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判断一个领导靠不靠谱,就看这2点,很精辟

端午节放假,

我的两个朋友,

小张和小曹来找我玩。

在饭桌上,

我们聊起了各自的领导,

小张说:

他的领导特别的不地道,

不顾及员工的感受,

整天板着脸,

就像别人欠他的一样。

她说自己都想辞职了。

小曹却说,

她的领导就很好,

很关心员工。

在职场上,

什么样的领导是一个靠谱的领导呢?

我们应该跟一个什么样的领导,

死心塌地的好好干呢?

第一:能看到员工的进步,并给予鼓励和奖励。

在职场上,

我们努力工作,

不仅是要提高自己的工作能力,

也希望能够得到领导的认可。

在工作上你很努力,

很认真的完成工作,

为公司带来了一定的业绩,

好的领导会及时的发现你的进步,

会给予你鼓励和奖励。

小张说,有一次,

自己负责了一个大项目,

为了那个项目自己 努力了很久,

每天都在加班,

最终,成功的拿下了那个项目,

为公司带来了很大的利润,

没有想到,

自己的领导只是口头上表扬了一下,

之前说的奖金也没有再提,

不舍得把奖金拿出来。

在职场上,这样的领导,

就不是一个好的领导,

也维持不住员工。

面对这样的领导如果次次被骗,

那你的职业很难有前途。

第二:为员工提供学习的机会。

在职场上,

好的领导会很重视员工的再学习

这一点大的公司会有很完善的制度,

但是中小型企业就很难做到,

机会也很多少。如果你的领导,

愿意给员工提供学习的机会,

也愿意为员工的培训买单吗,

那就是一个好的领导。

相反,如果领导只知道让你付出,

拒绝你申请得学习机会,

从长远的角度考虑,

你就好仔细的衡量一下,

自己到底值不值得继续,

留在这个公司卖命工作了?

比如:小曹就说,

自己的领导会鼓励员工,

在工作之余报一些学习班,

让公司的其他同事一起学习,

并且会报销这些费用,公司加班的时候,

会报销打车费,也会提供夜宵。

本来大家对加班就有抱怨,

但是领导整做之后,

大家就会心甘情愿,干劲十足的努力工作。

最后,总结一下,在职场上,

领导是决定我们升职加薪的关键人物。

所以,一个好的领导十分关键,

如果你的领导可以做到以上2点,

那就值得你去付出,否则,

就不要继续傻傻的跟着他卖命工作了,

会一辈子被人当软柿子捏,被欺负。

—— END ——

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来自:书中淘乐  > 职场
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