90后的求职观，可谓是国际前沿的求职观，那些70后、80后批评90后的，基本上是奴才当习惯了的一帮打工的（包括领导层的高级打工仔），或者是皇帝当习惯了的一帮老板。
90后要的很简单，只要三样东西：1.钱。2.前途。3.开心。
员工和公司的本质关系是合作，你给我钱，我给你时间、智力和体力。
凭什么打工就得低声下气？作为老板，你给我钱少，凭什么想让我给你多干活？我看不到前途，凭什么给你光明前途？你让我不开心，凭什么还让我扮演小丑，哄你开心？
现在这个时代，再不济也饿不死人，何必受气。
工作的意义是为了实现自己的价值，如果纯粹是当廉价劳动力，吃不到当下的饼，也看不到未来的饼，那么工作的动力在哪里？工作的意义又在哪里？
每个人都是独立的个体，打工不是去找有钱的老板讨饭，我们是凭着自己的本事，为自己挣口饭吃。
在为自己挣口饭吃的同时，感谢老板提供这个平台，顺便每天进贡一些饭，而不是来求施舍的。
一个公司，要想留住90后的员工，老板首先就是要摒弃掉招聘奴才的想法，然后摒弃掉招聘乞丐的想法。
这个员工你觉得他有多少价值，就给多少工资，千万不要想着通过洗脑的方式，来给员工吃屎，又希望员工像狼一样，为你卖命干活。
现在社会信息很透明，一旦90后发现自己付出的，远得不到市场上应有的回报，那就等着他跳槽吧，说不定还带着公司的资源一起走。
人与人之间的合作，首先讲究的是彼此的诚信，其次才是忠诚。大家都是来挣钱的，不是来给你当狗的。
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