在职场上，存在一个怪像，很多公司宁可花高薪招新人，却眼睁睁看着当初一起打江山的老人离职，甚至都不愿意提升一点点薪资来留下他们。
对于这种待遇，很多老员工都认为不公平，到了离职时还弄不清为什么自己就辞职了，对于这个现象，小编和以前合作多年的老板们聊了下，下面大家一起来看看老板们是怎么说的：
A老板：
我是做平面设计的，以前招了位对口专业的大学生，刚开始什么都不会，只有一堆理论知识，我的合伙人把他给带起来了，很多业务只有他们两人能做，有一次他主动提让我涨工资，我直接就给他涨了。
但后来他越做越过分，不愿加班就不说了，还总是无缘无故的迟到请假，我私下和他谈了一次，他回到：你就给5000的工资还想让我做什么呀？二话没说我就把他给开了，又从大学招了3个实习生，1500元一个月，为了快点学东西，他有什么工作他们都是抢着干，我的合伙人也愿意教他们，他们出师后我就给开4000的工资，去留完全随他们，省心又省力。
B老板：
我是做建材厂的，手底下大概有100多位员工，开的薪资比本地平均水平高一些，开年后我给所有员工每人涨100元的月工资，但有两位老技术员要求我给他们涨300元，不然就准备跳槽，当时我差点没忍住就开除他们了，最后他们自己留下来了，原因是我这里工资真的算高的了。
当老板也不容易，做事要考虑全局，要是我给他们涨了工资，基本上全厂的员工都会有意见，看上去100元不多，但所有员工加起来就是1万多，一年就要多付十几万的工人成本，本来现在工厂就不挣钱了，再说谁有什么水平我心里是有数的，开出这个工资真的不愁招不到人，有的老员工就是太把自己当回事了，其实随便招个人就可以顶替了。
C老板：
我创业到现在不到两年，手下有位主管一直跟着我，从最新的6000元月薪涨到现在的10000元，基本每个月我都会给他加工资，他也属于公司的核心骨干，我也愿意多培养他多给他一些福利，商人都以利益为本，在几十万上百万面前我给他个几万都没所谓。
今年刚开年，他让我给他配辆车，不然就准备跳槽带走客户还要公开公司的机密，当时我勃然大怒，送一辆车他都不要紧，生气的原因是他竟威胁我，这是任何一位老板都不能接受的。我直接就把他给炒了，因为我和他之间签有保密协议，他威胁我的东西都是违法的，他也不敢触及这条红线。
4月份我又招了位新主管，入职时他要求每个月7500元的工资，我直接给他开了9000元，他当时就承诺一定会好好干，5月份他的团队销售额翻了3倍，上个月我答应他年底送一辆车给他当奖金，他还说自己现在做的不够还不要，你们说这样的员工我会赶他走吗？
上诉3位老板的经历都很有代表性，其实员工做了多少事老板都不傻，在职场上格局还是得长远点，付出的总有一天会有回报。
大家认为老板们最看重的是什么？你的老板会给你涨工资吗？欢迎大家在评论区交流！
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