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最腹黑的职场“潜规则”: 日常工作看能力, 升职加薪靠资历!

最近,越来越多的读者问我关于升职加薪的问题,为什么自己那么努力,也经常得到老板的表扬,但在升职加薪的时候,仍然要排在那些资历比较老、平时不怎么干活的员工后面呢?

这一现象在每个单位都存在,但是在国企和事业单位可能表现的更为明显。

最腹黑的职场“潜规则”就是:日常工作看能力,升职加薪靠资历!

那么,读者可能会问,为什么这样强调效率、注重能力的公司,竟然会存在这样的规定呢?

难道领导每天在公司人模狗样的讲的靠能力吃饭、靠素质立身、靠订单进步都是假的吗?

我还有没有必要在单位继续努力,忍辱负重下去呢?

01

首先,我们来看,为什么会出现这种“日常工作看能力,升职加薪靠资历”的现象。

“日常工作看能力”这句话非常好理解,所有的单位,不管是企业还是事业,都需要有人处理日常的工作,都需要为单位完成各项任务,而且领导也需要在单位传播正能量,告诉大家能力的重要性。

日常工作中,是非常遵循“二八定律”的,也就是说,百分之八十的工作是由百分之二十能力素质较强的人完成的,剩下的大部分人,很可能只是“出工不出力”。

而且越是能干的人越是忙,能者多劳就是这个道理!

“升职加薪靠资历”,这主要是平衡的结果。

领导在升职加薪上,最不想的事情就是得罪人,而工作能力不能“数字化”的职场,最能体现“数字化”的就是任职期限,也就是大家所说的资历。

假设你是领导,单位一个能力强的同志任职只有2年时间,而另一个平常的同事,任职有5年,你有魄力给任职只有2年的同事升职吗?

这时候,你可能考虑更多的是这位年限较长的同事吧!

而且,年轻的同事看似干的多,但是人家5年的工作量难道还不如你们2年的工作量吗?

当然,这里所有资历不仅仅是你在某个单位的工作时间,最主要的还是在现任单位的工作时间,单位出现过变动的,以前的工作时间百分之八十将付诸东流,需要重新积累资历。

02

那么,在这样的单位我们应该怎么规划自己的职业进程,或者说,应该采取什么样的方式来工作呢?

①可以接受,但不能坦然接受

如果你的升职被“比你老”的同志抢先了,你应该怎么做呢?我认为你必须接受,因为上级的决定,领导的任免,凭你一己之力是完全无法改变的,“胳膊拧不过大腿,鸡蛋碰不过石头”。

但是,难道我们就应该无所表达吗?

当然不行,你要把你心中的不满表现出来:找领导谈一次心,降低一下工作标准,甚至在某些半公开的场合发发牢骚,都是非常有必要的。我们要做的就是,虽然我们已经吃亏了,但是绝不能表现的“大义凌然”,完全顺从领导的想法。

我们这样做的目的就是让领导知道“我们还是有脾气的”,不能把我们当做“软柿子”可以随便捏!虽然我们这次接受了,但最起码让领导在心里感觉欠了我们一个人情,以便下次的时候给我们还上!

②工作就是工作,不是事业

我一直坚持的观点就是,“工作就是工作,绝对不是事业”。

工作只是我们生存下去的一个手段,工作的目的是为了生活服务的!

千万不要因为在公司呆的时间很长,就把工作当成了自己的全部,甚至当成了奋斗的目标!认识到这一点之后,我们完全没必要在工作中投入过多的精力,更没必要因为工作的关系和升迁是否顺利而影响自己的心情!

上班时间我们按照时间点到达,尽量在工作时间内完成任务,下班后,把工作中的所有不愉快抛在脑后,卸下“面具”,坦然回家,跟爱人和亲人在一起才是我们应该做的!

③发展一个可以变现的业余爱好

既然工作不是我们的“事业”,那什么才是我们的事业呢?

你的能变现的爱好才是!

如果你喜欢代码,可以利用业余时间练习编程,很多程序员都是自己在业余时间练出来的。

你喜欢读书,可以把写作发展成你的业余爱好,在这个自媒体全面发展的时代,靠写作实现变现和财富自由的人,简直比比皆是!

你喜欢经商,可以从小的投资开始做起,慢慢的像滚雪球一样越来越大,你也可以有自己的全新的收获。

因为是你自己喜欢的,所以你做起来心情是开心的!

因为能够变现,所以是给你带来利润的!

只要你坚持了,当两者有机统一的时候,就是你实现人生理想和价值的时候!

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