2023年2月疫情一结束，我就开始找新工作机会，体会到这一年，真的很难。
找工作这事，“正常”是没人会公开吆喝的，但这一年，见识了很多“摆摊卖自己”，前天，收到一位群友（IT管理者群）加微信申请，显然，他是普加的。成功率，聪明人都知道，但尝试的精神不能丢，起码他已经激励到我，继续努力。（当然，我没有通过申请，我手头没有他要的东西）
从经济学上来说，现在的"就业难”是很容易理解的，人才市场和当前房地产市场一样，呈现供给超标，需求萎缩。加上大量巨头企业裁员，以前不动的优秀人才冲击市场，仅剩的需求方，无论供需多么扯蛋，在被海量的优秀人才挤兑下，都飘了起来。
就如同看房买房的，HR狮子开口大减价，不同的是，求职者大多不能像手握几套房的房东，留下句脏话提钥匙走人。有的求职者被伤到一定程度，索性潇洒地Gap去，那还是自由且心态好的；有的求职者更像是囚徒，受困家庭责任再低也要接盘；还有更多的求职者，至今找不到机会。
经济学，是宏观的，是统计学意义上的，并不等价于个人。
新闻学，是微观的，是以个案博得关注，并不代表大众。
从众多博取眼球的杂乱新闻上来看，人才囧境的导致因素五花八门，比如螺丝钉员工的适岗性差（这在经济蓬勃发展时是精专优势，但在经济差的时候又变成劣势）、比如大厂员工的眼高手低（在经济好的时候企业可以利用高能力以小博更大，但在经济差的时候企业已经没能力以小博大了）。
还有三期女员工产假一结束就离职啊（个例个例）、搞事员工炒作精神问题泡病假啊（个例个例），这些本是个例，却被新闻过度放大，造成了社会性的普遍焦虑。
上面这个新闻，有传闻是因为同事怀孕导致肇事者工作负荷加重，要我瞎猜，根源还是这两个同事过往就不和，再加上事业单位流动性差，日久生恨，可不就动了贼心。
1月的新闻，广东广州的王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。
员工对企业丧失了信心，企业也对员工丧失了信心。
双方陷入鸡生蛋还是蛋生鸡的囚徒之困，企业希望员工先表现出爱岗敬业，员工希望企业先表现出爱才惜才，然后再“对价”地表达出自己的忠诚。
“飞轮”未成，落得一地鸡毛。
丢开焦虑，这一年，我也见识了不少人，找到工作，甚至找到比原来更好得多的工作，不是一个人，是好几个人。
细究他们的成功经验：人脉、第一时间获得信息、超级能力的早期积累、合理的野心、皮实、日拱一卒、不受情绪波动的羁绊。
焦虑没用，还让人烦，身边的同事都稀烂，也不应该成为你这个人自我颓废的理由，上面那个新闻中给同事下药的人，就是陷入到被环境迷惑得没有自我的状态了。
哪个企业会雇佣一个没有自我的人啊。
企业愿意给没经验的人机会，企业愿意给没资源的人机会，
但企业不愿意给摆烂的人机会，企业不愿意给没脑子的人机会。
那么，新的问题来了，让企业看到你有经验有资源，容易！让企业看清你为人做事的风格，以及有没有脑子这点，太难了。
还记得开场那位普法求职意向的群友吗，除非他过去常常在群里分享自己的观点，不然我肯定对他没印象，即使我当下有Offer机会，也不会加他。但如果他过去常常在群里发言表态，估计也不会这么群加大家，挺不好意思的。
放下人设包袱，也许才是找到机会的开始。
经济下行时，是抄底储备优秀人才最佳的时候！
期待你我，在找工作机会的你我，都能在2024年成为破圈的那个独特的人才。
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