笔试是较多采用的一种应聘者测评形式，它比面试官提问式考察效率更高，HR只需你上门后略加寒暄就安排个小黑屋甩几张试卷对你微微一笑很倾城“亲，做吧”，接下来，你题答得如何决定了是否还有后续的故事……
经过这么多年应试教育的摧残折磨，相信各位看官对于答题的套路都已烂熟于心。笔试，也无外乎选择题、判断题、应用题、填空题、作文题这些耳熟能详喜闻乐见的题型。
最受广大求职者欢迎的，当然是判断题，非对即错，蒙对率高达50%！其次是选择题，大多为四选一，蒙对率25%！这两种题型皆可检测你的幸运指数。选择题还有江湖上流传已久的答题秘诀：三长一短就选短，三短一长选择长，两长两短要选B，参差不齐C无敌。填空题，相对难度就大一点，形如：穷则独善其身， 富则妻妾成群。问君能有几多愁， 恰似一群太监上青楼 。床前明月光， 李白睡得香 。应用题，考核专业技能的运用能力，如，应聘程序员，写出可以帮面试官十一长假从12306抢到火车票的代码。作文题，往往用来考核求职者的写作能力、求职意愿等，比如：你为什么想从事经纪人这个职业。
所谓不会套路，耍什么武术，看明白题型，想清楚再答，明明写了单选，你非勾了两项，人家问东你偏答西，人家指南你非闯北，怎么着，年轻人，你来这是为了帮助面试官锻炼情商的吗？
多年苦逼的求学生涯，你应该知道笔试的套路：首先通览全卷，确定答题步骤，先易后难，先简后繁，精心审题，认真作答，全面复查，防止遗漏。明哥并不赞成作弊，曾经有人笔试时通过QQ、微信甚至电话求助于我……傻孩子，你抬头，45度，东南角，对，就是那个小黑圈圈，罗技的，好几百块呢。
归根结底，功夫在平日。笔试前你可以做的是，根据职位要求，揣摩笔试重点，做好复习准备。临阵磨枪第二招，网上往往也会有个别用人企业的相关职位试题流出，可以检索，模拟试做，提前忍受和感受下。
笔试时，保持良好的心理状态，适度紧张会让你更加专注，过度紧张只会让你大脑一片空白。问题不会很正常，不要慌张，明哥第一份工作，笔试三分之一的题都没回答上来，但是，没想到其他候选人还不如明哥，最后哥成了一堆郭敬明中的王祖蓝，成功应聘……收到聘用通知，哥特意在小区到处找狗屎踩了几脚。
不会的题目，不要胡编乱造，这不是中学写作文，写的不咋地全靠字数多，洋洋洒洒写的字数比曹云金还多，老师一看，哎呀，这孩子，可怜啊，给点同情分……面试官看你一通瞎写，只会做一个判断：你一准是个爱找借口不负责任的家伙。
多年前，明哥一个损友来兄弟连招聘，带了新招的部门小弟，一个刚毕业的大学生。当年这损友在一家知名互联网公司，几乎不招应届毕业生，明哥就好奇询问，“为什么你进去了？”小伙子说，“我也不知道，我应聘时，我们老大拿着一张单子问我，这个技术会不会？我说，会，他就打个勾。这个技术会不会？不会，他就打个叉。多久能学会？3个月，备注下。这个技术会不会？不会。多久能学会？打死也学不会，我们老大就愣了……”，废话，换谁不愣啊……太实诚了，结果对他印象深刻，后来几个候选人综合比较后，他被聘用了。
坦诚，有时候更容易赢得别人的好感。
有时，你可能遇到笔试题出错，当然不排除确有少数企业出题人员不够专业和细心，但是也有很多用人企业故意为之。试卷中题干出错，或者同一试卷有重复题目等，其实是用来考察求职者答题的仔细程度以及应对之法，“阴险”之处细思极恐，全是套路啊。
笔试，作为求职者专业技能的考核，简单，粗暴，直接决定着，是否有复试机会。
应对笔试，其实无他，仅此一句：机会留给有准备的人。
*** 转载请注明出处，谢谢 ***
原谅哥一生放荡不羁求关注~
联系客服
