文章作者：大师姐—喜欢写作、热爱生活、热爱教育行业的靠谱女青年。
稿件来源：秋叶写作特训营
助教：荆心月
编辑：张巧
早上八点，刚打开微信瞬间弹出三个信息：
佳妍：“可以帮我看看简历怎么修改吗？百度校招网申通道需要填写项目经历、实习经历、校园经历，我该怎么填？”
小卫：“学校提供的网上双选会没有看到合适的工作，其他招聘平台又太多了，挑花眼了！哪些比较适合我们应届毕业生？”
明明：“我视频面试了一次，感觉不太好，肢体表情僵硬，讲话也不大利索，这该怎么办啊？”
面对这些疑虑，很多同学会陷入一种越发不自信的状态，在找工作的路上止步不前；也有的人会自作聪明，强行在自己的简历上“安排”项目经验。
所以，应届生一定要摆正自己的心态，在找工作之前做好自我分析和规划。以下四招求职技巧，帮你在毕业前顺利拿到满意offer！
《职来职往》中曾有人说过：如何在自己专业方向选择一个合适的行业、进入一个好的企业、做自己喜欢做的职业，这是一个值得思考的问题。的确，若一个应届生能做好这三者结合的定位，那就是求职大军中的赢家了！
如何进行定位呢？我们不妨先问自己几个问题。
1. 我具备什么技能？
即你在大学期间习得的技能，比如知识技能，它是指通过学习获得的，包括你学习的专业和课程等。如果你是新闻类专业，可以在求职中多关注记者、编辑、文案等岗位，根据选定的目标岗位对自己的情况做匹配分析，做好面试前资料准备。
2. 我想要什么样的工作？
指你未来想进入哪个行业，选择什么岗位或职位。全面分析你所向往行业的特征，比如新媒体行业需要哪些技能、发展前景如何、有哪些晋升途径等等。同时，了解你可以胜任岗位的工作职务与位置。
3. 未来我的发展方向是什么？
你进入该行业或单位后终极目标、长期目标、短期目标是什么。比如终极目标是指你想成为某一领域的专家、或是成为企业CEO，还是赚到五百万等；长期目标是指习得哪些技能、扩大多少人脉圈子等；短期目标是几年内升职加薪等。
对于应届生来说，找工作千万不要在没有方向和目标的情况下去找，我们要对自己有一个清晰的认知。如果我们能明确上述三个问题，对自己未来做一份合理规划，才能更好地把握机会，不让自己处在迷茫之中。
晓君是一名应届毕业生，在找工作的过程中，面对各式各样的招聘平台简直挑花了眼。“学校最近推荐了很多求职平台，可选择性太多，挑来挑去我反而不知道该选哪一个，只能全部撒网了”，晓君无奈地说道。
其实对于应届毕业生来说，相比社会招聘，校园招聘更具优势。
1. 企业更可信
校园招聘会是通过学校审核筛选的，所选企业相对社招可信度更高，遇到诈骗行为的概率较低。但还是要提高警惕，因为企业可能会虚假宣传，例如，为了招到人才，采用平均薪资做噱头，所以挑选的时候一定要留意。
2. 可选择性强
校招企业数量非常多，毕业生可以充分挑选，将简历投递到多个企业单位，这就有了更多选择性。如果是社招，则很难同时投递这么多自己心仪的企业，选择受局限。
3. “特殊”的工作岗位
为了培养应届生，校招会开设一些专门向应届生开放的工作岗位，比如管培生。应届生因为工作经验较少，不知道自己适合哪一具体岗位，可先在各个岗位轮岗，之后再确定具体的岗位。但社招就没有这样的“特殊”岗位了，基本上都是定岗定责，对应届生来说，这一优势也是非常明显的。
从以上三点来看，校招的优势更为明显，所以应届毕业生只要好好利用平台给予的优势，并结合自身特长和条件，一定能顺利拿下人生第一份offer。
朋友的孩子阿兴学习成绩优异，年年都拿奖学金，可最近求职却次次石沉大海，朋友和孩子都百思不得其解，直到我看到了阿兴的简历。原来这孩子将他的简历做成了一份成绩单，上面写满了大学期间所有的课程和所有课程的分数。像这样的“简历”，用人单位又如何会去看呢？
如果把个人比作一个产品，那么简历便是产品的说明书，要想找到买家，就得做好说明书的设计和撰写。那如何优化简历呢？
1．突出“职业感”
简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要方式。因此，综合能力的描述非常重要，应尽可能展示更多信息给用人单位。比如，对于应届生而言工作经验是弱项，所以在描述时可避重就轻，多展示独立工作能力、思想成熟、责任感、应变能力等。
2．因单位而异
对于专业性较强的毕业生，特别是知名院校毕业生，准备一份内容详实、设计简洁的简历基本可达到要求。但对于一些专业性不强且学历一般的毕业生，则应该在简历上多下功夫，针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来，包括专业知识以外的优势。
3. 简历千万别造假
因为缺少工作经历，有些大学生会在简历上添加或夸大一些不实内容，这是万万不可取的。对应届生来说，在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。
简历是求职的敲门砖，一份优质的简历可以帮你快速打开面试大门，对于应届生而言，也能助你成功拿下人生第一份offer！
视频面试作为一种相对较新颖的面试方式，为求职者尤其是跨地域求职者带来了一定便利性。那么，作为应届毕业生，如何通过视频面试获得企业的青睐呢？
1. 整理好视频背景
与电话面试不同，求职者和面试官实际上是互相可视状态的。所以无论是在家或是学校区域进行视频面试，都要尽量展现出一个整齐洁净的背景，这关系到面试官对你的第一印象。
2. 眼睛直视对方
面试时需要直视对方，不能因为是视频形式就忘了说话要看着对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖。在这特别提醒的是，要直视的是摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。
3. 注意视频设备品质
因为视频设备的品质不同，有时候可能会有回音或通讯不好。遇到这种情形，需要将说话语速放慢，注意对方是否完整听见你的表达。如果问题没听清楚，可有礼貌地请面试官复述一次。
机遇总是偏爱那些有准备的人，正所谓磨刀不误砍柴工！视频面试经验较少的应届生平时在家或学校可对照上述技巧多演练，这将为你顺利拿下人生第一份offer保驾护航！
总结一下：
哪有什么职场迷茫期，所谓的迷茫都是没有主动规划，被动成长导致的。应届毕业生在求职过程中，考验的是真枪实弹的本事，唯有找准定位有备而战，才能战之必胜。在求职季到来之际，把握好以上四招，相信下一个拿到令人心动offer的人就是你！
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