员工不会忠诚于任何人，员工只会忠诚于自己的事业。

·没有必要参加太多的商业活动，因为非常多的商业活动是无效的，占用大量的个人时间，却没有得到相应的效益，很多时间，我们在别人的活动中是充数的。

·一个人，一年用心，能帮助培养两个人才，人才进步与自我成长的快慢，很大程度上取决于这个人内在对老师的臣服。

·如果一个老板，只要求员工付出，不要求对员工付出，迟早员工会走完的。

·员工不会忠诚于任何人，员工只会忠诚于自己的事业，所以要把自己的事业变成大家的事业。

·想开分子公司，就必先建立分子公司的机制、薪酬、流程、销售成交方式及分子公司的运营模式，这样就可以复制了。

·想开事业部，就必先建立事业部的机制、薪酬、流程、产品研发、战略规划，这样也可以复制。

·理论：我是做油条的，想开早餐馆，那我就无偿给能做豆浆，包子等这样的人提供平台，大家共同做，共同发财，这样，通过别人赚到了钱，我也实现了自己做早餐馆的愿望。

·一个人如果有世界级的教练心态，那么，从教练的学员中，获得1%的利润就是很可怕的，关键是看你有没有世界的格局。

·如果你是做建筑钢材的，如果你能够，不以赚钱的心态，整合做建材的，石材的，机械车的等等，那你早就是伟大的建筑供应商了。

·道生一：老板创造公司，创造产品；一生二：老板制作机制、薪酬、流程、文化；二生三：老板订制人才复制机制；三生万物：然后有职业经理人去扩张，老板是不用扩张的，老板只做准备的工作。

·客户服务的灵魂是向客户提供产品的价值与产品价值的保障，所以客户服务的核心是将产品使用价值有形化、可操作化，便于服务复制。

·不要给员工起一个过高的职务名字，不管胜任与否，他都会与别人比较薪酬。

·太太维护血缘关系的人，先生维护非血缘关系的人。

·工作分析表告诉我们：专注自己的工作，放下与自己无关的事情。

·所有的学习，都要围绕与事业幸福有关的知识点，其他的学的太多，也是负担。

关于新命运碎碎念专栏：

新命运专注于解决电商企业经营管理问题，而在汲取相关的电商管理和技能类的知识时，大量的阅读会比较疲惫，所以特推出碎碎念栏目，新命运将挑取重点的知识点，用简单短小的一段话进行输出，让学员们易于吸收理解学习。