工作的时间越长，人们往往发现：
穷，有时并不是不够努力，
而是自己在选择上出了问题。
高考时，别人选了兴趣，你选了热门
纽约时报写道：高考与美国的SAT和ACT考试大相径庭。美国大学入学会综合多种因素，比如课外课成绩、领导力、社区服务等，考试分数只是这些综合因素其中的一项。而在中国，高考分数绝对是大学升学的重要参考标准，没有之一。
曾经在网上读到过一个段子：你现在流的汗和泪,都是你当初选专业时脑子里进的水。
高中时，我们总想着上了大学就轻松了。很多人大学报专业都是跟风选择，完全没有自己的主见，选择了当时较为热门的专业，比如经济、广告、会计......
后来上了大学才发现，原来自己原则的专业并不是自己感兴趣的东西，没有兴趣成绩降低，根本没有办法和同专业的学霸比拼。临近毕业，才发现大学四年根本没学到东西，GPA还特别低。
保研，出国，由于GPA太低，不在考虑范围内。考研又得重新开始浪费一年时间，如果还选择本专业等于再痛苦三年，跨专业难度系数太高，拿什么和本专业同学PK？
最后一条路是找工作，原本觉得成绩、学校都不是问题，结果发现：但凡好公司大企业对于成绩学校都很看重......最后没办法，只能找个小公司先混经验，在职场中走一步是一步。
看看身边当初选择了兴趣的同学，学习舞蹈的已经有了自己的舞蹈工作室，学习画画的已经有了自己的画室，学播音主持的都已经从小喽啰混成了上镜的女主播。
而你工作了几年，虽然工资涨了，title高了，却依然还没有找到自己的兴趣，在工作中瞎忙。
毕业时，对第一份工作选择不够谨慎
第一份工作有多重要？——它重要到影响你整个职场生涯。
第一份工作会给你的未来职业定性。
身边有人毕业后第一份工作进了媒体，后来先先后后跳槽了几家单位，仍然跳不出当初媒体圈子。他后来鼓起勇气，应聘互联网公司的职位，最后发现仍然被安排成了一个写稿子的角色。当然不排除有些媒体人突破了原来的角色定位，张泉灵跳槽去做了投资，凯叔辞职自己创业做自媒体社区，但更多的媒体人仍然逃不出当初选择的圈子，在传统媒体和新媒体中徘徊，最大的职场转型也就是做了企业公关，到甲方做与媒体对接的工作。
有朋友毕业后第一份工作就是去互联网公司做运营，然而她自己的志向是从事明星相关或娱乐相关的工作，但这几年在互联网运营的圈子里越走越深，根本没有娱乐行业相关工作经验和行业资源，但她仍然没有放弃，每周保持刷新那些艺人公司唱片公司的招聘信息，总希望能够抓到机会成功转行，虽然这样的概率基本等于零。
如果你毕业时，有幸选对了工作，恰好是自己热爱的工作，那你的未来将会非常幸福，但大多数人都是不断的尝试，跳槽，再尝试新的工作。
虽然年轻人最不缺的就是时间和精力，但如果毕业三年还没有找到自己的职业定位，在不断的跳槽中没得到行业积累，跳槽真的会穷三年。
第一份工作会给你最大的积累和成长
为什么很多人毕业时都希望签到外企或正规的大企业，原因就因为这些企业对应届生培训和培养非常重视。如果你毕业后有机会在一家企业做管培生，可以在公司的不同部门进行轮岗，进行工作，并且公司给你配备了专业的“导师”进行培养，这样的公司将会给你未来的职场生涯带来非常大的成长和专业积累。
如果你进入一家企业，从头开始就让员工干活，不断的压榨员工的能力，根本没有培训，没有专业培养，往往你工作几年后仍然没有任何行之有效的一套方法论，这样的你对于公司也就没有啥价值了。
对工作的选择太盲目，没有找到自己的增值点
大多数人工作都是为了生活，他们不喜欢自己正在做的工作，但又不知道自己喜欢什么。
工作往往是伴随我们整个职业生涯的，很多人对工作都太随意，不喜欢大不了换一份，但最后发现自己根本没有找到自己在职场的增值点。
所谓增值点，大抵有三种：
第一种：公务员事业单位，随年龄越来越吃香
有人喜欢考公务员，愿意考教师的原因很简单，虽然工资水平比不过企业，但是人家稳定待遇好啊。虽然刚刚工作受老员工和领导的夹板气，基础岗位挣得比谁都少，干的比谁都多，但混几年有资历了工资和待遇也能上来啊。企业员无论级别多高，很多都不如国家公务员和事业单位退休拿得多，这也就解释了为什么公务员事业单位工资低，为什么每年报考的人还趋之若鹜。
第二种：专业技能型，随着经验丰富越来越值钱
成为专业型人才也是职业选择的一种，如律师行业越老越资深，医疗行业越老越专家，数据分析做的越久越专业，技术开发熟悉了构架和语言，往往也会成为专家。
在一个工作岗位上，可以持续不断的积累经验，学习到更多或层次更深的知识，扩充自己的能力，从行业小白到行业大神，经验越丰富，薪水越多。
第三种：资源积累型，随着资源增多而身价倍增
有些工作需要熬时间，有的需要增长能力，有的则需要积累资源，比如公关行业、广告投放、艺人发行等，这些要求从业人员在工作之余能够积累丰富的资源。
再跳槽时，比的不是谁的能力高，而时谁的资源多，比谁手里的“库存”能少花钱多办事。
如果以上的三点增值都没找到，也不要自暴自弃，要继续挖掘自己的价值点value，不断地努力，让自己在求职或升职加薪时保持住一定的竞争力。
来源：智联招聘
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