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职场中,你越不合群,混得就越惨

文/肖军

见过很多这类型乱七八糟的文章,这些文章完全颠覆人的三观,话说什么“优秀的人从来不合群”严重误导很多职场人士的判断,纷纷附和,都以为不合群真的能变优秀,能在职场混得如鱼得水,事实真的是这样么?下面我就来还原一个真正的职场,扒一扒那些不合群的人混得有多惨。

吴刚是某公司的一名管理人员,不过与其他不同的是他是直接应聘为部门主管的,要说能力确实有,不过很可惜,前些天据说他被这家公司给请退了。原因就是因为他不懂得合群。不懂得与员工交流与更深层次的互动,最后所有员工都不喜欢他,甚至有员工匿名上书对他严厉的苛责,包括办公室的同事也觉得吴刚这人能力但是不错,但就是不合群,喜欢独断专行,最终领导与他沟通过两次,无果,被请退了。

说完吴刚再来说一位叫小燕的朋友,她是前不久找我做咨询的一位朋友。工作表现良好,不过就是因为性格孤僻喜欢独处,不喜欢合群而被公司请退的,请退前领导找到她说“为了不影响团队团结的气氛,你有两个选择,一是融入团队,主动和其他同事交流,二是请退。”

小燕自然是选择前者,不过后来她怎么也做不到,她不知道该怎样和同事沟通,不懂得互动,更不喜欢交流,依旧做她自己的事情。后来被客户多次投诉,领导不得不将其请退。

不过后来经过一些心理培训与测试后,她终于不再向之前那样孤僻,目前的她在另一家公司上班,有了自己的朋友与交际圈,有了自己的客户,也深得领导看重,这就合群与不合群的区别。

看完了以上两个实际的案例,你还单纯的以为职场中不合群的往往都是优秀的人么!其实并不是,不合群的往往都是混得最惨的人,他们没有自己的朋友,没有自己的交际圈,无法去拓展自己的客户,无法得到领导及同事的看重与帮助,最主要的是无法融入团队。融入团队的一个主要特征就是沟通、交流,一个连沟通交流都不会的人团队怎么能接纳!

职场中,你越不合群,就混得越惨。接下来我们就来说一说如何才没能做到真正的合群:

一:摒弃孤僻的性格,与没有实际依据的观念

大多的不合群都是性格所迫,可能你的性格内向,不善于与人交谈,说白了就是不会与人打交道。遇到这类情况怎么办?

首先,你得从潜意识你改变自己的观念,将内向改为外向,勇于跨出第一步,主动与同事交流。交流的方式很简单,就是谈谈平常工作中的问题,个人喜好,一些有趣的事情等等。你一定要开口说,只有学会开口才会有所进步,不开口说做得再多都无用。

再则多看一些对自己提升沟通能力的书籍,别看那些伪鸡汤,会误导你的三观。

现实的职场离不开沟通,离不开团队协作,你不合群也就意味着进行不了团队协作,不从根本上改变自己的观念,最终混得最惨的那个依旧是你,得不到认可的也是你。

二:合群不是莺歌燕舞,不是灯红酒绿

有些人很天真的以为合群就是莺歌燕舞,灯红酒绿,实则并不是。当然,要不要灯红酒绿,工作需要时很有必要。

职场中最主要的合群你同事之间工作的沟通,互帮互助,以业绩最大化的举动,也是你业余时间内生活上所见所闻时的倾诉,还是你工作所需的酒饭茶足,你懂规则,选择合群实则也是在为自己职场之路前行得更稳当做铺垫。

分清场合,诸如公司组织的聚会就算自己在不喜欢,也一定要参与,这样有利于增进同事之间的沟通。

三:合群才有资格竞争,才有资格谈条件

一个连群都不合的人,是没有多大资本和别人竞争的,人捧人的时代,你如果没有相对的社交圈,没有拥护你的同事们,你是无法与别人竞争的。举个简单的例子,你们部门现在需要在内部竞选一个领导,你有这个意向,也有这个能力,但由于平时很少和其他同事交往,那么你觉得你能竞选成功么!实话告诉你,是不可能竞选成功的,因为你没有民众支持率,没有人支持你,你就是竞选成功也无法正常开展工作,因为你不服众,一定会有很多人各方面反对你。

至于和领导谈了诸如加薪之内的条件可能也是有些扯淡,连身边同事都相处不好的人,领导一定会认为你没什么过人的本事,也就是说你可有可无,怎么可能给你加薪。不满意现在的待遇,你可以直接走人,这就是现实。

所以,在这期间你一定要主动帮助其他同事,这样才能博得他们的好感与支持。

职场中,想要更好的发展一定要学会合群,你做到了么

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来自:半梦书斋  > 职场
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