作为部门的主管，或者是企业的老板，一定会是员工们讨论的对象，这其中又必然有吐槽的部分。天底下不可能有不被员工吐槽的领导，但这种吐槽有两种性质，一种仅仅是偶尔发泄情绪，另一种则是频繁表达不满。如果是后者，那么表明领导者的表现很糟糕，团队会越来越差！糟糕的领导有哪些典型标志呢？说起来有8种，看看戳中你了没？
“引起共鸣”是作为领导的一项重要技能，在这方面缺乏是一个糟糕领导者的关键指标。如果此人无法设身处地的为他人着想以及从不同角度看待问题的话，那么他永远不会成为一位真正伟大的领袖。
任何人都会对做出改变感到害怕，特别是当这种改变还会牵扯到大额资金或是他人的工作时。然而，敢于拥抱变化恰恰是领导者之所以能称之为领导的与众不同之处，那些不能接受改变的领导者说白了就是不够格，被淘汰是迟早的事。
制造双赢局面对于领导者而言是一种卓越的能力，这需要领导者审时度势，善于在多方利益中找到共识，达成目标。任何对自己的想法或目标作出无底线妥协的人都不会造福于自己的团队。知道什么时候该让步、什么时候该坚守阵地，善于把握微妙的平衡才是英明的领导。
专横的人会成为出色的老板，这是一个非常普遍的误解。实际上，与之相反才是事实。一个只会对周边人发号施令的人是不可能让他人产生任何忠诚度或是让下属感到自己是被赋予了权利的。真正的领导者拥有的是死心塌地的追随者。
领导者必须做出决定，如果一个人总是对大大小小的选择犹豫不决，像是派哪位员工接待客户以及他们应该去哪吃饭的话，这个人可能已经对领导者的角色感到棘手了。这说明此人缺乏自信。
领导者时常需要对人或者事儿做出判断，这需要有缜密的逻辑思维能力和过人的判断能力，呈现出来的状态就是果决和明察秋毫，如果这种能力的欠缺，将会使他无法结交到能够帮助自己取得成功的战友。
那些每天在办公室里早来晚走的主管似乎是老板眼中的得力干将，但是他们是否在自己的生活中找到了平衡呢？这种生活工作间的不均衡将会是精疲力竭的预兆，同时也表明他们会对团队的其他成员有着不合理的期望。
那些表现的好像自己能够承担一切并且只有自己才是唯一一个能够正确做事的人是不可能发展成为一个伟大的领导者的，因为他过于自大，傲慢地认为自己是英雄，同事和下属都是笨蛋。这样的领导者只有一种结果，那就是众叛亲离，黯然收场。
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