我们总是在开始时毫无所谓，在结束时痛彻心非。
好的开始，是成功的一半，好的结束，则是画龙点睛。
本文明哥分享下面试的善后工作那点事。
很多面试官对有聘用意向的求职者面试结束前会问，“你有什么问题要问我？”
这一方面是你更加了解这家公司及这个职位的好机会，另一方面也是表忠心唱赞歌展露自己优势的好时机。
千万不要傻了吧唧的说“我没有问题了”！
别人问你“吃了吗？”实际只是打招呼，你说“没吃呢”，他也不会请客，只会说“那赶紧去吃吧”。要看到问题背后的潜台词！就好像人家问你贵姓，不是要知道你姓赵钱孙李，是要知道你全名。
面试官问你“你有什么问题要问我？”潜台词是：“你还想了解什么才会留在这里？”，换句话说“你有多想在我们公司工作？”记住，一般没有聘用意向的求职者，面试官才懒得讲这句话。
结果你回答“我没有问题了”，你居然不想知道更详细的、切身利益相关的、在公司网站和搜索引擎无法获知的情况？看来你对我们公司这个职位兴趣并不大。或者，你是一个“没想法”的人，头脑简单。
也别直不楞登的上来就问薪酬福利！
关心待遇这没错，但是你第一个问题问薪资，第二个问题问是否加班，第三个问题问有没有年假……这就非常的不妥了……
其他的都不问，只问薪资，会让面试官觉得求职者非常功利，逐薪而居，直接问加班，面试官潜意识就会认定你是一个拒绝加班的人。将欲取之必先予之，这种问题不是不能问，但是明哥建议提几个其他的问题之后再问，图穷咱再匕见，比较顺理成章。
少问以自我为中心的问题。会让面试官觉得你目光短浅或急功近利。
“如果对职位不够满意，可以申请调岗吗？”（还没上岗就想好退路了）
“贵公司之前有xx危机事件已经解决了吗？”（你一定是缺心眼一定是）
“公司对员工电脑有监控和网络限制吗？”（咋的你想上班看小电影啊）
“进入公司多久有晋升的机会”（这都是靠自己去争取的）……
别问一些不恰当的张家长李家短的问题，打听下东哥和奶茶妹妹婚后生活幸不幸福之类的不应该是你关心的；也别问一些小鼻子小眼睛的问题，“中午带饭有微波炉可以热吗？”这种小格局的事不足以影响你的决定。
别不过大脑的问很容易找到答案的问题！
千万千万不要问一看公司网站就能得到的信息或网上一搜就能找到答案的问题，如公司的主营业务、产品情况、行业地位等，这明显是暴露了自己没有提前做好功课，对应聘公司了解不够就是随便来面试看看，没有很好的意向性。
你问“贵公司是做什么的？”面试官握紧了拳头忍了好几秒种才放下了打死你的念头，“奶奶个熊的我们公司是做什么的都不知道，你来面试个屁啊”。
可以多问与职位相关的问题——
“公司对我这个职位的期望是什么？”
“团队成员有多少人？核心工作有哪些？”
“入职后是否有相关的职位技能培训？”
“为了更好胜任这个职位，我还需要补充哪些技能”……
问这样的问题，会让面试官感觉你有上进心，加入公司的意愿非常强烈，会增加对你的好感。
找工作的时候，你可能听到过表面看起来乐观向上背后却无比悲凉的一句话是：“我们会通知你的”。
当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人……这种感觉，很糟糕是吧？
那么我们可以在面试结束时说点什么呢？比如——
“谢谢，很期望有机会与您共事。”（中规中矩然并卵就是一句客套话）
可以在说“谢谢”之前讲一句变被动为主动的话，可能你的等待就不会漫漫无期了，比如——
“我大概什么时候能得到贵公司的回音？”（礼貌地询问回复时间）
可能你得到的回复是“我们一周内会打电话和你确认”，记住约定时间，诚恳地对面试官表示感谢，最后离开。
你得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”，你或许会落荒而逃或许会有些失落，但至少这位面试官是诚实的，你可以重开炉灶全力以赴准备下一次面试。
还可以这样说——
“您认为我今天的面试还有什么需要改进的地方？”（给人感觉谦虚好学）
“您可以帮我介绍下其他可能对我有兴趣的公司吗？”
明哥当年真的碰到这么一位，他知道已经被拒绝，执着地问了这么一个问题，要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你，或许你会有一份意外的收获。
在一次面试结束后，首先调整自己的心情，全身心投入下一家公司的面试。切记，在没有接到聘用通知前，面试结果都是未知数，无论你面试的自我感觉有多么美好！
面试是个双向选择，就像男女搞对象，没有确定恋爱关系前，每个人都有选择的自由，这很正常，所以，没拿到offer前不应该放弃任何其他的机会。何况就算确定了恋爱关系但是还没结婚，都还不少劈腿的，这也只关乎道德不关乎法律，相信每个HR都见过入职几天了拿到其他公司offer又离职跑路的……
如果有招聘人员的邮箱或手机，可以面试结束两三天内，发个邮件或短信表示感谢，可以加深他对你的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的内容，就是你的姓名和简单情况、面试时间，致谢，重申对公司和应聘职位的兴趣，增加点对求职成功有用的新内容（如面试中没发挥好的地方），最后再表表决心。
面试一两周后或在面试官许诺的时间到来时还没收到对方的答复，大多数时候可能就没戏了，很多HR在求职者众多的情况下，默认是聘用才会答复，没消息就是呵呵了。如果不死心，可以邮件或电话询问下，也不排除有的公司确实筛选周期较长或者工作人员疏忽的可能性。
应聘中不可能个个都是成功者，万一在竞争中失败了，千万不要气馁，不要因为一次的面试失败影响下一次的发挥，客观看待，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，谋求东山再起。
记得明哥小学写作文，老师总是强调，结束要豹尾劲扫响亮有力，求职与此，并无二致，切不可虎头蛇尾草草收场。
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