面试就像一场相亲，总会碰到一些奇葩和人渣。
有的面试官会故意难为你，看你会不会乱了阵脚，提出一些刁钻的问题，试探应聘者是否容易被激怒，以此来考验应聘者的心理素质。如果你明显地表现出悲观沮丧、消极沉闷，回答问题时语无伦次、言辞含糊，这就中了面试官的“圈套”……
“如果我们公司这次没录取你，但过段时间，被录取的人没能通过试用期，这时，再通知你，你会来吗？”
错误答案：
先心里暗暗问候下对方家人……
“现在没录取我，说明你们不看好我，我来了也没什么意思。”
“为什么我还要再来？我又不是找不到工作。”
“我不想等待，再说那时我可能早就被其他公司录取了。”
这个尖锐的问题，他娘的这是让老子当大号备胎啊，但是面试官想通过这种方式，看看你对应聘公司的认可程度，顺便考察下你的性格。
正确姿势：
“呵呵，这说明我是一个替补队员啊，不过能给一个强队当替补，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说了，主力也都是从替补干起来的，作为替补我会付出比主力更大的努力，为公司做出我的贡献，争取早日成为主力队员，谢谢给我的这次机会。”
英雄，LOOK，这就是论一个备胎的职业修养，你这么说，没准现在就被录用了……
面试官说一些偏激的话往往是考验求职者情绪控制和应变能力的一种方式，是面试的常用套路，作为求职者你应当明白这一点，预先有心理准备，否则面试遇到这种情形，一下懵逼不会玩了。
如果你面对这种情况神态自若、沉着冷静、从容应对，变被动为主动，把自己的不利之处变为有利之处，面试官就会对你刮目相看。
面试官刁难你，第一种可能就是，这家伙纯属故意的，目的如上。
第二种可能呢，你点不高真的碰到了鸟人，说话难听尖酸刻薄，不尊重别人，完全不顾及你的感受，胡乱下定论，言辞中透露着轻视……鸟大了，什么林子都有。
如果你不幸面试时遭遇这种情况，明哥唯一的建议就是，淡定，锻炼自己涵养的时候到了！
谁在遇见真爱前还不碰到几个人渣？但是你要记住，做个有气度的人，毕竟，狗咬人一口，人不能反过来再咬狗一口，这，不好看，还埋汰。骂句脏话，摔根钢笔，掀个桌子，冲着这货吐口水弹鼻屎往他嘴里塞袜子，这种脑海里的行为，都是小孩子的稚气。
胸怀，都是被委屈憋大的。先处理心情，才能再处理事情，有点委屈就全写在脸上，受点挫折就那个怂样，这是干不成什么大事的。
求职，可能会是一段屡战屡败又屡败屡战的旅程，一个人应该像弹簧一样，受的压力越大，反弹就应该越强，不能像橡皮泥一样，一压，我勒个去，分分钟扁了，一松手，我擦，还弹不起来了……
别人可能瞧不起你，这时候你需要的不是愤怒，而是努力，有一天获得成功，像一巴掌打在他脸上一样，要多爽有多爽要多响有多响。
提高自己的情商，永远别把上一场面试的失败情绪带到下一场，第二天太阳出来，一切都是新的开始。碰到鸟人就像踩到狗屎，如果你不能让狗屎后悔，就尽快甩开它。需要宣泄情绪，找个没人的地，去痛快的喊一回，去适当的哭一场，或者，找个好友倾诉下，来一场激烈的球赛……
发脾气是本能，控制脾气是本领，在职场，你需要本领而不是本能。
每一次求职，都是一堂免费的人生课程，不管人家是故意试探，你是否能沉着应对；还是碰到鸟人，你是不是具有涵养，都是一种历练。
因明哥开的是微信服务号，每个月只能发布4次，11月华丽丽的有5个周三……So，下周三停更一次，明哥也休养生息下 O(∩_∩)O 我们12月见~
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多~~
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