在朋友圈看到HR吐槽，最让人“恨得牙根直痒痒”的，是悄无声息把事情搞砸了的人。
有个同事，老板交代给他一个选题后，每隔两天就去问他情况，同事从不说有困难，截止日期那天跑过来说：抱歉，考虑再三后觉得这件事情我做不了。
为什么有的人年纪轻轻职场之路扶摇直上，而有的人却在原地打转？
今天分享的这篇文章，专门为职场中迷茫的你指明这个问题：在月薪五万和五千之间，差的恰恰就是这个思维能力。
「为何在职场中“闭环思维”如此重要：」
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开玩笑，有时也能体现人和人的差距。
一个恶搞视频中，饭桌上一群人给领导送了个砖头当蛋糕。
这位领导和一个下属先后拿着餐刀，叮叮当当把砖头敲得直响，继而开怀大笑。
不同于往常的嘻嘻哈哈，视频下点赞数第一的评论是：
从放餐具的细节，就能看出谁是领导。
一个敲完砖头，把餐刀规规矩矩地搭在盘子上；另一个，随手把刀扔在了桌上。
无意之举，却让人从细节之处看出，领导做事有始有终，相较之下，下属则虎头蛇尾。
用更专业的话讲，是潜在的“闭环“思维意识存在差距。
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职场中的闭环
决定一个人是否靠谱
“闭环”的理论根据是“PDCA循环”，由美国质量管理专家休哈特博士提出，被广泛用于现代企业管理中。
“PDCA循环”将管理分为四个阶段：
计划（Plan）
执行（Do）
检查（Check）
行动（Act）
这四个过程不是运行一次就结束，而是周而复始地进行。
Christoph Roser
一个循环完结，解决一些问题，未解决的问题进入下一个循环，如此阶梯式上升，直到任务完结。
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有读者留言说自己最近在赶毕业论文，因为在外实习，论文的进度总比别人慢半拍。
导师也很忙，两人只能通过微信和邮件交流。而与自己不同的是，导师从来都会立马回复修改意见，即便不能马上回复，也会给到确切能回应的时间点。
小到标点安排，大到文章结构，这位老师每次的建议都条理清晰，且反馈有效性很强，提前安排规划，指导着读者按部就班地推进论文。
几个月来，他从未失约。
读者说多亏有这么靠谱的导师，才让自己对毕业论文有了足够的信心。
来源:网易公开课
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