判断一个领导靠不靠谱，就看这2点，很精辟

端午节放假，

我的两个朋友，

小张和小曹来找我玩。

在饭桌上，

我们聊起了各自的领导，

小张说：

他的领导特别的不地道，

不顾及员工的感受，

整天板着脸，

就像别人欠他的一样。

她说自己都想辞职了。

小曹却说，

她的领导就很好，

很关心员工。

在职场上，

什么样的领导是一个靠谱的领导呢？

我们应该跟一个什么样的领导，

死心塌地的好好干呢？

第一：能看到员工的进步，并给予鼓励和奖励。

在职场上，

我们努力工作，

不仅是要提高自己的工作能力，

也希望能够得到领导的认可。

在工作上你很努力，

很认真的完成工作，

为公司带来了一定的业绩，

好的领导会及时的发现你的进步，

会给予你鼓励和奖励。

小张说，有一次，

自己负责了一个大项目，

为了那个项目自己 努力了很久，

每天都在加班，

最终，成功的拿下了那个项目，

为公司带来了很大的利润，

没有想到，

自己的领导只是口头上表扬了一下，

之前说的奖金也没有再提，

不舍得把奖金拿出来。

在职场上，这样的领导，

就不是一个好的领导，

也维持不住员工。

面对这样的领导如果次次被骗，

那你的职业很难有前途。

第二：为员工提供学习的机会。

在职场上，

好的领导会很重视员工的再学习。

这一点大的公司会有很完善的制度，

但是中小型企业就很难做到，

机会也很多少。如果你的领导，

愿意给员工提供学习的机会，

也愿意为员工的培训买单吗，

那就是一个好的领导。

相反，如果领导只知道让你付出，

拒绝你申请得学习机会，

从长远的角度考虑，

你就好仔细的衡量一下，

自己到底值不值得继续，

留在这个公司卖命工作了？

比如：小曹就说，

自己的领导会鼓励员工，

在工作之余报一些学习班，

让公司的其他同事一起学习，

并且会报销这些费用，公司加班的时候，

会报销打车费，也会提供夜宵。

本来大家对加班就有抱怨，

但是领导整做之后，

大家就会心甘情愿，干劲十足的努力工作。

最后，总结一下，在职场上，

领导是决定我们升职加薪的关键人物。

所以，一个好的领导十分关键，

如果你的领导可以做到以上2点，

那就值得你去付出，否则，

就不要继续傻傻的跟着他卖命工作了，

会一辈子被人当软柿子捏，被欺负。

—— END ——