“21世纪什么最贵？人才！”
电影《天下无贼》中葛优的这句经典台词，在清华大学一份于2012年发表的经济学调查研究 (Li et al, 2012a) 中得到了系统性的数据验证。
这份研究报告，在随机调查了中国19所高校6059名2010届毕业生起薪状况后，得出了如下的结论：
——粗略的统计显示，211大学毕业生的平均起薪要比非211大学的毕业生高出26.4%。可一旦我们更加细致地计入学生个人综合能力对于毕业起薪的影响后，名牌大学与非名牌大学毕业生之间毕业起薪的差距则不复存在。
换句话说，拿着名校文凭就能事业有成的时代已经结束。从今以后的职场，“英雄不问出处”，实际能力的作用将会远大于个人标签的价值。
基于同一份调查，清华大学于同一年发表了另一份调查研究 (Li et al, 2012b) ，从个人能力和家庭背景两个大方面，更加全面系统地分析了大学生毕业后第一份工作起薪高低的影响因素。
结果显示，至关重要的决定因素有如下四个：
在校成绩 (GPA)（19.1%）
父母是否有公务员或事业单位管理人员（13.7%）
是否有职业技能认证（11.3%）
大学英语四、六级考试成绩（9.1%）
而其中，大学生在校成绩 (GPA) 最为重要：在校成绩 (GPA) 排名每前进一个等级，毕业时的平均起薪则会上涨高达19.1%。
值得注意的是，在四个决定因素中毕业生个人能力相关的占有三席 (第1, 3, 4位)，剩余的一个席位（第2位）由毕业生家庭背景决定。
首先需要明确的是，父母的能力对于子女的发展有影响并不是一件新鲜事儿。全世界都有相关的研究表明，父母能调动的资源 (包括自身的认知能力、教育水平、人脉关系等等) 越多，子女的发展受益越大。
其次，清华大学这次调研的数据中，并没有办法显示为什么父母中有公务员或是事业单位管理人员的孩子能拿到的起薪更高。
这其中可能的原因有很多：
——这类家庭对于子女教育的重视
——父母对子女求职信息收集上的帮助
——人脉的作用
当然，也有可能是因为有能力的父母为了子女的发展而“走捷径”。
但是，只要“拼爹”拼的合理恰当，家庭里老一辈人奋斗的果实得以延续，这样的“拼爹”本身并没有什么不对的地方。
而另一点值得注意的是，清华大学这次的调研也发现，入校前的高考成绩对于毕业起薪高低并没有显著影响。
清华大学这次调研中包含的所有考量因素如下。数据显示，除了上述的四个决定因素之外，其他的考量因素均对大学生毕业起薪高低没有显著影响。
1. 考量的个人能力指标有：
- 在校成绩 (GPA)
- 入校前的高考成绩
- 大学英语四、六级考试成绩
- 是否有职业技能认证
- 是否实习经历
- 是否为学生社团领袖
- 是否为党员
2. 考量的家庭背景标准有：
- 父母是否有公务员或事业单位管理人员
- 父母收入水平
- 父母教育情况
- 父母是否为党员
- 家庭子女数量
这其中所有的数据对比，都用统计学的办法，在用人单位同地域、毕业生同学校、同专业、同类型工作内进行，确保不会因为跨学科、跨行业的总体收入水平差异而导致结果的偏差。
既然高考分数对未来工作收入的高低没有影响，那么高分考入好大学的价值在哪儿呢？
虽然名牌大学本身并不能够保证毕业后会有一份高薪工作，但是名牌大学却能够提供更优质的平台和资源，让学生在大学期间更好地积累自身能力和价值。而优秀的自身能力，在毕业后是能够直接转变为高薪酬的工作机遇的。
随着2020年各省高考成绩陆续揭榜，在广大高中毕业生的群体中，一年一度的“几家欢喜几家愁”也开始上演。
考得理想的同学们，我由衷地祝贺你们，为你们能够进入自己心仪的大学而高兴——也希望此文能够让你们明白，进入名牌大学并不是你们今后人生的全部保障。
发挥失常的同学们，不要气馁——希望清华大学的这份调查研究能够让你们知道，只要在今后的大学生活中继续努力，累积自己的学识和能力，大学毕业时你们同样有机会获得一份精彩的人生。
参考文献：
Li, Hongbin, Lingsheng Meng, Xinzheng Shi, and Binzhen Wu (2012a) 'Does Attending Elite Colleges Pay in China?' Journal of Comparative Economics, 40(1): 78-88.
Li, Hongbin, Lingsheng Meng, Xinzheng Shi, and Binzhen Wu (2012b) 'Does Having a Cadre Parent Pay? Evidence from the First Job Offers of Chinese College Graduates.' Journal of Development Economics, 99(2): 513-520.
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