小就接触互联网的人。

实际上，这一代人如何影响美国乃至全世界有待观察。但是，这数百万计的年轻人各有各的特性，却已经被我们贴上各种或对或错的标签，下面说一下那些我们目前谈及千禧一代但未必正确的事情。

10.千禧一代不信奉宗教

毫无疑问，如今很少年轻人会像美国老一辈一样坐在教堂的长凳上。此外，研究表明，25%的千禧一代并没有任何特定的信仰，只有少部分人（与老一辈相比）认为宗教在生活中是非常重要的，老一辈的人在千禧一代相仿的年龄时，会更多地参加礼拜活动。很明显，千禧一代已经把宗教信仰扔到一边了。

或许我们也不能这么认为。信仰是一个很广泛的概念，不能仅仅看做是星期天的早上坐在教堂的长凳上。研究表明，尽管他们没有出现在教堂、犹太教堂和清真寺里，千禧一代也相信宗教教条，比如死后重生、天堂和地狱，以及神奇的是，与婴儿潮一代和X世代（出生在婴儿潮与千禧代之间的一代人）的信仰非常相似。当看待千禧一代和他们的信仰时需要考虑他们的年龄。例如，在说千禧一代比老一辈少了一些祈祷时，其实他们每日的祈祷率（48%）与婴儿潮一代、X世代以及其他人在低于30岁时是一样的。所以脱离宗教来说，这可能只是与年龄有关，而且暂时还比较多。

9.没人比他们更有理由

老一辈对千禧一代的普遍批评之一是，他们做什么事都很有理由，可能是因为在他们的成长过程中，父母几乎满足了他们的需求。所以当他们步入工作时，总想着一开始就成为管理者，而不是从底层一步步往上爬。另外，公司最好能够提供大量资源，例如有健康食物的自助餐厅、健身房、瑜伽课以及现场儿童保育。公司最好也有远程办公和弹性工作制。

相反，一位调查这一代人的研究者认为，千禧一代普遍认为他们自己是勤奋、努力和忠诚的年轻人。千禧一代面临史上最严峻的就业形势，但他们不顾一切寻找工作机会，一旦有机会就愿意去做。实际上，并没有证据表明千禧一代觉得自己比当年的老一代人更有资格。令人惊讶的是，人们对这方面的研究似乎还未结束。

千禧一代如果真的期待工作津贴，可能并不是因为被宠坏了，而是因为他们展望更大前景。由于科技发展，他们并不能了解为什么远程办公不是一个选择（实际上，一些公司有时候会因为没有好的理由而拒绝这种办公方式）。如果良好的健康状况能够让员工更少请病假，为什么公司不能有一个健身房或在自助餐厅提供营养的食物？他们第一次进入职场的时候，也许会像他们的前辈一样——年轻人需要一点时间来适应。

8.千禧儿是“色盲”

人们想当然地认为，千禧儿是美国史上最“色盲”的一代。美国的奴隶制和种族隔离在他们出生前就早已废除。因为人们从世界各地涌入这个国家，美国人口普查局（U.S. Census Bureau）也早就预言，在2043年之前，美国会成为一个少数族裔占多数的国家。种族对千禧儿来说根本不是事儿。

难道不是这样吗？没错，千禧儿对异族通婚的支持率高于之前任何一代，也更支持移民，更支持无论种族人人平等。但这都是他们自己说的信念。雪城大学（Syracuse University）斯宾塞·皮斯顿（Spencer Piston）教授研究了2012年的《美国全国选举研究》（American National Election Studies）的种族刻板印象系列，发现白种人的千禧一代和他们的父母一样有偏见，认为自己比非裔美国人更聪明、更刻苦。在一次皮尤调查（Pew Survey）中，虽然只有13%的白种千禧儿表示，觉得美国的白人和黑人相处得不太好，却整整有30%非白人的千禧一代认为，这两个族群有矛盾。所以，尽管白人千禧儿说自己“色盲”，并且他们中很多人也相信如此，但是肯定还是有一些藏在表面下的偏见。

7.他们需要不断被表扬

人们认为家长不应该娇惯他们的千禧宝宝，因为他们完成任务就表扬他们，而且仅仅因为他们表现出来就给予奖赏。这导致成年的他们现在都被宠坏了，他们会不断地寻求肯定和表扬。确实，这代人在他们做得不错时，往往会寻求点赞，但这并不一定意味着他们被宠坏了。

在千禧儿成长的时代，他们在学校和工作的活动中都有发言权。不管是在学校里，体育运动中，还是其他课余活动里，他们经常都被评价，并得到如何打败别人，改善自己技能的指导。他们也被鼓励要志存高远，竭尽全力去承担责任。（比如，他们不能满足于参加高中校队，还得在全年巡回队中参赛。）作为成人，这就可以转化为职员寻求反馈和肯定；研究表明，80%的千禧儿希望定期得到老大的反馈，而且80%的人比起正式评审，更喜欢现场认可。然而，他们寻求肯定未必是因为期待毫无根据的表扬，——他们只是习惯了即时的反馈。从积极的角度来看，这种成长背景也意味着，千禧儿在做错时更容易接受指导，这对任何职员来说都是加分项。

6.千禧一代是社交媒体专家

你是否曾经听人说过：“我们需要雇一个年轻人来处理社交媒体”？人们都普遍这么认为。的确，千禧一代是伴随着包括互联网、电子邮件、即时消息、手机、短信和社交媒体在内的科技革命成长的。而且，老一辈也经常抱怨这些千禧一代总是抱着智能手机和平板电脑。由于他们沉浸于电子设备，喜欢社交媒体（Facebook、Instagram以及类似的），千禧一代被称作社交媒体专家和“瘾君子”也无可厚非。

