佛祖想减肥又不好意思说，为了减肥，佛祖吃素，自称是为了不杀生；为了减肥，佛祖走遍四方去锻炼，自称是为了弘扬佛法；为了减肥，佛祖割肉喂鹰，自称是有好生之德。这么多狠招都用了，当发现孙悟空整天胡吃海喝还比他瘦时，怒了，借着猴哥大闹天宫的由头压了五百年……
这就是在领导面前没有眼力见的下场。
做任何事，首先要有一个正确的沟通态度。
和客户，是双赢，不要抱着坑爹的心理；和面试官，是双向选择，他在决定是否聘用你，你当然也可以决定被录用后去不去；和主管，应该是协作，在服从命令的同时贡献自己的想法和创意。
面试官问你，“如果你入职我们公司，开会的时候你和主管的意见不一致，吵起来了，你会如何处理？”
怎么回答？
“肯定是我的问题，我赶紧先给主管认个错道个歉，他怎么说我就怎么做。“
点评：你怎么知道是你的错？
“必须说服他，摆事实，讲道理，说情况，列数据，动之以情，晓之以理，我一定坚持己见，搞定他！”
点评：感情来了个谈判专家……
“领导绝对不会有错；如果发现领导有错，一定是我眼花看错；如果我没有看错，那一定是因为我的错才害领导犯了错；如果是他自己的错，只要他不认错，那还是我的错……”
点评：演戏呢？你这演的是古代太监的角色吧……
“表面上敷衍他，实际上按自己的方法去做！”
点评：小样的，还明修栈道暗度陈仓呢……
这是典型的陷阱问题，正确的回答是：“这种事就不会发生在我身上，我就不会开会时和主管吵起来……”不是说不能有不同的意见，而是要有服从意识。
当主管交给你一件事的时候，希望的是你出色的完成它，而不是挑战他的判断，他没有义务和你解释清楚为什么要这么做。你可以有想法，但毕竟你是新人，能力、经验、专业度、判断力，都还太嫩。先要做的，就是不折不扣的执行，无论是否清楚做这件事的目的。 再者，尊重和服从主管的命令，为什么？很简单，因为他是负起责任的人。如果他做了决定，事情办的稀碎，被老板叫到小黑屋骂得满头包的人，是他，不是你，所以，他说了算。这是新人要明白的第一条职场规则。
无论你有多么远大的志向，职场发展的路径往往是：
先做一个好员工，再做一个好主管，有一天才有可能当个好老板。
先从一个好员工，有一天当了主管，才知道员工应该如何管理；当了一个好主管，有一天才知道，应该找什么样的人帮助你管理公司。
最糟糕的团队是，主管下了命令，结果，张三阳奉阴违，李四消极怠工，王二麻子有不同意见想打通任督二脉和主管一决雌雄，最后任务完成的一塌糊涂，大家都没有奖金，谁都没有好处……如果与主管意见向左，用委婉的方式表达出来，主管能采纳最好，不能采纳，也要遵从主管的指示，认真去完成安排下来的工作任务。
做事不由东，累死也无功，这个道理简单，明白的人却不多。
退一步讲，无论如何，不应该在开会的时候和主管吵起来，你不想干了？不作死就不会死，解决问题的方法有很多种，如果实在觉得自己是对的，可以会后去敲他办公室的门，“王经理，我还是想不明白为什么我的想法不可行，我是新人，经验不多，您看我能不能向您请教学习一下……”就完了。
如果你工作后，想说服你的主管，一定要提前做好准备工作，明哥给你五点建议，免得你到时死得很难看……
一，选择适当的提议时机，主管正发飙的时候就别近身了；
二，提议时最好利用资讯和数据，空口无凭一定要有理有据；
三，设想上司置疑，事先想好答案，有备而来；
四，说话简明扼要，定出重点，谁都不喜欢磨磨唧唧的人；
五，充分尊重上司，这，非常重要！
分享一段很有道理的话——
跟孩子打交道要照顾到他（她）的纯真；
跟少年打交道要照顾到他（她）的冲动；
跟青年打交道要照顾到他（她）的自尊；
跟男人打交道要照顾到他的面子；
跟女人打交道要照顾到她的情绪；
跟老人打交道要照顾到他（她）的尊严；
跟主管打交道则不能挑战他（她）的权威。
还有一种情况，是主管在违反原则安排事情，可能徇私舞弊或者对公司造成重大损失，触及这样的底线，则要坚持己见，表示出自己的原则性。
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