领导为什么偏偏只针对老实人，而不管闲人？

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职场上的老实人一般品格高，性格温顺，对于管理层来说， 嗯，这类人是相对比较好管理的，为啥？呵呵，说直白些，好欺负呗。领导心里很清楚，在公司里，一个部门里面，那些闲人会给自己带来很多的麻烦，严重的话可能就会让自己下不了台。

老实人，在职场上会这么认为，自己多干点并没有什么，就当是锻炼自己的能力，问题是，每当遇到升职加薪，甚至是露脸的时候，基本上都是没有老实人的份。这么多年的职场工作，你遇到这样过这样的领导吗？

以前，澜月在一家公司做过销售这个办公室里呢，都是大领导他们家亲戚，其他领导都不敢管，好处呢，都是这帮人全揽，不好的都是老实人背黑锅，为啥？没有后台呀！

在职场上，老实人是比较好管理一些，所以领导根本就不愿意在你身花太多的时间，因为老实人省心听话。相反，那些闲人牵扯着一大推东西，尤其是责任心和习惯，那都需要培养，这样，领导花费在他们身上的时间会更多。

很多时间，职场老实人得到的奖励往往就是一个口头上的夸奖或者表扬，真正有什么实惠的事情，领导不会记得你的，而是那些每天尽整破事儿、屁颠屁颠人前人后绕着领导的人，这些当面一套说法，背后又是一套说法，喜欢打小报告，自己又不做事，一天天的拍马屁。

澜月做过领导，建议大家先做下老实人，但是当你发现，每次好处都没你份的时候，你就应该做一回刺头，你要让领导明白，呵呵，虽然我不仅仅是老实人，但是一样可以做刺头。

哈哈，但是最后再说一句，那是我以前的管理方法，现在可不一样了，慈不掌兵，情不立事，菩萨心肠霹雳手段。现在不管是老实人，还是刺头，虎狼团队难被外敌征服，但易败于内耗。考核惟业绩论功行赏，扯闲篇没用……枪口一致对外！谁敢内战内行，外战外行，立刻从部门滚蛋！