1.工作任务太多，没有重点

每天都很忙，忙得跟狗一样，比狗还累。因为你的工作太多，导致精力分散。比如说你手上可能会有10类工作需要解决，那平均下来，一件事只能干一个小时。你想在8小时内做到什么工作都很优秀，非常困难。

领导看到你基本工作完成了，你的工作没有丝毫亮点，领导也找不到地方去奖励你。

2.不会说话，不会宣传自己

不是太会说话的人，可以通过周报跟领导交流啊，用文字表达的方式来向领导汇报你工作上的优秀表现。

领导不认可你，本质上还是你的工作做得不够好，不够出色，没有亮点。所以说，最重要的还是把工作做好，让领导看到你的成绩。

做好哪个工作的时候，也要讲究一定的策略，哪些工作是必须要做的，哪些是没有必要做的。

1.当下核心工作

一般来说，技术工作是毕竟核心的工作职位，因为工作技能是部门里的核心技能，没有他们部门就不能正常运行。

2.未来部门的核心工作

如果你可以迅速的学会公司中的核心工作技能，那你也很快就能够得到领导的认可，认可以后老板肯定要和你谈未来工作的核心，希望你在技术上更上一层楼。

3.你的领导不会、不熟悉的工作

做一个公司中，除了你之外，没有人会干的工作，或者是老板自己也不熟悉的技能。但是要掌握一个度，不要觉得老板连这个都不会，小看老板，不能对他产生威胁，这样在工作上他也需要你，离不开你，你的价值才会被认可。

4.你比较擅长的工作

发现了你喜欢而且擅长的工作，就尽量去发挥吧，集中精力去做自己擅长的工作，你终究会变得越来越出色，长板才能更好的发挥自己的作用。

所以说，工作上必须非常出色的完成，这才是被领导器重的唯一途径。

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