面试，可能是你与面试官一对一的单挑，也可能是多个面试官围着你的群殴，或者是一两个两三个面试官对一群求职者的乱战。
无论何种形式，首先，别慌。一旦紧张就可能会影响你的面试表现，怀才就像怀孕，看不出来就是没有！有的求职者一去面试，风萧萧兮易水寒，老子一去兮不复还啊，整得自己好像革命烈士要去英勇就义似的，面试弄得和审讯过堂一样，辣椒水，老虎凳，美人计……美人计这个不大可能，想多了。往那一坐，抖得跟个鹌鹑似的，十之八九就凶多吉少了。
克服紧张别无他法，第一，做好面试准备，提前了解应聘公司，常见面试问题的回答等；第二，看淡面试结果，越是患得患失越是表现的差强人意。
求职如同考试，
考试之前，做好“小抄”；
考试之时，“老子就这样了，爱咋咋地”；
考试之后，“看成败人生豪迈，只不过是重头再来”。
其次，认真听清楚面试官的提问再作答，别答非所问，人家问你贵姓，你回答姓王，拜托，人家是要知道你全名好不好；别打断面试官说话，没有人被别人打断说话会很愉快，等他讲完了你再说。仔细揣测琢磨面试官的问题。
为什么会有群殴型面试？
应聘同一职位的人多呗，群殴可以提高筛选效率，而且，可以当场比较出多个意向者的优劣。像国内的相亲节目非诚勿扰，二十四个女人每场KO一个男人，这个没相中？妈咪，不是，主持人，下一个，多吓人啊。当然了，如果权利翻转，男求职者就翻身农奴把歌唱了，一下子找到了皇帝选妃的感觉，可以去翻牌子了。
第一，分辨主面试官，所谓擒贼先擒王，骂人先骂娘。一般而言，话比较少，只问你核心问题的，是主面试官。另外观察面试官之间的互动，也可以看出来端倪。
第二，重视每位面试官，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上。虽然有主有副，但是每个面试官都有话语权，要让他感觉到：“我，为你而来”。
第三，发掘可能的“同志”，找到你的认同者，找到与你相似的面试官，先从他的身上突破。都是人类，总有相似的地方，我们是老乡啊，我们毕业于同一所大学啊，我们都是学挖掘机专业啊，我们为了同样的原因来到这个城市啊……由此着手，博得其好感。
脱颖而出的，通常是能给面试官留下深刻印象的人。对有把握的问题要积极回答，闷不吭声的人一定不会得到机会。不要人云亦云，重复他人的答案。多花点心思，想几句与众不同的开场白和自我介绍，一堆萝卜里面的一根萝卜，没有人会留下印象，但是一堆萝卜里面有一根香蕉，“I'm different”。另外，切记，不要排斥和打击其他应聘者，贬低别人永远抬高不了自己。
群殴面试有很多种不同的玩法，明哥举两个的例子。
比较科学和装蛋的说法是“无领导小组讨论”，安排一组应聘者围绕一个问题讨论形成最终结果汇报给面试官。面试官通过这个过程对应聘者进行观察、判断、筛选。除了节约时间，这种形式，应聘者可以在相对放松的环境中较为自如地发挥。
比如，明哥要招个助理，所有初步筛选的应聘者组织到一起，明哥抛出一个问题：怎么让别人对明哥聊求职的视频和苍老师的视频有一样的兴趣。
然后分组，组内成员各自思考整理建议、轮流阐述观点、讨论、汇总结果。明哥就一直偷摸观察，谁发言多啊，谁的见解新颖啊，谁敢于发表不同意见啊，谁坚持自己观点啊，谁擅长说服别人啊，谁能把众人的意见引向一致啊，谁乐于倾听别人意见啊，谁语言表达能力好啊，谁分析能力强啊，谁概括和归纳总结能力棒啊……这个过程可以全面看出应聘者的性格特征、人际沟通能力、团队合作意识，语言表达能力、逻辑思维能力和在团队中适合扮演的角色等，可以判断应聘者多方面的综合素质。话讲至此，碰到这种面试形式你应该怎么做，你懂的。
面试综合比较以后，明哥选了一个长得最丑的助理，这样我和他一起在办公室，别人看着明哥就会觉得帅了一点。
面试官事先设置一个工作中常见的问题情景，应聘者通过角色扮演模拟问题解决的全过程，由此考查应聘者。
角色扮演，这个词不知道从什么时候起，开始带着一丝邪恶，现在这个社会不纯洁啊，提到床上用品能想到被褥枕头的人越来越少了。角色扮演，就是cosplay，比如，假设你是凤姐的经纪人，如何把凤姐包装营销到和范冰冰一样红？你就得马上裤衩穿外面咔嚓一下变身进入这个角色，逐步阐述你的解决方案和执行步骤。除了角色扮演，还有，如文件筐测验，是针对职位的具体事务处理，比如，作为经纪人，如果现在凤姐和贾斯汀比伯约会被狗仔发现拍照登了报，你如何做危机公关？情境模拟测试的方法很多，明哥就不一一列举了。
情景模拟的问题场景通常是工作中极易出现的棘手问题，对应聘者实际的工作能力预测性较高，所以，你要明确在情景中的最终工作目标，按照主次，逐层解决要达到最终目标所面临的诸多问题。
无论在面试中是单挑还是群殴，形式千变万化，目的只有一个，就是看到你的能力。你的能力要如何展现给面试官，这是你面试中要时时刻刻记得的问题。
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