当然，千禧一代总体来说比其他年代的人更擅长使用社交媒体。75%的千禧一代至少有一个社交媒体账户，而X世代只有一半人是这样（那婴儿潮一代呢？不足三分之一！）但这不是说千禧一代的每个人都擅长使用社交媒体，或者能将其用于商业用途。市场营销策略比更新微博难多了，而且千禧一代使用的社交平台未必符合某个公司的需求。千禧一代最常用的15个手机软件中，微博（Twitter）排名14。2013年，一个职场调查显示，千禧一代觉得现在总是日程紧凑的工作很有压力，比报告中的X世代和婴儿潮代的压力更大。

5.千禧一代并不想拥有住房

还记得几十年前，人们逃离城市定居乡村吗？千禧一代出现时，他们又开始蜂拥回到美国重新发展的市中心。拥有住房带来这么多负担，谁还想要？还不如租个临近时髦商店、美味餐厅、很多娱乐场所的市区公寓更开心。但是，许多千禧一代拥有住房的梦想仍然根深蒂固，甚至比老一辈有过之而无不及。据2014年的住宅评估房地产研究（Zillow Real Estate Research）表明，近三分之二的18至34岁的人认为过上“好日子”的关键是有房子，而56%35至49岁的人才这么认为。

如今大部分的千禧一代都是租房，这一点并不稀奇。不要忘记，他们开始投入到就业市场就是失业率很高的时候。这就意味着他们不得不接受低薪工作，也就是说，没有多少钱可以存下来支付房子的首付。而且，这代人都普遍晚婚，一个人存到足够的钱买房比两个人要难得多。当买房推迟了，租房就渐渐成为趋势。

4.不婚主义者  

皮尤研究中心预计千禧一代中25%的人在他们到了35—45岁的阶段，仍将会是单身。相比之下，1960年—1970年之间，同样年龄段的人（25—34岁）结婚率更高。在这两个群体的人到了35—45岁阶段时，只有5%的人保持单身。皮尤进一步的报告称24%从未结过婚的千禧一代现在是同居状态，而不是婚姻。

那么这意味着婚姻正在千禧一代中灭亡吗？虽然，美国人的确愿意等很久再结婚。1960年女性第一次婚姻的平均年龄在20岁，男性在23岁。2015年，两个数字分别是27和29——这一趋势已经持续了一段时间。然而，推迟结婚并不是意味着对婚姻不感兴趣。有一些千禧一代要等到自己有了更大的经济保障之后才结婚，而有的则想等到事业更成功之后。许多人还没有找到合适的伴侣。当千禧一代还在上高中时，他们有80%的人表示，希望有一天能够结婚——该比例大于那个年纪的X世代和婴儿潮一代。所以，千禧一代显然是在乎婚姻的，他们只是不希望太快结婚。

3.他们乐于和父母住在一起

千禧一代是恋家的人，他们搬出父母家一天、一个月或者一年，在外面过不了一会儿就会搬回来，这成为一个笑柄。2012年，36%的千禧一代住在家里——至少40年的时间里是最高比例。昔日孩子们在18岁时就收拾行囊，绝不回头，到底发生了什么？让他们这一代独立的动力在哪里？为什么他们会如此乐意让他们年老的父母继续养着他们？

许多千禧一代住在家里的一个正面理由是：现在上大学的年轻人比以前多，常住在家里可以省钱。不幸的是，这些年轻人中许多人是依靠着一定数量的学生贷款勉强毕业的，然后被迫面临因2008年经济危机造成的紧张的就业形势。在很多情况下，这双重打击使得他们必须搬回家中。加上他们是晚婚的一代，因此相对于以前来说，他们和父母之间的联系更为紧密，而且搬回家似乎是一件理所当然的事。

2.千禧一代都是跳槽分子

人们普遍认为千禧一代是因为各种原因的跳槽分子。一种说法是他们完全出于自私，对团队不感兴趣，所以哪怕是一年换一次工作，只要有尽可能好的收益，他们都在所不辞。还有一种说法是他们看到老板可以毫无顾虑地裁掉亲戚朋友，那对他们当然更不会手下留情。所以，老板对员工没什么感情，员工凭什么要对老板忠诚？可有趣的是，千禧一代真的一点都不是跳槽分子。

千禧一代选择离职，往往是因为看不到晋升的希望。研究显示，如果在公司里有晋升的可能，千禧一代会选择呆在他们工作的地方5年不动。另有研究表明，在这同样的年纪里，千禧一代总体上要比X世代忠于雇主的时间更长。他们对找到稳定事业也持乐观态度。在一项调查中，有百分之八十的反馈者认为职业生涯中他们可能至多换三份工作。

1.千禧一代都一个德性

就好比不是所有的爱尔兰人、演员、抗议者或爱狗人士都一样的道理，每一代人中随众的人之外，总还有许多行思不落俗套的人。这个道理对千禧一代来说当然也如此。或许不止少数人不在意是否结婚，也乐得跟父母长期住一块儿，觉得大家都要围着他们转。然而另一些人也是存在的，他们独立、有抱负、不需要靠别人时刻赞美也能完成工作。（你知道吗？千禧一代中有十分之一的人年薪超过10万美元）

尽管如此，作为一个整体他们还是有一些特定的属性的。比如，有一半人都不倾向任一个政党。虽然目下经济情势恶劣，但超过百分之八十的人对他们未来的财务状况持乐观态度。以下这个数据应该不会让你感到吃惊：有百分之五十五的人曾自拍过并发到社交网站上，这个比例远远高于一些还相对比较年轻的X世代。

翻译/ @周小喵 导语10+9；@忘添书7+8；@纯儿5+6；@旧书店3+4 ；@卞园轫1+2